憨态可掬的猫猫

我个人认为，题主的问题需要一分为二的分析。

首先，题主所说：“不爱与人交往”是什么概念？

一、强烈抵触，也没有交际能力

任正非说：“年轻人要存本事不存钱，存人脉不存钱。没人脉做不成事，没本事有人脉也白搭，可见人脉的重要性。”

职业晋升意味着你需要带领一只队伍，管理一群人；管理实际上就是管人，而管人就意味着你不仅仅需要具备做事的能力，还需要具备人际管理的处理能力，沟通能力，协调能力。

而处理好同事和领导之间的关系，首先就需要融入团伙，和同事之间配合协调好。

如果，性格孤僻到难以融入团队的程度，即便做事能力再强，也很难得到晋升。

二、单纯不喜欢，但有交际能力

韩寒参加一个节日中说：“我是个不喜欢交际场合的人，不是不能处理，只是单纯的不喜欢而已。”

我的观点也是，与其低质量的社交，不如高质量的独处。

如果做事的能力很强，就意味着你已经具备了职场人脉的理性前提；如果你还拥有谦卑、虚心、热心、诚实的品质，那么你便拥有了积累职场人脉的感性基础。

如果，你仅仅是性格内向，仅仅是不喜欢低质量社交场合，但你平时和同事和领导沟通配合良好，那么就不必太担心前途问题。

一个真正优秀的人，从不让自己刻意迎合，而是敢于让自己独处，把想法归还给自己，最后往往就会取得很大的成功。

打铁儒生

工作挺努力，不代表工作绩效好啊。不爱和人交往，喜欢独来独往，基本可以理解成不擅长和人打交道，性格孤僻。

我就是这样的人，在职场的前几年，也思考过这个问题。

后来我不纠结了，因为看透了，工作努力是一回事儿，领导怎么看是另外一回事儿。不擅长和人打交道，晋升是可以，但是只能做基层领导，在往上走，就很难了。

在职场上8年了，终于悟出一条道理：能出成绩是很重要，但是沟通表达能力更重要。

很多时候，别人点拨一下，你能省去很多事儿。你今天在踩的这个坑，别人以前可能也踩过了。你不跟人打交道，自己埋头苦干，别人根本不知道你在坑里，也没法点拨你。

你知道埋头苦干的人，特别是不擅长打交道的人，在领导眼里是什么样的形象吗？领导觉得：这个人能力有问题，这么简单一件事，要搞这么久，就不会问问做过的人吗？明明五分钟可以搞定的事情，吭哧吭哧忙活一上午。

你别笑，真的就有这样的人，见过不止一个。

越往上走，越需要大量的沟通，业务工作占得比例更小。如果你不爱和人打交道，甚至是抗拒和人沟通，肯定是无法晋升的。

领导们的工作，已经不仅限于手头上这点业务了。发邮件，开会，陪上面的领导抽烟，跟其他部门的领导吃饭，约合作公司的老板喝茶，跟下游的代理商唱K，都是工作。

世界很复杂，单纯也有单纯的活法，别削尖脑袋往上钻了，找到适合自己的活法。

木鱼说职场

我们公司的新媒体部门有个女同事，长得很漂亮，皮肤白白的，头发黑长直，会打扮，穿的衣服拿的包包都是很贵的那种，通勤开的是宝马迷你，总之就是典型的白富美。

她的特点就是性格孤僻，独来独往，没听说她有什么关系好的同事，跟谁交流都是疏远客气的态度，这应该符合题主说的职场中独来独往的样子了吧——但是，她是他们部门最优秀的一个文案写手，除了主管之外，她部门里数她的工资和奖金最高。

我们公司每周五下午四点到六点，有员工分享会的传统，就是每个同事都要在自己的专业领域找一个话题，做一次分享。你知道，我们做技术的嘛，做起分享来无非就是这个功能怎么实现啦，那个技术怎么怎么弄啦，没意思，大家一听就打瞌睡；

但是轮到女神做分享那天，会议室里简直是座无虚席，大家都对她好奇得很，因为她平时太神秘了，光知道她白富美，其他的一概不知啊，所以我们都放下了手里的工作，宁愿晚上加会儿班也要参加她的分享。

