2019-05-05 11:18:08 佚名

傲骨寒梅5

楼主您好，离法定退休年龄不到5年，单位要协商解除劳动合同关系。这种情况合法吗？首先，距离法定退休年龄不足5年，是不允许解除劳动合同关系的，当然如果非得要解除劳动合同关系，劳动合同法中也是有明确规定的，需要赔偿员工的一个双倍的经济补偿。所以说如果单位要解除你的劳动合同，那么你只要获得一个双倍的经济补偿，这种情况也是符合劳动合同法规定的，属于一个合法行为。

一般情况下距离法定退休5年这样的一个时间，那么是很难找到新的工作单位，所以这个时候你就需要以灵活就业的形式来缴纳自己的个人社保，当然，在距离法定退休年龄不足5年这样的一个时间段，以灵活就业的形式交纳自己的个人社保是可以享受社保补贴待遇的，所以说你所承担的社保费用实际上并不是很高。

并且你还可以享受到单位的一个经济补偿，一般情况下是可以获得12个月左右的一个经济补偿，当然，因为是距离法定退休年龄不足5年的时间解除你的劳动合同，那么你可以获得一个双倍的经济补偿，大约是24个月左右的一个经济补偿，除此以外，你还可以领取两年的失业金待遇，而且在领取失业金待遇的过程中，你的医疗保险是由失业金，给你缴纳的所以说你自己只需要参保一个养老保险就可以了。

社保小达人

网友问，在一家事业单位工作了17年，距离退休年龄不到五年了，单位要协商解除劳动关系，是否合法？

首先，协商解除并不是一种强制性的解除行为，只是征求意见而已，不会出现违法行为。

如果我们同意

应当根据劳动合同法的规定，每工作一年支付一月前12个月平均工资的的经济补偿金。目前来看，是17个月左右的工资。

然后本人可以去领取失业金，工作十年以上可以领取最长24个月的失业金。

距离退休五年的特殊人群都属于就业困难人员，可以办理灵活就业申请灵活就业补贴，一般补贴额度达到50%以上，一直享受到退休为止。

如果我们不同意

只要用人单位正常经营的情况下，就是不能裁员的。工作17年，一般属于签订了无固定期限劳动合同的情况，个人提出单位不能拒绝。

用人单位如果强行解除，应当支付经济补偿金两倍的赔偿金，也就是34个月工资。

当然，我们协商解除的时候也可以把补偿金，提得高一点。

仍然可以享受失业金，和社保补贴等待遇。

如果是机关事业单位的编制人员，在机关事业单位改企业，或者发生重组等情况下。

距离退休不足五年，是可以以事业单位身份提前申请办理退休的。

但前提情况是，你这17年都在一个单位工作，单位正常签订了合同，交纳着社保。但实际上，机关事业单位的编外人员在2000年前后，实际上是非常不规范的。只有在劳动合同法出台后，才开始签合同，交保险的情况也很多。如果是这种情况，就牵扯到劳动关系的认定了。

因此，必须以劳动部门的断定为准，可以向当地的劳动监察部门或者仲裁部门提前咨询一下有关政策。

暖心人社

既然是协商，就要双发意见一致，如果一致了，解除劳动关系是合法的。

当然，如果你不愿意协商也可以，或者你协商的时候可以提出自己的诉求。

劳动法你我他

在单位工作多少年不重要，重要的是根据有关规定只要你与单位连续签了三次合同就视为无固定期限员工，单位既然与你协商解除劳动关系说明你对单位不重要了，可有可无或者已经找到可以替代你的员工或者你原岗位不需要人了，负责任的回答你，单位合法，因为单位在于你签订劳动合同时，应该有一条款注明了的因单位改制或者因岗位变动劳动者不适应新的岗位和拒绝岗位培训的可解除劳动合同，和因受上级机关或者行业因素等原因的可与劳动者协商解除劳动合同，但解除劳动合同是有赔偿的，一般来说单位不会干这种傻事的。祝你好运

钴钴

你在事业单位还有劳动关系，那就是没有事业编制，按企业劳动关系管理的。你工作了17年，劳动合同应该是无固定期的啊！无固定期的劳动合同，单位是无法解除的，他们和你协商解除，你可以算一笔账，如果给的赔偿比你上班合算，可以同意啊。反正你到退休也不能享受事业编制待遇，现在多拿点钱走了，还可以再找一份工作，再挣钱。我们企业过去下岗时，基本都是离退休五年以内的，都同意买断工龄，其实就是解除合同，比较合算。五年以上的都不同意买断。