香奈儿这个奢侈品品牌，相信大家都不陌生。当然成就香奈儿的可可.香奈儿女士也如同品牌一样，被大家记住了。
她出生平凡，却依靠自己的努力和对时尚的敏锐嗅觉创造了自己的商业帝国，并且成为法国第一位用自己名字命名品牌的女性，并且在她长达60年的职业生涯中。一直鼓励女性要独立自主。因此，她也把这种理念植入到自己的品牌中，赋予了香奈儿独特的个性。
多年以后，一位同样出生平凡的女性也通过自己的努力，成为了香奈儿全球CEO，她就是莫琳.希凯。她被《财富》评为全球最具影响力的50伟商界女性之一，被《福布斯》评为100位最具影响力的女性之一等等。
那么这些出生平凡的女人有何能力得到这么多的盛誉呢？
香奈儿前CE0：莫琳·希凯
一 内向的文科生，哪怕走出传统，也逃不出就业困境
莫琳.希凯出生于美国中部的一个犹太家庭，所以不太受人待见，所以从小她就比较敏感内向，但她却充满了求知欲，整天都埋头于书本中。
15岁那年，她请求父母把她转到了一所私立高中，这所学校的校风比较严谨，在课堂上，戏剧指导老师不仅要求她扮演好自己的角色，还要学会理解他人，需要记住别人的台词。在这样的环境在，莫琳·希凯不仅要记住自己的台词，还要同时体会别人的内心感受，慢慢地就培养了莫琳希凯换位思考的能力。
这些学习生涯也让莫琳希凯越来越向往法国，在第二年夏天的时候，她终于鼓足勇气，走出自己的舒适区，申请了交换生，前往巴黎求学。在法国虽然交流有困难，但她依然努力去适应新环境，结交新朋友，所以在法国的留学生涯，也让她见识了法国的浪漫和风土人情，这些都为以后她职业生涯打下了一定的基础。
高中毕业后，莫琳希凯考入了耶鲁大学，但她并没有选择任何与时尚有关的专业，而是学了文学专业，也正是这些文学领域的学习，培养了莫琳希凯细腻的思考，这些都深深影响了她未来的工作方式。
虽然莫琳·希凯性格内向，但她的求学道路还算顺风顺水，按理说耶鲁大学文学专业毕业，也不愁工作。但莫琳希凯却像我们普通人一样，也遭遇了就业困境，她的困境在于她不想走上学术研究的道路，就只能自己寻找出路。
二 毕业于名牌大学，却甘心转型去做销售，从零开始
为了自己想要的未来，莫琳·希凯又只身前往法国寻求机会。在朋友的帮助下，她获得了进入欧莱雅工作的机会。所以文科生毕业的她成了欧莱雅的营销实习生。
可销售工作可不是容易做的，她进入欧莱雅后就被派到了法国北部，她要做的就是把公司产品卖给大型的连锁超市，但就算她背好了产品介绍，记熟了推销话术，依然没能把产品推销出去。
无奈之下，她说自己是美国人，刚好超市的采购经理杜邦先生郑在追美剧，就这样，两人找到了共同话题，也就打开了话匣子，经过一番交谈，才促成了合作。
莫琳·希凯不仅反应敏捷，她更是坚持以客户的感受为主，照顾客户的体验，不断理解客户的需求，这让她赢得了大量客户。不仅如此，莫琳·希凯还大胆创新，在制定产品广告时，更是打破常规，坚持以消费者的需求为导向。
正是莫琳·希凯的努力和勇于打破常规，让她在几年之内，就触摸到了欧莱雅的天花板，成为了欧莱雅的高管。
当时很多的产品经理都只是对创意部门发号施令，根本不顾他们的想法和顾虑，但莫琳·希凯成为欧莱雅高管后，却反其道而行，她非常尊重创意人员的想法，认真听取他们对产品的意见，并一起合力精进产品。
