小叮鐺

雖然很殘酷，但還是要告訴所有的事業單位勞務派遣工，這是一個沒有前途的工作。

在事業單位裡，不論是以勞務派遣的形式還是直接和單位簽訂勞動合同的臨聘人員，都屬於編制外的人員，也就是一般人們口中的“臨時工”。這種人員處以機關事業單位的最底層，活幹得比在編人員更多，但工資收入卻遠遠低於在編人員，並且按照國家現在“逢進必考”的政策要求，也完全看不到轉為正式人員的希望。

至於未來，既然不能轉正，那麼提拔就更是不可能的事情。運氣好一點的，能夠在一個單位做個幾十年；運氣不好的，碰到單位機構改革，或者單位領導不滿意，下崗就變成很正常的事情。而對於編外人員來說，其實在政府的工作主要是一些事務性的，技術含量並不高，在下崗後因為缺少專業技術能力，很難找到一份合適的工作。

並且，現在不少地方政府對於編外人員也開始進行清理，要求各個部門嚴格控制編外人員的比例，並且將來主要採取政府購買服務的方式來完成一些輔助性的工作，因此編外人員的生存空間越來越小。

所以，事業單位的編外人員都是沒有發展空間的，如果有能力的話，還是要儘早找到一份更加合適的工作，而不要將青春浪費在裡頭！

流雷電

事業單位勞務派遣工，也就是我們常說的編外合同制人員，越來越多的地區叫做政府購買服務人員，也有的地方叫做政府僱員。實際上，他們是屬於輔助性人員崗位之一。有點兒像原先機關事業單位的工人，從事一些靈活性輔助性的崗位，一般不能在涉密崗位以及行政執法崗位使用支線施工。

我們國家有一類數量龐大的編外人員群體叫做警務輔助人員。他們不能獨立開展行政執法工作，相應的管理是按照國家《關於規範公安機關警務輔助人員管理工作的意見》實行的。

警務輔助人員還是有相應的晉升空間的，比如山東省對於警務輔助人員分為輔長和輔員，各分為1~6級（依據《山東省公安機關警務輔助人員管理辦法（試行）》）。輔警目前沒有直接轉正的辦法，只不過在有關管理辦法中提及報考人民警察崗位應當給予照顧，非常籠統。

2018年西藏在招聘人民警察的時候，專門針對輔警設置了招聘的專門職位，這也是一種創新。據傳北京對於立個人二等功和一等功的輔警，可以經公安部門和人社部門批准後分別轉為事業編制人員和公務員，但是並沒有找到有關公開的政策依據。

其根據我們國家規範勞務派遣用工的法規《勞務派遣暫行規定》，勞務派遣崗位一般應符合臨時性、輔助性、替代性，而且使用勞務派遣人員不得超過用工總量的10%。但是，這個規定裡面有一個非常有意思的事情。那就是勞務派遣暫行規定的適用範圍並不包含機關和事業單位。適用範圍：企業、依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會以及民辦非企業單位等組織使用的被派遣勞動者依照本規定執行。

總體來看，機關事業單位的編外人員，未來管理可能會越來越規範，但是現在仍然缺少相應的晉升機制，對於其中優秀的人才是一種制約。

還是建議其中年輕的人才好好學習，考取相應的事業編或者公務員比較好。指望國家突然給編制是幾乎不可能的。

暖心人社

1、機關事業單位的編外人員，也就是合同工、臨時工、勞務派遣工，都沒有轉正的可能，同工同酬，也只是《勞動合同法》的規定而已。編外人員工資收入比正式在崗職工低，而且在編人員可以享受的福利補貼、年終獎等也與他們無緣。唯一可能享受的，是工會發的工會福利，和逢年過節的慰問品。隨著社保政策的規範運行，尤其是社保交由稅務部門徵收之後，機關事業率先垂範，按時足額為編外人員繳納了“五險一金”等社保費用，甚至還補齊了以前的拖欠，讓編外人員有了保障。當然，機關事業單位中正式職工和編外人員養老保險是雙軌制，編外人員是按“企業養老保險制度”執行的。

2、勞動派遣工更沒有前途。和合同工、臨時工等其他編外人員想比，勞務派遣工的勞動關係，是在勞務派遣公司，並不是直接與用人單位發生關係。這樣一來，無論是工資、社保，還是工傷、糾紛，都與用人單位沒有關係，而是要與勞務派遣公司去扯皮，更加大了勞務派遣工的不穩定性，和出事後無人管、權益得不到保護的風險。所有正式職工享受的晉升、職稱、學習培訓、保障等，一概與編外人員無關。勞務派遣人員還隨時面臨著被調崗的風險，好不容易幹順手了，學習掌握了某項技能，或者眼看就要幹滿十年，可以享受“無固定期限勞動合同”待遇，有可能突然被調整到其他陌生的工作環境或者崗位。

