狠又多
只要是有中國人的地方就這樣，幾千年以來都是這樣，看看古代宮鬥戲，再不相信就看看正史，中國人已經把這個鑲嵌到基因裡了，遍佈各行各業，西方發達國家會好很多（尤其是白人團體），他們說話做事都喜歡直來直去，不喜歡拐彎抹角，追求真實不喜歡虛偽，與我們正好相反，我們每個人都帶著面具生活，整天說著各種言不由衷的話，做出各種不由內心的表情，所以在西方人(尤其英國人）對中國人的印象是普遍虛偽，甚至是騙子（即嚴重虛偽），喜歡做兩面三刀的事，以一個人的虛偽程度做標準來衡量一個人的成熟程度。想想老外其實比我們自己更瞭解中國人。排除體制在外，這也正是為什麼很多人想移民國外的原因。有人問能改變這種狀況嗎，可以，需要很長時間，因為這些東西存在太久了，不是短短的幾百年。
美食與旅遊專欄
我們廠裡就是這樣.我在這廠三年了。什麼人都見過了。一個不小心就打包走人。反正跟廠里人說話做事都要留一個心眼。我們廠是計件的。計件工資一天有300以上.領導同事看你不爽就整你。要不就安排去做100一天的。、計時？我曾經主管，經理，班長。都整過我。因為剛開始在這廠上班。不知道有那麼多套路。人心太複雜啦。我這個人是說話很直。曾經得罪過經理，主管。好幾次讓我辭職走人。我就是不怕天不怕地的人。既然你要我走啦？乾脆我也不怕你。你屌我，我就屌你。到目前為止。經理，主管，班長都被別人搞走了。前題是別人搞的。我也只是說下他們的不好什麼話。現在我想想。搞我的人都走了。我現在還在計件工種上。打工太複雜了。人生過的太累
媞妳的唯一
有人的地方就有江湖，既然是江湖，那就少不了算計。
我雖然沒去過工廠，但是我在辦公室待過，我還住過你們聞風喪膽的女生宿舍。
誰讓本寶寶是學會計的呢？又是個野學校的，女孩子們的是是非非見得多了尼😜😜😜。
不過我每次都能非常巧妙的避開女孩子的這些爭鬥。甚至很多次她們都鬥完了，我才後知後覺。
女孩的明槍易躲，老男人的暗箭難防啊！
後來，在女生宿舍的四年安然無恙，在花團錦簇的財務辦公室毫髮未傷；最後折在幾個磨洋工老油條推卸責任倒是非得紅眼病的老男人身上。
這個男人賤起來基本就沒女人什麼事了，尤其在職場。
男人可能壓力大吧。如果一身業務能力不強，也只能拍拍馬屁坑害一下同事去上位了。而女人，業務能力強可更上一層樓，業務能力不強，大不了回家生娃娃。所以沒必要拍馬屁，沒必要坑害同事。有的無非是女人之間一些微妙的小心思。後來我也想明白了，能讓領導聽你的也算本事。所以人江湖，總要有一些安身立命的本事傍身。
你說廠裡的同事們勾心鬥角。鬥不怕，重點是看斗的內容。能避開就避開，避不開就面對。
秋逸162458451
工廠為何勾心鬥角很厲害？我可以說這是普遍的情況。我認為這是工廠普遍的情況，根據我一直以來就業過的工廠情況分析，總結原因有幾個。
1、工廠作為社會為最基層人員就業的地方，原因之一是工廠在整個社會中的地位很低，都是代工的一些企業。一個業務下來的流程是這樣的，有錢人需要做事情，金融企業排第一位，有錢才有甲方乙方，甲方給乙方錢，乙方為甲方做事情，兩個企業之間的合作關係層層疊疊，在兩者合作關係中，工廠一般作為最後乙方，承受的壓力很大，事情很緊張。
2、由工廠承包的內部內容決定，工廠生存的壓力比較大，要支付更多員工的工資必須加班加點接更多的訂單，做更多的事情，這些工作都是由基層員工承擔任務，稍微做不好，接著起連鎖反應，個個埋怨對方，結果爭吵越來越來，而事情沒有得到解決，堆積如山的事使人煩惱。
