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樓主您好，如果說能夠提前5年退休，對自己來說未嘗不是一件好事情。首先我們能夠提前5年退休，就意味著自己要少交5年的養老保險。那麼也意味著自己能夠多領5年的養老金待遇。這樣算下來一筆賬對自己來說是很有好處的，因為你所獲得的這個養老金的總額，就會增加5年的一個時間。
實際上這個問題怎麼來講呢？很多人都想提前退休，但是往往是不具備條件提前退休的，那麼如果你本人能夠提前5年退休，對自己來說應該來說是個好消息。因為畢竟可以多享受5年的一個退休金待遇。所以說何樂而不為呢，遇到這樣的事情，自己只能偷著樂了。
當然在退休的時候，是取決於你個人檔案中初始就業的一個年齡為主來辦理退休，也就是說你個人檔案中的年齡偏大了5歲，那麼就可以按照檔案中的年齡來辦理退休享受這個養老金的待遇，所以說個人檔案中的年齡，如果說偏大是可以提前退休，但是如果偏小，那麼相反你只能夠延遲退休了，所以說個人檔案輕易是不能夠修改的。
社保小達人
本來不想回答這個問題，但是看見已經有23個回答了，感覺沒有說到重點，所以還是來分享一下自己的觀點吧。
第一，修改檔案屬於違法行為。
2018年11月20日，中共中央辦公廳印發了《幹部人事檔案工作條例》，該條例是由中央組織部，國家檔案局根據《根據中國共產黨章程》、《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國檔案法》等國家法律法規，結合新時期幹部人事檔案管理的實際重新起草的，從2018年11月20日開始實施，1991年版的《幹部人事檔案工作條例》同時作廢。
個人人事檔案，是記錄一個人一生成長、進步的歷史資料，這些歷史資料一旦形成，一般是不能隨便改動。當然過去也有的人，為了晉升和提拔，不惜通過相關工作人員修改自己簡歷，偽造檔案政審資料，私自修改檔案年齡等情況發生。
根據《幹部人事檔案工作條例》第三十九條的規定，提出了“十個嚴禁”的檔案管理紀律要求，其中明確指出，嚴禁篡改、偽造人事檔案，嚴禁擅自抽取、撤換、添加幹部人事檔案材料。對於違規者，紀檢監察部門將給予紀律處理，輕者黨紀、政紀處分，重者負刑事責任。
第二，怎樣才能合法修改個人人事檔案？
幹部人事檔案管理，有著嚴格的規定，一般是由黨委組織部門，人力資源部門，按照幹部人事管理權限進行管理。一般上一級組織人事部門管理同級黨委任命的幹部人事檔案。人事檔案屬於國家秘密，其管理、使用的規定的也是比較嚴格的。
但是如果個人檔案有錯、漏的也是允許進行修改的。涉及幹部人事信息需要變更的，比如干部的年齡問題，首先要通知本人進行說明，並提出相關的證據材料；其次黨組織派專人進行調查核實；最後召開黨委會議研究決定，形成新的認定材料；按照黨委的決定，修改有關信息。也就是說個人人事檔案，涉及到個人信息需要更正的內容，必須要經過黨委會研究才能認可，其他的擅自修改，都屬於篡改，需要負法律責任。
第三，個別單位幫職工修改個人人事檔案，導致提前5年退休合法嗎？
如果是按照《幹部人事檔案工作條例》的要求，經過年度檔案核查，或是辦理退休時發現個人人事檔案出現錯誤的，經過本人申請，黨委調查、黨委會討論程序的，那就是合法的，如果屬於單位個別人的行為，就屬於私自篡改，屬於違法行為。如果因為這種行為導致當事人提前5年退休，屬於違反《檔案法》和《社保法》的行為，將按照有關法律法規進行嚴肅處理。
總之，個人人事檔案屬於國家秘密，對於它的管理和使用有著嚴格的規定，私自篡改個人檔案的行為，屬於違法行為，如果導致員工提前5年退休的，屬於嚴重的弄虛作假，騙取社保資金的行為，輕者將受到黨紀國法的處理，重者將負刑事責任，單位員工如果發現這種行為，可以向上級紀檢監察部門進行舉報。
幫兄愛唱歌
有些單位幫職工改了檔案，導致提前五年退休。作為職工應該怎麼辦？
原來有些單位退休年齡以檔案為準。造成了很多的冤假錯案。
我們這有一個老職工在原來統計檔案的時候把自己的生日早寫了一年。這個職工就提前一年退休了。其實這個老職工身體非常的硬朗，在工作一年一點兒問題也沒有。老職工工作經驗非常的豐富，就因為退休按檔案記載為準，讓這個職工非常遺憾地退出了自己的工作崗位。在經濟上，由於退休和在職相差了很多，老職工在經濟上受到了很大的損失。老職工非常的鬱悶吶。本來按道理自己還可以幹一年，讓些個奇葩的政策硬生生的就取消了自己工作的權利。
老職工說，早知道這樣應該把自己的出生日期寫成是2030年，那我就2090年退休了。雖然這是老職工的一句玩笑話，但是我們可以看出這個政策是多麼的不合理。那麼遇到單位修改了檔案，使自己提前退休，應該怎麼辦呢？