她分享的主题就是“性格内向的人如何在职场生存”。嗯，挺应景的，看来她是要掏心窝子了，因为她就是内向者的典型啊。

她的履历是这样的：

2014年大学毕业，她的本科专业是室内设计，但是第一份工作是在某互联网公司的市场部任市场拓展专员，不知为何选择这样一个毫不相关的职业。

市场拓展专员的工作内容么，简单说就是跟着市场部的老同事，一起出去拜访客户，拓展客源，如果不出门，那就在办公室里打电话。

既然分享的主题是“内向者的生存之道”，那你可想而知，一个性格内向的人，做这些需要高度社交的工作是夺么滴痛苦了。

那段工作给女神带来了灰常痛苦地工作体验，她说了一个笑话：

因为平时在公司实在是太不爱讲话了，导致自己的存在感特别低，都来公司四个多月了，竟然还有同部门的人不认识她。有一天快下班的时候她在茶水间里收拾饭盒，结果最后一个下班的同事以为办公室没人了，走的时候顺手就把办公室的门从外面锁了，锁了，锁了。。。

但是迫于生活压力（那时候她没有钱，是个独自在大城市打拼的白穷美），她当时还是坚持做着那份自己既不擅长，又不合适，又做不好的市场拓展工作，只因为这份工作能给她带来每个月六千元的收入。

因为白天工作的苦闷，又交不到什么朋友，所以下班后的时间就全属于自己。

偶然间她开了一个自媒体号，一开始就是分享自己生活和工作的点点滴滴，没想到读者越来越多，偶尔一两天断更，后台还有关心她动向的读者问她今天怎么不推文，不更新了。

女神开始正视这件事情，她隐隐觉得自己在写文这方面大抵是有点灵的，毕竟曾经也是艺术生嘛，文艺的底子多少还是有的，绘画、设计、写文等等这些都属于创作性的工作。于是，灰暗的人生中产生了一点曙光。

女神买来一大堆关于自媒体、新媒体、非虚构写作、传播学、心理学等等各种跟写文沾边的教材，下班后把所有的心思和时间都扑在这上面。她的文写得越来越好了。

半年后，她去面试了几家新媒体公司，成功拿到了offer，从此正式转行，由一个灰头土脸的市场助理，变成新媒体写手。而且她在新的工作中展现出非凡的能力，她换过两三家公司，几乎都是公司一众小编里做的最好的。

举这位励志女神的栗子是想说明：

你在工作上能做到什么高度，能否晋升，能否加薪，其实跟你性格内向或者外向，是跟同事其乐融融还是独来独往其实关系并不大。

内向的人在职场上也有很多优势，只是很多人视而不见罢了。

你去看那些成功人士，啥样性格的都有。

重要的是什么呢，你要学会发掘自己的优势，把自己的能力运用到恰当的领域，参与必要的社交，并且不断地去调整、进步。

这才是最靠谱的生存之道呀。

吉姆妮成长日记

我是深度职场作者风雨载人间，不敢说看透职场，也算了解七分，也不敢说看透人心，也算弄懂五成，关注我，不敢说让你平步青云，但也能让你少走数年弯路。

性格只是决定做事的风格和色彩，坦率的说，不爱和人交往，并不会太影响公司内部职位的提拔，但是需要你用其他方面的突出能力来进行弥补，也就是对你的个人能力以及你的做事方法将会提出更高难度的要求和挑战，因为现在的社会毕竟是个人情社会，而且人也是群居动物，所以如果社交沟通能力不行的话，要想得到提拔，那就需要更强的个人能力以及更优秀的工作策略来进行经营。

其次不爱与人交往，往往性格都比较孤僻喜静，思维容易死板和落后，这就需要你进行更多的系统性的学习思考和针对性的训练，因为你不爱和人交流，你的信息来源就会很狭窄，而且头脑也很难得到锻炼，处事方法往往都会存在非常多的问题和欠缺，不太利于个人的发展，或者对于下一代的熏陶和教育，不过好在现在是个网络爆炸的时代，要是在过去的话，喜静的人往往是很难生存的，但是现在这个社会信息爆炸，只要找到正确的方法，一样可以脱颖而出。

一、必须高调做事

既然缺乏与人交往的能力，做事就一定要把事情做好做顺，我身边就有这么一个人，他并不喜欢太热闹的事，也不屑于和多数人浪费时间，不喜欢去做什么溜须拍马喝酒应酬的事情，也没有什么个人背景，但是他就是可以青云直上，因为他已经洞察了职场的规则，俗话说得好，先知三天，富贵十年，明白了职场的规则做事自然会事半功倍。

而职场的规则当中，其中有一条就是必须要高调做事，这个高调做事并不是要以让所有人都知道你在做事，而是要让领导知道你在做事，要让领导知道你的真实工作量，工作难度。也就是经常向领导汇报自己的工作情况，工作进程，在领导对你提出新的工作安排的时候，当场告诉他工作的难度，完成任务需要的时间和你的需求。

