“掛證專項整治”稱得上是今年建築業比較受關注的話題了，它對證書掛靠價格及企業生存有著很大的挑戰和威脅，這無疑會給很多建築企業、掛證人士、中介造成恐慌。
從掛證整治相關政策的頒佈到掛證自查自糾，再到現在各省陸續公佈的嚴打掛證名單，已經證明了各政府的審查力度，看來這次掛證打擊並非說說而已，而且本次嚴查掛靠會延遲到今年8月份，三者出路又在哪？
先來明確下，掛證整治的具體處罰措施
一、持證人
持有證書的人員也分為行業內人才與考證人員，區別在於一個可以從事於建築領域內的工作，一個沒有太大的關聯。而對於人才的處罰方式為註銷註冊，並且在3年內無法再次進行申請。這首先是讓行業領域內的人才無法掛證，並且雖然可以繼續從事工作，但也要看公司怎麼看待這件事，擁有證書卻不一定有證書的待遇。對於考證人員，本意就是掛證賺錢，一旦無法註冊，那麼必然是不能再以此賺錢了。
二、企業
因為企業有需求，證書才有掛靠的市場。但掛證行為畢竟是觸犯相關規定的，而且政策上也降低了企業對於證書的需求。一個企業在市場上立足，信譽是十分重要的，因此處罰方式也從這裡著手。發現企業的掛證行為，則計入黑名單，向社會公佈，這對於企業之後的工作展開與合作都是有很大影響的。
三、中介
在企業尋求證書的過程中，並不是說十分容易的，往往都會通過中介來達成。而人才尋求掛證單位依然是通過中介平臺，這就衍生了很多服務公司。針對這類人群，處罰措施從簡單的勒令整改到嚴重的撤銷服務證書都是有的。
企業、人員、中介的出路
1、建企
a、抓緊自查
企業內部及時清退掛靠人員，註銷掉多家社保、社會保險繳納單位與註冊單位不一致的人才，避免因小失大。
b.社保補繳
在社保方面，全職工作人員必須繳納全額社保，並且要做到監管工作到位。很多公司雖然有影響要求，但是由於監管不利，很多崗位或者部門工作人員的社保依然不是在本公司繳納的，這就造成了掛證現象的表現，因此，企業想要有出路，對於人員社保的監管一定要做到落實到位。
c.控制業務
項目少、實力一般公司，建議不要盲目投入太大，根據實際情況縮小資質範圍，發揮自己專長，做專做精，避免公司負擔過重。
2、個人
a、遠離“人證分離”，人證合一是出路
嚴查掛靠最忌諱的就是，個人和證書不在同一家單位，卻能享受兩份福利待遇，這在本質上就是屬於掛靠行為的，這類掛證行為肯定會被拉入黑名單，那麼要想證書安全，儘早人證合一，度過嚴查階段。
b、註銷證書
如果你的證書要想平安度過“嚴查整治”的急急湍流，就是要選擇註銷你的證書了。
另外，“掛證”人員應在自查自糾階段積極配合企業，協助企業補全各項手續，讓之前有瑕疵的行為合法化。切勿在這個階段投機取巧玩心理戰，免得撞上嚴查的槍口。
3、中介
（1）執業、職業證書考試代報名
（2）培訓業務
（3）還有一些實力較強的中介公司還在尋找沒有社保的建造師，以求繼續收取掛靠費用，然而這種形式已經不能維持公司正常運轉，很多員工已經開始離職。
（4）轉為全職獵頭
如果繼續堅持證書掛靠業務，不考慮轉型，以後只會措手不及甚至是自取滅亡
請務必重視“掛證專項整治”，僥倖只能給您帶來不安，謹慎此次處罰落到自己的身上，企業單位和個人還是該配合檢查的檢查，畢竟整治時間延遲到8月底，且行且珍惜！
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