但莫琳·希凯这些职业成就并没有给她带来好运，反而还遭受了不少职场性骚扰，因为那个时候的欧莱雅可以说基本由男性担任管理人员，很多像莫琳·希凯这样的有能力的女性都没有晋升上去。
所以职场中不少人就开始觊觎这位又有能力有漂亮的女人，管理层的男性会骚扰她，男同事也对她动手动脚。
在无奈之下，莫琳·希凯选择了辞职，从欧莱雅出走。从此，这位内向但不缺能力的女人又开始了另一番道路。
三 厉害的人换个战场依然是王者
莫琳·希凯离开欧莱雅后，加入了盖璞服装公司，虽然她有丰富的工作经验，但因为进入的事新的领域，所以她不得不又从实习生做起。
但莫琳·希凯从未抱怨，反而认真工作，直到半年后，才成了助理，凭着自己果断勇敢拼搏的勇气，她又一次把自己送到了盖璞女装营销经理的位置。
几年后，莫琳被选中参与平价服装品牌老海军，由她担任执行总裁，最后在莫琳的带领下，老海军这个品牌在创建后的5年内就从0做到了50亿美元。后来由于盖璞的产品缺乏新意，再加上各种市场环境的冲击，盖璞的业绩不断下滑，公司自然需要有个人来为这些事情买单，这个人就是盖璞的CEO米奇。
米奇的离开，莫琳很担心，但她也意识到是该考虑自己未来的职业道路。这时候香奈儿这个奢侈品向她伸出了橄榄枝，那是2003年。
最终莫琳接受了香奈儿的邀请，成为了香奈儿美国分公司的总裁，2007年她成为香奈儿全球首席执行官。
因为莫琳没有奢侈品行业的从业经历，这让她遭受了不少的质疑。但莫琳从未退缩，而是不断野蛮生长，她系统学习香奈儿的品牌运营，认真听取团队的意见，再加上她自身对于时尚的敏锐嗅觉，很快她就掌握了香奈儿的运营方向。
莫琳·希凯也像香奈儿的创始人可可·香奈儿女士一样，不断打破常规，努力创新。当时香奈儿有一款香水需要明星代言，莫琳并没有选择那些大红大紫的好莱坞明星，而是选择了还没满19岁，但前途大好的凯拉·奈特莉，只因为凯拉优雅独立自信的个性与香水的调性不谋而合。
最终在莫琳·希凯的带领下，香奈儿公司创建了国际化的组织架构，打破工资组织内的陈腐设置，鼓励团队反思，平衡领导团队的性别比例，提升品牌形象，很快香奈儿全球业务也获得了迅速增长。
但无奈最终莫琳·希凯女士还是离开了香奈儿，用她在自己写的书《深度思考》中的话来说，是因为和香奈儿的理念不合，最终她还是不得不离开香奈儿。
四 我们从莫琳身上学到的精神
现在我们回头来看，小时候的莫琳内向，不起说话，这样的人在很多人看来，都不可能成为执掌奢侈品的人。但莫琳却用自己的经历证明了内向的人也是可以做到的。
所以，内向不是你逃避的借口，反而是你前进的最好动力。正是因为莫琳·希凯的内向，她才更懂得倾听别人，更加能够沉下心来深度思考，这些都是她一路狂奔的助推剂。
同样，我们还应该看到莫琳身上那种不断打破常规的做法，不管是在欧莱雅做销售，还是执掌香奈儿时，莫琳永远不局限于传统，而是不断打破常规，寻找新的方向。所以，她不管在哪个公司，都能做到高管的位置。
那这就不得不留给当代职场人士一些思考，为啥同样的内向，你却觉得是阻碍，而莫琳却把它变成前进的动力；为啥同样遭遇择业困境，你只能自暴自弃，而莫琳却能逆风翻盘。
其实，所有的理由不过都是借口，关键在于你能否把所有的劣势转化为优势，能否对自己的职业进行深度思考。閱讀更多 時小慢 的文章
