Wind數據顯示，A股上市的591家粵企中，去年鵬鼎控股董事長沈慶芳、邁瑞醫療董事長李西廷、萬科A董事長鬱亮等人的年薪均超百萬。剔除部分不可比的數據外，上市粵企董事長人均薪酬為125.53萬元。記者梳理發現，廣東省的上市企業中，不僅公司之間董事長的薪酬差距較大，部分董事長自身的薪酬變動幅度也如坐過山車。如超訊通信董事長梁建華去年年薪同比增長1723%。此外，由於董事長等一眾高管薪酬遭削減，建科院獨董挺身為管理層薪酬喊冤，稱“薪酬太低無法起到激勵作用”。
粵企董事長年薪首尾相差超千倍
Wind數據顯示，剔除去年未有公佈董事長薪酬或董事長薪酬為零的公司，納入計算的510家上市粵企中，去年董事長的平均薪酬為125.53萬元。
記者注意到，廣東省上市公司管理層的薪酬差距較大，同一職位薪酬相差幾十倍甚至上千倍的並不罕見。具體來看，去年粵企最高薪的董事長為鵬鼎控股沈慶芳，達到1932.91萬元。緊隨其後的則是邁瑞醫療董事長李西廷、萬科A董事長鬱亮，兩人去年薪酬均超千萬。此外，金地集團、格力電器董事長薪酬也超900萬。
相比之下，韶能股份、中海達、中炬高新、*ST康達等公司董事長則稍顯“可憐”，去年從上市公司領到的薪酬均不足5萬元。其中，年薪最低的是中海達董事長，僅有1.15萬。也就是說，上市粵企董事長年薪首尾相差超千倍。
不過，上述公司董事長大多數都是職務發生變化或轉為在公司關聯方獲取報酬。如韶能股份董事長陳來泉去年領取薪酬僅有3.6萬元，但2017年其年薪為52.81萬元。2018年年報顯示，顯示韶能股份董事長陳來泉也在關聯方領取薪酬。韶能股份相關負責人告訴記者，上述關聯方指的是持有公司5%以上的關聯方前海人壽，而陳來泉去年領取的3.6萬薪酬為董事津貼。
相比之下，萬科女董秘朱旭去年以849.2萬的高薪，遠遠超過大部分上市公司的董事長。公開資料顯示，朱旭不僅是上市粵企中最高身價的董秘，也是兩市中所有上市公司第一高薪。
超訊通信董事長年薪坐過山車
雖然公司之間待遇不同很常見，但部分上市公司董事長即使和自身對比，薪酬變動幅度也讓人難以想象。
年報數據顯示，去年廣東省上市公司中，董事長薪酬同比增幅最大的是超訊通信董事長梁建華，其去年薪酬為61.26萬元，較前一年同比增長1723%。
超訊通信董事長近三年的年薪變化幅度可謂“相當詭異”。超訊通信在2017年年報中曾說明，2017年8月，廣東證監局對公司進行了現場檢查，發現實控人梁建華在2014年12月底已經辭去總經理職務，僅擔任董事長。因此，梁建華僅應領取每月2000元的董事津貼，不再領取高管薪酬。按照廣東證監局的要求，超訊通信就職務變動調整梁建華的工資。為此，梁建華還向超訊通信退回了擔任董事長期間多領的工資及利息，共計150.96萬元。而2017年其稅前年薪也驟降為3.36萬元。記者梳理發現，2016年，梁建華擔任公司董事長稅前年薪與今年差不多，為61.96元。也就是說，在2017年年薪跌至谷底之後，目前梁建華的工資已經回到檢查前的相當水平。
對於梁建華今年年薪的構成，記者昨日撥打了超訊通信公開電話，其證券代表告訴記者，董事長去年的薪酬除了董事津貼外，還有績效工資，而績效工資主要通過公司內部的薪酬管理制度評定。
公開資料顯示，超訊通信為綜合通訊技術服務商，主要客戶為各通信運營商。董事長梁建華目前持有公司46.69%的股份。
建科院獨董為管理層薪酬喊冤
2018年年報顯示，有不少上市公司的百萬年薪董事長2018年年薪大幅縮水，最多的縮水近半。
甚至有上市公司獨董為公司董高監鳴不平，稱“薪酬太低無法起到激勵作用”。今年3月，建科院披露了2018年年報，顯示2018年實現營業收入和歸母淨利潤分別為3.97億元和3463萬元，同比上漲3.97%和1.89%。2017年，建科院營收和歸母淨利潤同樣錄得正增長。公開資料顯示，建科院在2017年7月登陸創業板，主業為城市規劃、建築設計等技術諮詢服務等業務。
雖然公司經營業績在上漲，但部分董監高的年薪卻在近兩年陸續出現下滑。Wind數據顯示，建科院2017年和2018年，連續縮減董高監薪酬支出，兩年分別支出685.48萬和491.33萬，分別佔利潤總額比例的16.8%和12.6%。其中，董事長葉青的年薪從113.62萬降至59.46萬，總經理陳澤廣的年薪從104.63萬元降至56.3萬元，降幅分別為47.7%和46.2%。此外，財務總監、副總經理、董事等人的薪酬也有所下降。
然而，上市之前建科院董監高的年薪總額一直有上漲。招股書顯示，2014年～2016年期間，建科院董高監薪酬總額分別為512.16萬元、645.38萬元和841.61萬元，分別佔各期利潤總額比例的19.17%、23.5%和23.77%。
2018年12月，建科院曾召開董事會審議通過董事及經營班子2018年薪酬與考核方案，當時獨立董事鄭學定發表保留的獨立意見，並投了“棄權票”。鄭學定在相關公告中表示，公司給出董監高薪酬總額與同類上市公司相比偏低，無法起到對董事及高級管理人員的激勵作用，對公司的發展不利。
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