廣州普法
“五一”國際勞動節期間，關於“工作”與“健康”的討論愈發引發人們的共鳴。
企業希望通過加班增長效益，而員工期望獲得應有的補償，一些公司以合同約定了綜合工時製為由拒絕給員工加班工資？這樣做合法嗎？公司強制加班怎麼辦？加班費怎麼算？是所有的節日加班用人單位都要支付加班費嗎？索要加班費維權誰來舉證？
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01
即使綜合工時制，
企業也需支付加班工資
北京一中院發佈的案例顯示，小姜在2015年入職某公司經理，實行綜合工時制，每天工作時間為8小時，每週工作6天。小姜起訴要求公司支付加班工資。公司以小姜為經理崗位實行綜合工時制並且已經有關部門批准為由不同意支付加班工資。什麼是綜合工時制呢？北京一中院民六庭法官助理甄乾龍分析：
“綜合工時制是指企業因生產特點不能實行標準工時制，經勞動行政部門審批，對某些職工實行的每日沒有固定工作時數的工時制度。”
每日沒有固定工作時數是不是就意味著不需要支付加班工資了呢？
甄乾龍：“不是的，根據法律規定，經批准實行綜合計算工作時間的用人單位，分別以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。也就是說即使實行了綜合工時制度，勞動者仍然平均每天工作不超過八小時、每週不超過四十小時，若超過則需支付加班工資。另外，在綜合工時制下，如果工作日是週休息日的，屬於正常工作，但工作日是法定節假日的，則仍要支付相應加班工資。”
法院最終判決，公司支付小姜加班工資。
02
企業強制加班，
勞動者有權拒絕
法院發佈的案例顯示，小劉2014年入職某公司，公司要求他每天工作從上午9點到晚上9點，一週工作6天，公司按照小劉的加班時間支付了相應的加班費用，後小劉因故一週僅工作了5天，第六天未加班，公司以小劉曠工為由解除勞動合同，小劉起訴到法院，企業強制員工加班可以嗎？北京西城法院民七庭法官李晗：
“所謂強制可以理解為一種必要的加班，僅限於比較特殊的行業，比如救援、搶修、電力部門、消防部門，公益性質的這種工作或者特別緊急的情況，用人單位才可以要求勞動者加班。”
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北京一中院民六庭法官助理甄乾龍分析：
“根據《中華人民共和國勞動法》相關規定，協商是企業決定延長工作時間的必要程序，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。”
法院最終認定，公司系違法解除勞動合同，需支付小劉相應賠償。
03
加班費到底怎麼計算？
聽北京西城法院民七庭法官李晗幫我們算算：
“平時的工作加班，咱們支付的工資叫做延時加班工資，標準是按照日工資標準的150%進行計算的；法定節假日，那麼限於‘五一’‘十一’春節等等這些情況，它是按照日工資的300%進行核算的；休息日也就是正常情況下，我們理解的週六週日的加班，它是按照200%進行核算的。”
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法院發佈的案例顯示，王女士2015年、2016年婦女節均全天正常上班，要求公司支付2015年以及2016年婦女節加班費等，先後提起仲裁和訴訟，但是法院最終未支持王女士的請求。這是為什麼呢？甄乾龍分析：
“在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班，則應當依法支付休息日的加班工資”。因此，婦女節、青年節等部分公民放假的節日照常工作的，單位可以不支付加班費。
04
加班怎麼舉證？
該由誰來舉證？
北京一中院民六庭法官助理甄乾龍分析：“只有在勞動者舉證證明其存在加班事實的情況下，用人單位才承擔支付加班工資的義務。所以勞動者在日常工作中，應當注意留存例如公司蓋章的加班表、加班期間的工作郵件、電話和微信記錄等符合法律規定形式的證據，一旦雙方發生糾紛，將能更好地維護自身合法權益。”
關於加班費，
大家都瞭解了嗎？
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來源 | 中國之聲、每日經濟新聞
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