用戶2692631776357
樓主您好，只交養老保險離職，是否享受一年1月的工資？那麼這個一年1月的工資待遇，實際上指的是離職以後的一個經濟補償，當然經濟補償的前提條件是單位單方面解除你的勞動合同，這樣的話你才可以獲得這樣的一個經濟補償，如果說是你主動提出離職的，那麼是獲得不了這樣的一個經濟補償呢。
當然這個經濟補償無論你參保或者沒有參保社保，所在的工作單位都是該給你承擔的。也就是說它與社保是沒有直接關係的，你的社保主要是，對於離開工作單位之後，享受一份失業金的待遇有一定的關係，如果說你沒有參加失業保險，那麼你是享受不到失業金待遇的，但是對於你的經濟補償是不會受到任何的影響。
這個經濟補償是根據你在工作單位期間的一個工作年限來決定的，每工作一年可以享受一個月的工資待遇，這個工資待遇可以是你本人的一個全額工資待遇，也可以是當地的社會平均工資的一個待遇。然後根據你的工作年限來確定，最長不超過12個月。
懂社保
只繳養老保險，離職是否享受一年一月工資？
這個問題略有岐義，我理解為：您希望以公司未足額繳納社會保險為由要求公司支付經濟補償金？（只繳了養老保險，而未繳納其他險種）
對麼？以下的回覆是以此為問題進行的解答。
首先，對於在職職工而言，現在幾乎所有的地區五險合一，（生育與醫療全並後四險合一），即單位只要為您繳納了養老保險，那麼也肯定為您繳納了醫療保險、失業保險，同時工傷保險和生育保險個人不繳費，全額由單位負責。也就是說，現階段很少有地區可以將以上險種分開繳納。
第二，假如您所在地可以單獨繳納養老保險，而未繳納其他險種，您希望根據《勞動合同法》第38條第三款未依法為勞動者繳納社會保險費的為由，要求支付經濟補償金，對麼？這裡提醒您，使用法律條文切不可孤立，當您參見《勞動合同法實施條例》、最高院關於勞動爭議司法解釋三的時候，您就會發現，繳納社會保險但未足額的，不屬於勞動爭議，只能由社會保險行政部門負責處理。只有沒有繳納社會保險的行為，方可以由勞動仲裁部門受理。
第三，您離職的原因是什麼？是個人主動離職？還是雙方協商解除，還是因違反紀律被解除勞動關係?
如果是您主動離職，您希望找一些公司的問題，希望拿些被償金？這要看證據。
如果是雙方協商解除，單位需要支付經濟補償金。
如果因違反規章制度或法律法規被解除勞動關係，則沒有經濟補償金。
老王觀職場
單位只繳養老保險，職工離職也可以按規定享受經濟補償。
《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
……。
而《勞動法》規定，用人單位和職工必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《社會保險法》也明確規定，職工應當參加養老、醫療、工傷、失業、生育保險。也就是說五險必須都參加。
那麼由以上規定可以看出，單位要依法為職工繳納社會保險費，就應該繳五險，而不是隻繳一種保險，單位只為職工繳一種養老保險，就是一種選擇參保行為，是違法行為，也就符合《勞動合同法》第三十八條第三款，“未依法為勞動者繳納社會保險的”的解除勞動合同條件。
《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
……
你的離職符合《勞動合同法》第三十八條規定，同時又符合第四十六條支付經濟補償的規定，所以你是可以按規定享受經濟補償的。
溫馨社保
樓主您好，只交養老保險離職，能否享受一年1月的工資？你的這個問題應該指的是，自己從原工作單位，出來以後，能不能夠享受到，公司相應的一個經濟補償？那麼我們說，如果說你是自己主動辭職的，實際上是享受不到公司相應的一個經濟補償待遇的。
除非你是公司單方面解除你的勞動合同，那麼這種情況下你就依法所得，可以享受到公司的一個經濟補償待遇，那麼這個經濟補償待遇的標準就是按照你在公司每工作一年是可以享受到一個月的全額工資待遇，以此類推最長不超過12個月的全額工資。但是這裡面有個前提條件就是必須是單位來解除你的勞動合同，如果是主動辭職的話，是享受不到這個待遇。
除此以外，還可以享受到一個失業金的待遇，但是你個人只交了一個養老保險，所以說就不具備享受失業金的待遇，但因為是單位方面造成你沒有正常的參保失業保險，所以說失業金待遇的這個費用，也應當由所在的單位來給予補償。
社保小達人
直接看不懂你這個問題所要表達的問題，養老保險是要累積繳費至少要滿15年達到法定退休年齡就可以每個月領取養老金。如果是失業金領取請看我之前的回答，裡面有很詳細關於失業金的領取條件。
拾荒者11808922
單位不要你，你可以享受的。你自己提出辭職，那是沒有的。
放大的簽名
養老和離職是兩回事，
如果是失業保險，需要你被辭退或公司無法經營才可以領取的，各地有一些不同，問題不具體