3、由工廠員工的素質，教育程度低決定的，工廠大部分由普工組成，普工普工，就是普通的工人，沒有什麼技能，招聘要求是人有手有腳就可以做，一般都是一些大媽大爺，以及那些九年義務教育沒有讀完書的人和以前解放後的年代人口普遍貧窮而讀書的人少，人口素質低，心裡素質不佳，一遇到不順心的事不會自我反省，將別人埋怨。
資深專業捉蟲師
可以很負責任地告訴你，只要有人的地方都有勾心鬥角！
有人的地方就是江湖！
你躲是躲不掉的，與其躲不掉，就直接面對！
首先:接納現實，不僅僅接受現實就完了。
人是有思想的動物，有自私自利的一面，甚至為了利己去損人，這就是人人都有但是都不想談及的一面。
同時，人也有社會性一面，需要合作，需要交換意見，需要互換利益，才能更好的生存下去，所以，你註定要活在江湖裡，接受接納江湖規則。
第二:不忘初心，堅守原則。在江湖裡，沒有原則，領導會經常壓榨你，同事會經常欺負你，甚至下級都會瞧不起你。
做有原則的人，最重要的是要說“不”，對於不符合自己利益，不符合自己心情的人和要求直接說不，學會拒絕才能贏得別人重視和尊重。一味的遷就和委屈自己，不僅不能讓自己快樂，還會讓對方更加囂張，加倍“回報”你。
第三：砥礪前行，讓自己儘快強大起來，當你弱小的時候，沒有人重視你，當你強大了，一切都順利了。就像黃渤說的，當你強大了，整個世界都會對你和顏悅色。
第四:多看一些人際交往的書籍和知識。掌握一些勾心鬥角的技巧也很重要，不忘初心是根本，鬥智鬥勇掌握一些鬥爭策略也是保護自己的的好辦法。
分享一個定律，墨菲定律:怕什麼來什麼。改變自己，改變世界！
寧靜致遠31258307
只要是工作不飽滿的情況下，才會出現題目所說的勾心鬥角！所以，讓員工工作飽滿其實每個企業都想把此目標實現！但想對了方向，卻用錯了手段！很多企業都是在管理與制度方面下功夫，強制員工放棄閒暇時間，全身心投入到工作中去。其實是錯的！就算一時實現了目標！早晚這跟弦也會崩斷（員工走人)，無法長時間延續！要想真正實現飽滿這個目標，只有在高薪資和舒適的工作環境下功夫才是正道！下面說一個現象：北上廣深的工作節奏很快，很多人剛一接觸，明顯感到不適應！工作節奏快其實就是工作飽滿的一個特徵提現！但這幾個地區的薪資同樣也高出了其它地區很多！為啥？有人說那些地方消費高！沒錯。但為啥消費高？沒人研究。記住：窮地方、人再多也行不成高消費！只有普遍高收入的地方才有高消費！另外大家別把“高消費”理解錯了：舉個例子：像在上海，想吃飽十幾塊錢絕對能解決。想擺譜、裝逼、顯擺！幾萬塊一頓也不在少數！有錢能花出去，沒錢也餓不死，這才是高消費的地區！像一刀切：一頓便飯也要上幾百，而且是最低價。這不是高消費，這是典型的“高物價”！總結：高薪資才能換來高效率！
梁勇86304567
弱肉強食是大自然的法規，大魚吃小魚，小魚吃蝦米，蝦米啃沼泥。
人也是動物，自然也逃不掉這個規律。只要有人聚集的地方，就會有權利爭鬥。我在廠裡打工也二十年了，之前也當過老師，不管在任何單位，都會有強者和弱者。
強者在單位往住混的得心應手，身邊不乏追捧者。弱者往往是強者剝削和壓迫以對象，在單位舉步惟艱。我們生活在社會中，你就要面對現實，你無法逃避，世間沒有世外桃源。弱者要想在單位中站穩腳跟，不被欺負，以我多年經驗，需要做到以下幾點。
