胸纳海天
40岁，正是人生黄金时段，还有提拔晋升的机会。机会是留给有准备的人，不要灰心！
如果你在乡镇基层工作，提拔的希望非常大。2012年起，我一直在乡镇工作。从我身边提拔的领导看，大多是40岁左右的人，他们工作年龄长，工作经验丰富，工作业绩突出，但是大部分人都是到40左右才能得到提拔重用。在乡镇提拔为领导干部，是非常难的，领导职数太少，工作人员多，能得到提拔的都是基层经验丰富，工作业绩非常突出的。如果你在乡镇工作，请不要灰心，继续踏实工作，创造实实在在的工作实绩，让领导欣赏，让同事心服，这样才能得到提拔。
如果你是在市直部门或者以上的部门，40岁仍得不到提拔，我觉着希望就比较迷茫了。在地级市以上单位，提拔副科或者正科是非常容易的。我在乡镇工作，跟我一起考入公务员但是在市直部门上班的同学，大部分都已经提拔为副科级了，甚至有的都已经提拔的主任科员了，乡镇和市直部门差距还是非常大的。但是，如果你一直得不到提拔，自己就应该反思一下，肯定是自己存在问题，找准问题症结，然后立即改正，奋起直追，踏实工作，这样才能改变现状，争取得到提拔。否则，仍是以现在的状态工作，恐怕真的很难提拔，毕竟德、能、勤、绩、廉不全的人，是很难得到组织部门认可的。
今年6月份，新的《公务员法》就正式执行。这对普通公务员来说，是极大的利好消息。最让人欣喜的是，将要实行职务职级并行制度，即使你职务得不到晋升，但是随着工龄增长，你的职级也会得到晋升，从而享受相应级别的工资待遇。因此，作为基层公务员，不一定成为领导干部，但是却可以享受高级别领导干部的工作福利待遇，这是非常赢得民心的政策。
40岁，人生好时期，提拔在眼前，请不要灰心，仰望天空，脚踏实地，埋头苦干，狠抓落实，创造无悔的工作业绩，让领导有理由提拔，让同事认可你的工作，这样，组织才能将你纳入提拔的范围，合适的时候也会提拔你。
职场百灵鸟
应该是没有晋升的希望了，下一步等着职级并行政策执行了，享受个待遇算了
40岁还是科员，你应该是在县直单位或乡镇工作。在市直以上机关工作，除非特殊情况，如果40岁还是科员的话，只能说明你混得实在是太次了，不是个人能力有问题就是和领导关系处理的太差。但是如果在县以下机关，尤其是乡镇工作的话，40岁还是科员的人还是很多的，毕竟基层的职数实在是太少了。不过，既然你在县以下机关工作，应该是已经按照职级并行政策享受副科工资了吧。
在新公务员法修订以前，你还有可能提拔个副主任科员，但是新公务员法施行后，你只能是按照职级并行政策套改职级了。因为新公务员法取消了非领导职务，只保留了领导职务，以后就没有主任科员、副主任科员了。而在基层，非领导职务也是有很大权力的，提拔个副主任科员就是提拔了职务。但是，今后你想要得到提拔，只能是提拔领导职务了，也就是提拔副乡镇长、副局长，但是，40岁之前都没有得到提拔，40岁以后就更没有机会了。
总之，40岁还是科员的你，不出意外情况的话，这辈子是没有被提拔的可能了，就安心等着职级并行政策施行后套改个职级算了，还想什么当领导！
中省直遴选
没有关系，没人推荐，你就别想那么多了，做好本职工作，孝敬好父母，教育好子女，放假了，带孩子去外面走走看看，增加孩子的见识，带老人出去走走，放飞一下心情！这个世界，除了工作，还有很多的事情在等你……
重生之锦绣人生
作为体制内人员，我想从以下几方面分析您提出的问题。一、身份问题。您是参公身份，参公身份一般情况下和公务员区别不大，招考的时候也是同时进行的，提拔的时候和公务员同等对待，从身份上讲您符合提拔条件。
二、能力和机遇。从您30几岁的年龄判断，您是通过千军万马的考试考进来的，这充分证明您的学习能力是优秀的。30几岁正是年富力强的时候，也是建功立业体现人生价值的时候。一般惯例基层提拔在35岁以前，但没有任何法律、条例和其他成文的规定35岁以后就不能提拔。在这个黄金年龄阶段，如果你灰心丧气、浑浑噩噩，那么也许这一辈子都没有提拔的可能了。以后有一天您可能会想：如果当年我再拼几年会不会是另一番天地？建议您还是要保持良好的精神状态。
三、几点建议。30几岁没有被提拔，这充分说明了基层干部晋升渠道狭窄的残酷现实。在这种情况下，我们首先要保持平和的心态，毕竟这种情况很普遍，我们并非个例。另外还是要在自己的岗位上充分发挥价值，多学习、多提高，在工作方法上进一步提升自己，多向领导汇报，多展示自己的优势。毕竟提拔与否都是为了更好的体现自己的价值，如果能被组织认可最好，如果不能就在自己的岗位上体现自己的价值，得到自己内心的认可。祝你事业顺利，希望我的回答能够帮到您。
