开心啦啦啦啦啦
个人认为，在职场上，没被人指桑骂槐地说过和没指桑骂槐说过别人的，不足以谈深刻😂
有时候，我也试着反思自己的言行，有没有说话做事让人感觉不快。这一反思不要紧，，好几次惊出一声冷汗，就我这快言快语的急脾气，哪能没指桑骂槐的时候，既然自己也犯过这种错，便原谅对方的伤害了，更何况，这么久的事情要记着，确实也挺不容易。
可是说了又怎样呢？说人的时候无非图一时口舌之快，说完了也未见得就争了多少面子；被人说的时候无非一时不悦，哪天升职加薪时早被抛九霄云外，谁还记得这些鸡毛蒜皮的小事。
所以，面对口舌之争，最好的解决办法是什么呢？笑而不语，暗自发力，等哪天你在自己的岗位作出成绩时，曾经指桑骂槐说别人的话变成了旁敲侧击，激人奋进，对方心底估计更多的是感谢；而当初被别人指桑骂槐的指责，全都化成巴掌，啪啪打在对方脸上。
职场女性那些事儿
现在还有这么小肚鸡肠的人吗，哈哈哈哈，几年前的事情还记在心里？？
如果是我我就不跟他有太多交流，维持表面微笑就好。这种没有度量，没有情商的人，不理也罢。。
以前我刚出来上班的时候也是这样一有点事情，容易放在心里，但是现在好很多，拿老板的钱，干该干的工作，不该管的不管，不该在意的不在意，工作很重要，但是工作也不是生活的全部，人生在世，只有这些许时日，做自己喜欢的事开心过😋
皖北吴二秀
其实这种人没必要跟他较真，话不投机就少说，工作中就事论事，只要不要触碰我的底线，私下没必要过多在意！
既然知道对方是什么样的人，我们自己就学聪明点，不跟他纠缠，也不去跟他计较，不是自己怂，而是自我保护，他不值得你为他生气！生气又伤心又伤身，根本就不值得！
做人做事，别太绝，与人方便，就是与己方便，给人留路，就是给己积福。至少保留了自己的真诚与善良，收获了一辈子心安，这就够了。 有些事，看透了不必揭穿，只适合，睁一只眼闭一只眼。有些人，看清了不必翻脸，只适合，看轻一点看淡一点。不多言，不代表心里没数，不多语，不代表心里没谱，有时候装糊涂，才是最好的自我保护！
让自己活的开心点，别人想什么，我们控制不了；别人做什么，我们也强求不了。唯一可以做的，就是尽心尽力做好自己的事，走自己的路，按自己的原则，好好生活。
26513038淘新闻
根据你同事的表现，几年前的矛盾，心里能记到现在，还偶尔指桑骂槐，证明这个人的心胸并不是很宽阔，甚至有些睚眦必报的意思。碰到这种人你能做的就是敬而远之。敬是因为，毕竟你们之间发生过矛盾，那么你肯定也对矛盾的产生负有一定责任，所以先从自己身上找原因，不要一味的觉得是同事不好。远是因为，之前对这位同事的分析，他既然是这种心胸狭窄之人，那么就不是你三言两语就能解释清楚的，所以，你不妨避开他，不要与他争论，公道自在人心，他如果一直因为几年前的事指桑骂槐，相信其他同事会对他有一个基本的评价的。除了做到这些，如果你能更加积极主动的跟同事交流，搞好同事关系，即便有同事向你转述他的指桑骂槐，你也不以为意的话，相信，他慢慢的就会感觉到自己的无趣和孤立的。
鲁缓
心仪晓晓
如你所说，这位同事是一个小肚心肠、睚眦必报之人。与这样的人斤斤计较，不但失了自己的身份，降低了自己的品味，还会整天闷闷不乐，心情不舒畅。但你也管不住人家的嘴，所以无视是对他最好的惩罚，因为冷暴力的威力可是无穷的，自己该干嘛就干嘛，可以把他当做一朵大白菜，再听到他的指桑骂槐，可以心里默念：恩，大白菜，大白菜，你是白菜我是人。
经典语录仲筱儿
说明你们之间的事并非小事，那就要从中吸取教训，改变自己虚伪的一面，做一个善良真诚的人。这样的人才让人看你象个人样。否则天下人民难免都会视你为伪君子思想，连礼义廉耻都不知道的小人。
诚信为贵12aw
需量体裁衣。从你描述的看，此人有点儿心胸狭窄，对这种人：
1.尽量少和他见面，减少甚至没有见面的机会。
2.以心平的态度处事，忍为上。
3.如果他她还有良知，可以以情感人，以善对她他。
王者说道
受了伤害的心需要安慰，不必计较，让时间替他抹去忧伤吧……乌云总会让风吹散的。
石头哥8419
无视是最好的蔑视。
