昊轩北漂笔记
这种情况我能咋看？我一个HR，咱也不懂，咱也不敢问，只能供着呗！
去年我们企业对外招聘，原则上要求时研究生学历，相对冷门的岗位可以适当放宽到985或者211的本科对口专业。结果，投简历上来的五花八门，啥玩意都有，还有职高和技校的。后来一个相对冷门的岗位，实在招不到人，领导说把报这个岗位的都面一遍，我和领导沟通了实际情况，领导说来吧，万一要是个珍珠呢，结果面试的时候，乐子就大了。
一个职高的毕业生，今年刚刚毕业，21岁，别问我为啥职高应届毕业21岁，咱也不懂，咱也不敢问，反正从好像小学上了8年。一见面长相不错，白白净净、斯斯文文，着装也不是杀马特、非主流，我长出一口气，还好没来个葬爱家族的。小伙子很坦诚，啥也不会，但是可以学，自己外面有买卖，不能加班，不能有试用期，工资得和老职工一个待遇。当时给我们整懵了，好言相劝的给打发走了，当天这个岗位上一连几个人都是类似的情况，对于这种需要吃苦的岗位都抱有高薪心理要求。最后这个岗位上，我们没有招人，而是从其他岗位调剂过去了相应的人手，被调剂的员工去的狠干脆，没有拖泥带水，十分认可。从条件上来讲，被调剂过去的这位，比应聘的都要好，学历够，工作经验丰富，也肯吃苦耐劳。
后来我们分析了一下，很多应届的毕业生对职场其实很陌生，经常被一些面试或者应聘的鸡汤、软文灌的头昏脑涨，弄不清自己想要什么，也搞不清楚自己到底有什么，完全不明白自己到底应该是一个什么定位，未来的发展方向和规划统统没有。有的只是一个不吃亏的心，本身就带着一个“企业是吸血鬼，企业专坑老百姓”固化思维走校门，家人出于“防人之心不可无”的角度一直给孩子灌输不能吃亏，不能吃苦的药引子，导致孩子本事没学成，却落下了一身的富贵习惯，见什么事情都是用钱说话，完全不看看称职与否，欲带皇冠、必承其重吧，希望好自为之！！！
真真假面
小编90后，去年6月份毕业的，因为之前是在沿海城市上的大学，毕业后也在沿海城市找了份工作，实习期月薪3400，转正后还是月薪3400元，只不过加了五险一金，但是交的比列比较低，全部叫下来一个月总共340元。在离公司较近的地方和舍友合租了一个单间，月租1400元，不包水电，不可以自己做饭，空间太小，只能在外面吃饭，一顿饭平均15元以上，快餐或者面条。偶尔跟2.-4个朋友去外面聚个餐的话差不多200元以上。当时工作的城市属于沿海二线城市，市区房价3万多一平，三环外2万多一平，在几十年以前3,4千块钱可以在优越的地段买房，现在在相同的地段是它的多少倍呢？不是现在的90要求高工资，是现在的物价飞跃的上涨，逼得90后不得不追求人们眼中所谓的“高工资”。实际上它高了吗？值得思考
90后不愿意加班？我之前工作连续一个月都在加班，加班到11点，12点，2点...为了能安时完成工作，下午三，四点才吃午饭。90不是不加班，是不愿意跟着老板不下班而加班的逻辑，不愿意为了显得努力工作而加班。
90不愿意聚餐？我想这是大多数人都不愿意的，70后80后们请反思一下，你真的喜欢单位同事的聚餐吗？下了班谁不想赶紧回家关起门来过自己的小生活，以团队建设的名义聚餐喝酒说着言不由衷的话戴着不由自主的假面笑容你真的开心吗。
依旧苏幕
不要张口就这么说经验啥的，我们老一辈的看了一辈子图还画不出像样的设计，人家这批学生虽然没有经验，但是上手非常快，而且基本上是很有创意的设计拉着我们老一辈的干活，那业绩真不是吹的，你不也是没有经验也找到工作了吗，难倒你出来没有高薪干到很久才有今天，但是我是HR绝不会用你，你要知道现在很多老板都是既要马儿跑得快，又不想喂草，哪儿有那么好的，经验不代表能力，能力会加速经验，我这年纪的老头都服，你现在去看看国防科技院，比较老的带队人才30，平均年龄25岁左右，再不说凉山的30位英雄才多少。我只能说你倚老卖老，现在的年轻人再改革社会用人制度，否则永远不能推陈出新，时代再变化，你可以赶不上，但你的能力不如人家就算了。闭嘴少说，你就只能凭年龄上位，但是该让位就得退，不要不给人机会，也不要想你要是干了多久才升职的，因为每个人的能力不是跟你一样，放宽心点
不要教我作
有人要求，我身边也有他们没找到，我没要求，但我找到了。因为90后向往自由，别说为什么，我也是90后，上了社会两年了，从2500的实习，变成了现在的4300一个月。女朋友也找到了，老爹房子也装修好了车子近期也准备买了，婚也订了。我也喜欢自由，之前我在杭州8000一个月，我也不做了，为什么？比我女朋友的工作还忙（她做乘务员的），一点也不自由。早上8点晚上8点还得加班到10点。客服处理的投诉每天都得处理完才能下班，客服5.30拍拍屁股走人，我们还在处理他们接的投诉。一天挨双位数骂都是正常的，但是处理完一单有10块钱提成，一天300 400没问题。