一起加油一起飞
希望还是存在的，正如一位哲人所言，既使是一丝希望的光芒，也可以照亮宇宙的黑暗。下面来为你具体分析一下。
晋升，一般要具备三个要素:水、机、关。
所谓“水”，就是水平，能力。相信四十岁的人了，在单位这么多年了，大部分都不缺乏当个副科、正科的水平。所以，这一条应该是没有问题的。
所谓“机”，就是机遇，机会。不得不承认，机会对于晋升来说，意义重大。比如，遇到改革，碰到对眼的伯乐领导，恰好单位碰上需要人才的大事，等等，这些都是机会。所以，尽管四十多岁了，这些机会还是存在的。
所谓“关”，也就是关系。这个就不多说了，相信你是懂得的。
所谓迷茫，只是你的努力配不上梦想，你的行动赶不上承诺罢了。因此，四十多岁了，究竟还有没有希望，完全在于你自己，取决于你的愿望有多强烈，你的行动有多积极、多有效。总之，一切皆有可能！
职场领航员
快40了还只是科员，如果在县里，不算奇怪，像你这样的大有人在，特别是在乡镇机构。如果在市一级单位，40了还只是科员，就是个异类了，你要从自己身上找原因。至于省级以上单位，40岁的科员估计找不到，如果有，不夸张地说，绝对是个奇葩。至少小公目前还没有见过省级以上机关单位有35岁以上的科员。
所以说，快40岁还只是科员，多半集中在县一级。在这个层面，在这个年龄没有升上去，说明你没人，或者没跟到人，以后估计也不会有太大前途，当领导估计是没什么希望了，唯一的盼头就是新公务员法实施后，执行职务与职级并行制度套改工资。按照新法规定，公务员非领导职务将统一改为职级。科员有两级，分别是一级科员，二级科员；科级有四级，分别是一级主任科员，二级主任科员，三级主任科员，四级主任科员。你现在是科员，相当于新法实施后的一级科员，达到年限后可以晋升四级主任科员，享受相应的工资待遇。至于四级主任科员什么时候能升三级，就要看新公务员法实施后的配套实施细则了。
我是小公，专注体制问题解答，感兴趣或有疑问的可以关注我，私信交流
80后小公
作为一个基层公务员，从我的经历来看，晋升还是有希望的！
从干部政策大环境讲，18大之后用人选人的导向一个就是不以年龄切线，并且抑制了之前干部年轻化标准中，年轻干部火箭式升迁的现象。现在选人用人机制更加规范，一步一个脚印，履历必须完整。因为都要公式，如果履历方面出了问题，很可能就一步错全盘皆输。
第二就是必须先到基层历练，在基层先完成身份转换，也就是从参公身份转变为公务员身份。如果你是县级的，必须到乡镇锻炼，当然你有强硬背景除外，但是基层历练是提拔必须的，无论是真正扎根还是镀金都必须完成，否则在提拔的时候没有乡镇履历很容易被诟病。在基层历练，机遇好届中调整就可以解决，一般干完五年一届大调整时候给力解决。
第三就是身份转化为公务员之后，一般也就是乡镇副镇长副乡长，想要继续晋升，有两条路，一条就是继续从乡镇副职-副书记-人大主席-乡镇长-乡镇党委书记，当然如果40岁了，正常路径最多走到乡镇长或者书记一级就可以封顶了，另外一条就是想办法调到县直单位担任副局长，然后单位副职-乡镇长-乡镇党委书记。
对于县来说，正科级基本就是封顶了，科级依靠个人奋斗基本可以实现，到了处级以上，越来越依赖不可控因素，能力因素越来越小，因为到了正科级基本能力水平都差不多也不错，比如背景、出身、运气等。
祝福大家早日升迁提拔啊！
公子天行健
我34岁科员都放弃了，大学毕业考上公务员刚参加工作那几年特别拼，幻想着通过认真工作晋升职务光宗耀祖，经常加班到晚上十二点多，几乎没有完整的双休日，工作十多年了，发现自己还是科员，很多入职比我晚的都提拔了。慢慢发现提拔不仅仅是靠认真工作，还是完成分内的事，对得起自己的工资，照顾好家庭吧。2019年计划就是健身和陪孩子。年前办了两张卡，一个健身卡一个旅游年卡。
zz记得多喝点水
多大个事儿，我36还是科员，干好本职工作，其他的跟我没关系，领导永远都是干活的时候想到我，有好事的时候不认识我
逝去不再来73675561
如果17、8岁参加工作，40还是科员确实有点难以启齿了！当然，如果你是事业工人那就另当别论了，我认识一个很有本事的副处级干部，能力一流，但是正直刚正不阿，被陷害接受过纪委调查3次，均没有问题，28岁就是副职了，十几年没被提拔过，最后调整心态，41岁当的调研员，每天走路坐公交上班，干好分内事，现在50多，他很多以前的同事朋友都已经被查或者蹲监狱了，所以人生不过一万多天，及时调整心态对自己好点，配家人多点，平平淡淡才是真啊。