一、把自已變強變大。不管做什麼工作，只要你努力鑽研，把這份工作做到極至，做到別人很難做到的水平。這樣，你就可以不用拍強者馬屁，也能安然無恙，不必看任何人臉色。
二、如果不能使自己變強，又不願老被人欺壓，那就找個強者做靠山。狐假虎威，也是不錯的選擇，有個大哥罩著，也能混的不錯。
用戶122222609575
物競天擇，適者生存，職場本身就是一個競技場，每個人都想升職加薪，勾心鬥角不僅在工廠，在所有的公司、組織機構都存在。
我們該如何面對同事之間的勾心鬥角呢？
一、正確的心態
既然職場上勾心鬥角是你繞不開的坑，那麼，我們就要以平常心對待這個現象。“見怪不怪”，從容淡定來面對，不要讓這些事讓自己陷入負面情緒。重要的是坦然面對，在複雜的關係中把握先機。
二、閒談莫論人非，少說話、多做事
工作永遠是職場的主線，職場最終是以工作結果說話的地方，認真工作才是王道。別人在人前討論他人是非時，別插嘴，更別以訛傳訛，安靜做好自己的事，努力工作，提高自己的工作技能，有技能徬身你在哪裡都會“發光”。
三、好的同事關係是建立在“尊重”的基礎上的
沒有尊重就沒有友誼。
一位哲人曾提出過這樣的問題：將軍和門衛誰擺架子？答案是門衛。因為將軍有著雄厚的資本，他不需要做表面工作，而與你同一階層或者某方面不如你的人，很可能因為自卑而表現出極強的自尊，我們要學會呵護同事的“面子”，以謙卑友好的態度和同事溝通，對方會覺得受到尊重，而對你產生好感。
四、學會溝通
1、說話是一種藝術，不要鋒芒畢露，讓人下不了臺。有尷尬的情況會通過玩笑話化解；
2、敢於積極與領導溝通——工作及時彙報，誤會及時解釋，有困難尋求幫助，有想法獲得支持，或者適時表達對領導的關心。不要認為這是“拍馬屁”，這是“職場達人”必須具備的技能，不善於和領導搞好關係的人，在哪裡都會很被動。
遇到領導不公平對待的時候，別和同事討論，四處抱怨，而是當面和領導反應情況。
五、不卑不亢
待人處事既不低聲下氣，也不驕傲自大，自己要有原則，小事情無關緊要的事情一笑而過，超過底線的事情必須反擊。
六、潔身自好，遠離以下人群
1、表裡不一的人；
2、倚老賣老，將工作推給新的人；
3 、亂傳是非的人；
4、拉幫結派的人；
5、酷愛貪小便宜的人；
6、喜歡強功勞的人。
我是丁泳心，經驗豐富的職場老梗，如果能幫到您，我很開心。關注我，您能獲得更多的中肯的職場建議。
丁泳心職場老梗
那些低級的勾心鬥角根本不值得去關心，跟農村裡的那些老孃們張家長李家短的瞎聊沒什麼區別，鬥來鬥去沒有一絲進步，始終在他們的原地苟且。你看那些層次高的誰會沒事勾心鬥角，都在忙著自己奮鬥的目標。你最終的生活方式由你自己今天的行為決定，其他人的影響微乎其微。
回到問題，如果你覺得身邊的人整天勾心鬥角，你是不是該反思一下，自己是不是太閒了，與其把精力放在這些汙泥身上，還不如想想自己的人生目標是什麼，今天的計劃完成了嗎。
舒展從容人生
本來就是這麼回事有人群的地方就有不服氣，不服就開始勾心鬥腳，當著領導告狀告瞎狀，這個領導開明還好如果也是四六不分完犢子了我們這就一個人他是電梯維修工，機術過硬，可是下面幾個人不服啊就天天在經理面前打小報告，時間久了這個領導把人家辭了，沒有多久電梯壞了，這倆個人就是修不好，大經理問那個修電梯的師傅那，這個經理說辭了，大經理火了現你三天給我找回來，人家在的時五年多電梯沒毛病，你把這樣人開了！找不回來你就辭職，這個經理傻了去找人家，人家早就被別的公司路用了……後來她不得不離開……