首先，應該據理力爭，我們知道每一個職工都有自己工作的權利。在自己應該工作的時段享有神聖的工作權利。不能由於人為而隨意改變。職工應該拿出自己有利的證據，比如身份證和單位進行據理力爭。
第二，如果和單位達不成一致意見，可以諮詢律師或者尋求其他幫助，付諸於法律的行動。單位隨意更改職工工作的年齡的行為違法的，我們做什麼工作做什麼事都要以法律為準繩，什麼也不能大過法！
我們國人就是法律意識淡薄，好多應該維權的事，總是選擇放棄，這種沒有底線的寬容助長了某些單位某些官員肆意妄為，隻手遮天。所以職工維權是必須的！
第三，可以把自己的提前退休的具體情況寫成寫成材料兒，去信訪部門兒和有關部門兒進行投訴。
生活還要繼續，希望總在前方，我是松高尋鶴，熱愛生活，崇尚美好！讓我們一起聊生活談希望，希望能得到您的關注！
松高尋鶴
私自修改檔案內容是是違法行為，事實確鑿的話，根據《檔案法》：第三百二十九條第二節規定，“故意編造、出具、使用虛假檔案，或者非法獲取、使用、公佈及允許他人使用、公佈不應公開的檔案，或者因失職造成大量檔案損毀、丟失，或者擅自從檔案中增減材料，或者攜運、郵寄禁止出境的檔案或其複製件出境的，處兩年以下有期徒刑或者拘役。”
說一個真實的案例，8年前，因為當時網絡信息還不是很完善，市裡區裡也沒有聯網，管理方面也不是很嚴格，某職工通過套用他人信息，辦理了一個假的身份證，當時辦了退休，八年後，就前幾天查出來了，要求這個人全額退款，不然等著坐牢吧，社保所每年都會篩查、核查退休的人員信息，就算你當時辦理了退休，可能後續還會查出來，所以不要抱有僥倖心理。
就這麼跟你說吧，你以為社保所每年都在混吃等死，他們巴不得查出點問題來，填補填補社保所的基金賬戶，一到查出來，非法套取社保所基金，所有的錢上交，另外進監獄兩年，所以慎重慎重在慎重。
這個城市太會說謊
<strong>有些單位幫職工改了檔案導致提前五年退休，應該怎麼辦？
您說的是現在的事？
膽子真不小啊，來，《檔案法》瞭解一下！如果實錘了，兩年牢飯有人招呼您了。
能幹這事的單位，肯定要有人事檔案存儲權限，要麼是國有企業，或是機關事業單位；有這樣權限的人，在單位肯定也是舉足輕重的人物。
要知道，改檔案，還真不是一位檔案保管員就能做到的。涉及到大量的印章、簽字，原始資料，影響面真的很大。更重要的是，有些資料不僅僅保存在檔案裡，如檔案中的招工表，應該是一式四份，檔案中有，勞動局也應該是有備案的，能一次都改了？
當然，不否認確有這樣的事存在。記得幾年前培訓，現場播放了一個相關的警示教育視頻案例。案例中的某人是某國有企業的勞資員，工作幾年後，他發現修改檔案有利可圖，就找各種機會留存各類表格，紙張，甚至在空白表單上蓋上有關單位的印章，留著。
終於，他等到了機會，開始用他留存了的資料，成功地修改了自己一個親戚的檔案，提前辦理了退休，得到了豐厚的回報後而一發不可收。幾年裡，甚至十幾年裡，他有多次升遷的機會，然而他一直以熱愛檔案崗位為藉口幹著本職工作，多次違規違法修改檔案，最終鋃鐺入獄。
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老王觀職場
你想一個職工，單位每月要承擔社保，醫保，公積金相應比例的交費，一般個人交五六百元，單位也要交最少五六百元。甚至更多。所以單位改檔案讓員工提前退休是願意的，為什麼有些私企不願給員工交社保，公積金，負擔重呀。就是這個道理。只不過這幾年社保壓力大了，提前退休管的緊了。
75495111194
現在是法制社會，只要是真的、可以向上舉，肯定有人或組織查處的。你趕上了好時候，全國正在打黑除惡進行中，像這樣的問題一定不會放過的，並會追究其責任的。
武澤天坤
這些問題上面是怎麼知道？敢下來查嗎？往敢查我敢作證。
任多世眾877
有些單位幫職工改了檔案，導致提前五年退休，應該怎麼辦？
因為我們都知道個人辦理退休，其個人的出生年月是以檔案記載為準，所以很多人想要提前退休，就像從檔案的出生年月上下功夫
對於在單位工作中來說個人的檔案都會放在在單位裡，所以很多人打起了這樣的主意，和單位管理檔案人員搞好關係，塗改檔案可以提前申請退休。
確實，這樣的情況在實際工作中也是存在的。但是根據《檔案管理違法違紀行為處理決定》的規定:
你就挑有下列行為之一的，對有關責任人員給予記過或者記大過處分，情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。
一、塗改、偽造檔案的
二、擅自從檔案中抽取，撤換，添加檔案資料的。
根據以上文件規定，對於單位中存在替個人，塗改檔案導致個人提前辦理退休並受益的有關責任人，情節嚴重可以出去開除的處分。
如果我們在日常的工作生活中發現有人為他人塗改檔案或者是替換檔案有關材料，我們有責任和義務向有關勞動部門進行舉報。
社保分享專業戶
人社部職能責任何在？