真寧腔調

說實話，基本沒有，主要原因是因為：

一、勞務派遣工，是與勞務派遣公司簽訂勞動合同，而非與事業單位簽訂合同。作為東家的勞務派遣公司，基本上只管人事的招聘與解聘，而不管人事的晉升以及工資待遇等方面，也就是說勞務派遣工基本上沒有去上級去溝通待遇、晉升的機會。

二、勞務派遣工的工資，主要源於事業單位與勞動派遣公司簽訂的合同價。而合同總價多少，則主要是源於事業單位獲得了多少財政撥款。按照一般的慣例來說，合同總價往往是一年比一年便宜，因為常年合作的關係，能維持一個原價就已經不錯了，除非財政上有大的漲幅，不然合同總價是很難有增幅。因此在待遇、工資方面，勞務派遣工再努力，也是徒勞的。

三、勞務派遣工在事業單位的地位是比較低的。派遣工設置的初衷是解決人手不足問題，而他們分配的崗位，往往是臨時性，具有可替代性的崗位，很難在核心業務崗位上會有任命，所以從自身的發展上，從業務水平上來說，是很難在事業單位有很大的進步的。

綜上三點可知，事業單位的派遣工前途堪憂，一是很難接觸到核心業務，二是本身工資漲幅會比較慢，算是即便自身很努力，也很難得到相應的回報。

當然，事業單位整體的工作強度是比較低的，我建議，如果你有志向，可以利用相對空餘的時間去學習，發展自身的能力，或者有意向在該事業單位長久待下去的，那可以嘗試去接觸一下核心業務，打鐵還需自身硬，我覺得發展自己還是很有必要的。

老陳的閒聊

不明白現在的經濟學家還說什麼人口慌，我就一個孩子大學畢業，已考三年都還是沒考上正式編制，也不能怪孩子，每次招都是要麼專業受限，要麼幾百人才招一二人，三支一扶是團委招的，但只有兩年時間，兩年後最多再籤兩年就不管了，而且工資待遇極低，不管你怎麼幹都沒出路，考又每年都在增加人考，真不知該怎麼辦才有出路，如果可以選擇：我情願一個孩子都不要。我們哪時那麼多孩子都有工作，也不分什麼正式工和合同工，起碼只要好好幹都有盼頭，現在完全是對年輕人的剝削。我只希望真正做到同工同酬，讓年輕人也有前途。當然怪專業沒選對，因為學這個專業必須要有關係才能到電業公司。

用戶7252193389915

勞務派遣工有發展空間嗎？說實話，發展不大。

先來看看什麼是勞務派遣：勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

由定義可以看出，勞務派遣和事業單位不在一個體系，是勞工和勞務派遣公司籤的合同，社保和關係也都在勞務派遣公司，並不在體制內。事業單位、機關單位這些正式員工和公務員（也就是俗稱的編制）數量都是有限制的，為了解決人員不足問題，勞務派遣就發揮作用了，因為在財務報表上打給勞務派遣公司錢可以顯示為購買服務，而不是員工工資。

發展空間的話，只能說在一個單位待久了，對工作流程較為熟悉、單位上下也都認識了，有這些基層工作經驗，考編制時面試階段會更有優勢。

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中公浙江事業單位考試網（ID：zjsydwks）

浙江中公事業單位

勞務派遣是日本發明的，但日本有一套嚴格的法規約束勞務公司，使其不能胡作非為，但中國就不同，中國的勞務公司就是剝削壓榨勞動人民的工具，勞動者對其恨之入骨。

手機用戶64115704072

說實在的 要想有發展也不去做了，其實看上去不平等，其實也公平，第一沒有人逼著你做，做事之前一般都明示了，第二，有公平的考試，你可以去考不就好了！第三如果同工同酬和正式在編制的一樣，你們覺得大多數勞務派遣工還有就業機會？各級領導們不傻！

浩男85

我就不明白，為什麼單位，企業要招人必須通過勞務派遣公司招？有人說這是規避風險，這純是對勞動者不負責任的表現，簡直就是玩弄勞動者。風險在那兒都有，難道說到了勞務派遣公司就沒有風險啦？在說勞動者到了勞務派遣公司又被剝了一層皮，

老王99694026

一般來說用勞務派遣的都是企事業機關單位，國企也好，事業單位也好，正式員工和公務員的數量都受到國家的嚴格的限制！即使是和單位直接簽訂僱傭合同的人員也收到當地政府的嚴格限制！而勞務派遣解決了這一問題，因為在財務報表上打給勞務派遣公司錢可以顯示為購買服務，而不是員工工資！那麼勞務派遣人員有沒有什麼發展前途呢？一般來說，在某一單位呆的時間長了，單位裡上上下下都認識了，在找找關係，等直接和單位簽訂勞動合同的名額有空缺了，自己就可以想辦法補上，而國企和企事業機關單位一般工作都比較清閒，沒有什麼壓力，想考個老師或者公務員之類的都可以抽出時間來複習準備，而且有基層工作經驗，面試時也更有優勢！

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