后面我回老家换工作，现在这个单位里我原先做的是人事助理，干的也挺好的。4000一个月（扣除社保公积金的）
后面把我调到计算机工程部（因为我是这个专业出生的哪边的带班经理病假修养，让我去顶替，经理回来后看我干的不错给我加工资留在了部门里），负责服务器调试，单位新设备的调试和维修还有采购。一个月4200（扣除社保公积金）全勤奖200。
两个岗位从不加班，最多人事助理下班要把文件给经理会超十来分钟。
计算机工程部，下班就走，头也不回，整个单位最爽的就是我们，其次就是工程部的万能工，他们一天到晚几乎没事可做，工资也有3500。（因为单位设备基本维保期过了就换很少坏，电路也很少出问题。）
单位包住宿，住宿是两人一间，有独立阳台有卫生间，三餐都包。如果不在单位吃每个月给300饭补。我是只在单位吃不在单位住。
一个部门配一辆车，聚餐隔三差五就有，什么月度聚餐啊，季度生日会啊。我们着团队气氛也好，除了家中急事几乎都会来，每次聚餐做的满顿顿的。
尤久久op
第一、加班
其实，在90后打拼者的价值观或者认知观中，加班是不属于劳务工作的部分，在国家出台的劳动法对于加班的规定中只是提到有偿加班是不犯法的。但现实中，太多太多的企业强迫员工加班也不给予补偿，这种案例不少，也侧面的把90后的认知观给拉偏了。
再有一点，就是90后的打拼者大部分已经都有了义务教育的文化基础，不再像70/80年代人们文化基础差异过大，导致很多人的文化水平并不高。因此，在90后大部分人员的认知观中，加班就是掠夺个人自由的一种方式，无论有没有补偿。
第二、聚餐
这个“聚餐”也可以说是体现一个团队精神的表现方式，但题主说90后并不喜欢聚餐，这个怎么理解呢？我个人观点是这样的。
“聚餐”，说是聚餐，其实是上位者或领导者借此机会在台上大放阙词！和底层员工谈梦想的一种另类方式。也可以这样理解成“聚餐”是躺枪的，并不是聚餐的真正本意。只是有些人把聚餐给带上！就算哪个地方有失误，是个人都不会在这“喜庆”的日子里找麻烦，因此，大大降低了管理层乱说时被员工暴打的事件概率。
而为什么单单90后不喜欢呢？因为90后认为聚餐就是吃饭或者已经是看透了这些管理层的把戏，因此，在心里是抵触的，这样的聚餐相当于洗脑，这个是大部分90后最为反抗的阶段。这些90后一听说“聚餐”首先问的不是去哪里吃或者玩（也有这类人，只能说想的简单），而是又在想：“哪个管理又在台上大放阙词咯～”。久而久之，在90后的认知观中，便主动形成了这样的意识形态。因此，他们就喜欢去那种ktv或者蹦迪的地方，寻找自我存在…
第三、没经验还要高工资？
这类事件如果在一个毕业于985或211工程大学的毕业生来说，他们有能力要求！毕竟，人家的长板就在那，值钱的也就这。经验靠积累没错！但，人家有专业的经验加幅收集袋，这个是没有办法的。因此，得要分开来。这里很多人可能说了，人家普通职业学校或者更差的学校毕业，有阅历就行了呀！这句话也没错，但，如果一个企业想要走的更远，就必须采纳这些高文凭的高材生！只有他们才能与其他领域接轨，低文凭高阅历并不是这个社会的主流，大家切记，各有好处！但从大局观上看，还真的要用这些高材生！
最后呢，我觉得并不是90后多事，而是谈起很多方面，90后都有一定的地位。人们说90后是最悲催的一代，生在这样的年代。有的事看透了不能说，说了就得凉，还故意假装自己不懂。换个思维来说就是：“90后不当一些管理层的傀儡，他们喜欢真正的实事求是。”
以上是我个人的观点，不喜勿喷！谢谢大家，不对的地方请大家多多补充
海南家乡趣闻
小编是211、985毕业的硕士，80后，当年毕业工作的第一份工作在二线城市，试用期工资税前3500元，扣除社保公积金后2800元。如今再用这个薪酬能招到吗，妥妥的不能。
现在找工作的都得是95后了，本科生给这个工资恐怕都很难招到好学校的应届毕业生。所以有时候HR和公司老板们也不要怪应届生要高工资，先看看市场行情怎么样，当地房价什么水平。95后们也不是无故就要高工资的。当你用目前的薪水招不到好学生的时候，就应该反思下是不是该提高一下应届毕业生起薪水平了，顺便提升一下老员工薪酬。
