Blissssky
肯定都有吧，因為這個跟各人的性格也有一部分關係。我身邊就有一個同事，簡直沒法溝通。比如淘寶上買了東西，本來好好的沒問題，她都要說顏色不對了，這裡不好了那裡不好了，然後跟客服要賠償。如果去超市，把超市的裝食品的袋子拿一大摞，回家裝東西，省的買保鮮袋，有時候一塊出去我都不好意思。但是，人無完人，她也有很多優點，熱心，愛幫助人，所以不管怎樣，有些問題我們要自己看得清楚，不能只看到別人的不足，有可能別人眼中你的一些問題也是挺嚴重的。
凌冰晨
我以前有個同事，人非常好，但是生活習慣不敢恭維。
他長的高（185）、白，看著條件挺好。
但是，
1、一件短袖穿了一兩個月沒換過（我怎麼知道？），從背後一道道的汗漬和味道能判斷個八九不離十唄。
2、我們買了工作服，他工作服的袖子都穿的黑的發亮。
3、他不喝水，每天一大瓶雪碧或可樂或冰紅茶。
4、他說他胃特別不好，經常疼，所以早上、中午都吃包子。（不明白為什麼胃疼還喝飲料）
5、他投了很多錢（幾萬吧）到某些平臺，明知道是騙子還一直投，真搞不明白。
這種生活方式我是理解不了。
小迪的安全帽
強出頭：部門行政人員統計各個辦公室學歷情況，問大家都是什麼學歷，某女舉手急切地說”我大學本科“，語氣中還帶有一種驕傲。後面才知道，中專畢業後，通過自考考上了某大學，夜校讀完拿證書。工作後自考學習是很值得欽佩的事，在辦公室還有幾個世界名校畢業的研究生的情況下，這麼迫切展示自己的學歷會給人慾蓋彌彰的感覺。有一次有人在辦公室問，誰是211畢業的啊，大家忙著手頭工作都沒吭聲，畢竟不是應屆生，工作多年的人都對211概念比較模糊了，幾個剛考上985在職的同事笑笑，她特別驕傲自豪地搶著說：“我啊，某某學校就是211”。一個人越缺少什麼越急於證明什麼吧。
兩面三刀：在同事面前說領導這不是那不是，在領導面前說同事怎麼傻逼。其他處室經理問，你們經理怎麼這麼批覆意見啊，答覆：“哎呀，我當時也是這麼勸她的，跟你想法一樣，但是領導堅持這麼認為”，但是實際知情的人知道，這個被其他處室經理反駁的意見，其實就是這人提給自己領導的。
吹口哨的YU
當然有。
比如同事A欺軟怕硬。
知道我性格比較溫和，不喜歡和人起衝突，從來都只敢對我兇。另一個比我後進公司的女生，本來就是那種嬌生慣養長大的，受不得別人的氣，所以A從來不敢對她兇啊什麼的。
再比如同事A的自以為是和粗心大意。
工作上我們需要對接的地方比較多。每次他發給我的表格我都能找出好幾處低級錯誤，比如客戶名字打錯了，日期寫錯了……但是他從來不覺得這是個什麼事。而且就算這件事本來就是他的錯，他從來不覺得自己有錯。而是覺得是別人的問題。
出了問題，我們第一時間當然應該是先解決問題啊，先把問題推給別人的人，我真的也是服。
當然他也有很多優點。只是和他相處時，真的很累。
再比如前同事B。
說話特別直接，也不顧別人是不是心裡會不舒服。讓人覺得很沒有情商。
每個人都有自己的優點和缺點。實際上，很多時候可能自己不以為意，而別人恰恰相反。
尤其是工作的時候，還是應該儘量揚長避短。
馬天微
有，人都有一方面和另一方面，只說受不了的部分，那就是你不管怎麼給他說我要休息的時候，請不要玩手機那麼大聲，他會把聲音調小几分鐘，然後慢慢的聲音又變成最大的了，你再說他，他會說剛才聲音小，以為你就睡著了……他愛看抖音，或是手機聲音調小了，他自己禁不住有時看的時候哈哈笑，唉，夜裡的時候，我真受不了
熬夜對身體不好啊
推卸責任的人吧。
在公司上班，做項目難免會出錯，之前遇到一個人，一出問題，就想盡辦法推卸責任，其實真的完全沒必要，做項目出錯是很正常的，但是重要的是分析問題，解決問題，補救問題。而不是推卸責任，那個人每次都把問題推卸給別人，其實大部分都不是她的主責，但是她每次都把自己推的乾乾淨淨，導致其他的人非常被動，領導也非常生氣。
貳點零叄
當然會有，每個人的成長環境都不一樣，受教育程度也不一樣，針對你這個同事，首先，你可以想一下，一個人他或許缺點很多，但是他必然也會有優點，請向他的優點去學習，學習他好的一面，同樣的，如果這個人他確實難以相處，那麼，離他遠一點，人都是相互的，你對我好，我對你好，得道多助失道寡助，這種人離開也是早晚的
sunlight木子醬
有啊，畢竟每個人的性格都不一樣，不可能什麼都讓自己滿意的，學會包容就好了
隨風1h232324
能處的來就處，不能處，就當一個正常的同事
高空幽靈
公司的同事，不知道什麼原因，他好像不怎麼喜歡洗澡換衣服，天天的在身上有一股酸腐味，坐在他旁邊，如果不是感冒鼻子堵了，根本受不了