至于不加班、不聚餐的要求，我可以理解为95后个性的崛起。其实95后们也不是完全不能接受加班的，他们不能接受的是无故加班，不能接受因为老板不下班我就得陪着加班的逻辑，不能接受我不加班就是工作不饱满业绩就该评为差的逻辑。这一套对80后们还能用上一用，对90后尤其是95后甚至未来的00后不管用了。
不聚餐的要求那简直更是未来星人了，70后80后们请反思一下，你真的喜欢单位同事的聚餐吗？下了班谁不想赶紧回家关起门来过自己的小生活，以团队建设的名义聚餐喝酒说着言不由衷的话戴着不由自主的假面笑容你真的开心吗。求95后00后们解放我们这些虚伪的80后吧。
真的，90后们，干出点事业给他们看看！
职场三原色
我是90年的小老板，员工都是95左右。他们的工作现状是，爱几点来几点来，爱在家办公就在家，有事请假随意不扣钱。只有一个条件，安排的工作必须完成得漂亮，客户反馈不满意，不好意思，自己赔礼道歉重新做。福利嘛，安排住宿，有干股。有钱大家赚，没钱也没亏待过。关于加班，不提倡时间只要成果，非要坐班的、效率低的不适合我们团队。关于聚餐，一起去吃好吃的挺开心啊，爱喝什么爱吃什么随意。团建就是只旅游，不开会不工作。现在已经是合伙人时代了，没有员工如何老板如何，利益共同体才有更好的发展。
90后的茶话会
作为80后，我85的，我的看法是，90后的做法是理性并且正确的！因为过去那一套把人不当人的做法，本身就是违法的，现在的90后提出这些本身就是合法合理的要求，而我们因为长期沉浸在那种环境，竟然将那种无视劳动法，无视人性和无视公平基本原则的事情看成了理所当然，公司需要员工奉献，需要员工忠诚，但是反过来，绝大多数公司对员工有过奉献？有过忠诚吗？当今时代，可能这个90后到你这里来工作，每个月的成本(食宿通勤等等)都是你开出的工资的很多倍，这个时候，你难道不为自己开出的那么点点微薄的薪资而冷汗上头么？早已不是以前，人家在家里啃老可能，每个月的成本更低，出来工作，反而开销更大，入不敷出，这就是90后招人难的根本原因
yuasabro
90后，不加班，不聚餐，没经验，工资高！
其实不用贴标签，谁找工作喜欢加班？谁喜欢在工作之余聚餐喝酒到深夜？
有段时间，公司各种加班，尤其是周末，各种事情总是打乱自己的计划，朋友们都颇有微词。
聚餐更过份，一喝酒就到晚上十二点，送这个那个，到家就不知道几点了。竟然有人提议让我们部门的女孩子来陪酒，我拒绝了，估计真这么做了，离职是迟早的事。
90后都晚婚一族了，没经验？只是经验多少的问题。
高薪没人不喜欢，但你是不是早早妥协了，成为温水里的青蛙？
人资实战专家曹锋
我觉得90后的要求不加班、不聚餐的，没有经验还要高工资的要求完全能理解。当然作为80后，对我们这一代的大多数人来说，这些要求很过分，甚至异想天开，怎么不上天呢？但是90后有90后的想法：
首先，在经济情况来看，90后的父母是60后为主，这一代人刚好碰上改革开放的浪潮，也就是说碰上了国家发展的风口，其实很多人是获得了改革开放发展的红利的。要么创业做了老板，要么在改制后的国企有很好的位置，或者在事业单位、政府有比较好的福利。总的来说，90后的经济基本面比80后好很多。这里说的是宏观情况，部分苦逼的90后另算，就像有部分的富二代80后一样。
其次，90后受教育程度相对而言更高，现在的高等教学的入学率已经很高了，上一个大学不再是什么了不起的事情。而接受了高等教育之后会产生一定的结果或者说效果：自己觉得自己有点本事，可以对自己的人生作出一定程度的选择，这样相对而言，他们的自我意识更强。
再次，社会是在不断进步的，西方的文明程度在一定意义上来说比东方高，所在在职场，雇主与雇员之间的关系相对而言要更为平等，这主要是由于西方法治化程度更高。企业违法或者违约的成本过高，所以雇主不能乱来。那么与之对应的，90后要求不加班、不聚餐的要求完全可以理解，说白了，这些东西本来就没有说一定要存在的，只是在中国，加班可以降低企业成本，同时又能增加员工收入。但在国外，你加班太多，首先就要面临巨额罚款风险，企业往往得不偿失，这样也就行成了一种默契，大家都不加班，工作量太大就招人或者通过培训来提高工作能力和工作效率而已。
最后提到的没有经验也要高薪水。这是人之常情，每个人都希望拥有美好的东西。薪酬只是在宏观上或者大概率上和人的能力、素质等相关，但是对于个体而言却未必如此，比如有些打游戏的，既能玩又有高收入。理想始终要有的，万一实现了呢？在没有太大经济压力的情况下，完全可以去选择自己喜欢的职业和企业，同时还可以要求高的薪水，因为可能对90后一部分人来说，几千块钱只是每个月的零花钱，为什么要为了这么点钱去拼呢？