二、保持表面友好，背后只说好话

虽然缺乏欠缺一定的交际能力，性格也不适合和太多人打交道，但是该有的礼貌肯定还是必须要保持，这是一个素质问题和教养问题，所以明面上该有的表示还是要有，打打招呼之类的，真的死不了人。

然后就是要封住自己的口风，坚决不谈任何关于公司的敏感话题，也就是公司的人以及公司的决策战略如何，另外在背后永远只说别人的好话，特别是对于领导，比什么溜须拍马都要强上千百万倍，因为背后说的话总是让人更加相信。

三、加倍学习，疯狂思考

由于欠缺人际交往的能力，那么对个人的能力的要求就会更加严格，疯狂的学习是必不可少的流程，大量的思考也是每天必须要做的事情，培养自己的个人能力个人价值，掌握先进优秀的工作策略和思维，懂得从长远观察，从实际出发，懂得复盘，也懂的全盘推理，我能够在生活当中，在寻找一个可以为人师的榜样，向他学习，向他请教，以他作为自己的标杆，你的成长速度可能会比普通人快上十几二十倍，如果什么都只靠自己去领悟的话，那么最后的成长可能会很不如人意。

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这次的分享就先到这里，非常感谢你能够在百忙之中读完这篇问答，祝你生活愉快！如果你想了解更多关于职场的心得，套路，干货，也可以顺便点波右上角的【关注】，我会持续更新，不要错过精彩哦，你们的支持就是我落笔的巨大动力!

风雨载人间

认真是一种态度，沟通是一种情商

在职场中总会出现一群人，他们默默无闻的做着自己手上的事情，不理会旁人的热闹，晋升机会也不会降临到他们身上，理由有很多

第一，在职场里，默默无闻做好自己手头上的事情，一是自己本身不想去争取晋升机会，只想平淡生活 ，第二个心态是不想和同事闲聊，不喜欢吵闹，没有安全感 觉得虚伪，想安静做好自己，这两种情况，不论哪种 ， 到职场里领导都不会另眼相看，中层人员更需要的是业绩和情商好的人。

第二，大多都是领导站在圈外，不置身于圈内去观察下属的行为举止，通过数据看人的能力，同时也是致命的客观因素，喜欢通过同事的谈论来观察被讨论对象的行为，从而得到赏识晋升机会。

第三，沟通是种情商，认真工作是基本，但是工作中难免会遇到一些问题需要去请教，或者和同事们一起研讨才能讲工作做好，这就是团队合作的力量，也是领导最看中的，假设你只是旁观者而不是参与者，那么领导就会认为你不能融入团队，也就不能为这个大团队贡献价值。和同事，领导沟通需要技巧，什么场合说什么话，最好都是工作上的事情，多沟通在职场上只有好处没有坏处

浅毓

针对题主的这个问题，可以说这个结论判断有些太绝化了！并不是说工作挺努力，性格内向、不爱交往就一定无法在职场中实现晋升！这其实就是心理学上“定型效应”的一种典型反应。

什么叫定型效应？就是人们在与他人相处时，很容易对身边的人形成一个固定的看法。

例如说我们经常感觉到职场工作中，往往会被领导提拔晋升的下属，绝大部分都是能言善辩，巧舌如簧之人，一旦当单位或部门中，有那么几个能力强，性格内向不善交流之人未被晋升。

当人们形成对“性格外向、爱交往才能被领导提拔晋升；性格内向、不爱交往很难被领导提拔晋升”的定型看法后，就会用来概括这类人，从而形成对这类人的固定印象。

所以，正是由于“定型效应”的影响，每个人在他人眼中才有了特色与标签！

这往往会严重影响着我们对事情的判断，从而让我们无法了解事情的本质与真相。

一、我们判断认识事情时，必须要跳出“定型效应”的左右，才能真正认清事情的真相。

例如我们通常认为工作踏实努力、性格内向、不善交往之人，都是职场中的实诚之人。一旦提及这种人，立即就会想到他们是为人实诚，没有虚假；做事踏实，没有怨言；性格执着，没有变通；胆小懦弱，没有性格，并认为这种人在职场之中绝大多数，都是不会得到领导的晋升提拔。

所以，只要我们看到这种人，便会产生先入为主的这种看法与判断，往往会忽视对个体的深入认识和了解，从而导致我们对某个人的错误判断，失去对其真相了解的机会。

以前新闻媒体不是报道过，有四肢健全的健康人，假扮腿脚残疾人，爬行在人行大道上，向路过的行人乞讨。

许多行人看到这个的残疾人，动被深深的打动了怜悯之心，纷纷捐钱施善心。后来当这名残疾人爬到无人之处时，便站了起来大摇大摆的走向下一段街区，继续乞讨！

不幸的是一这幕，被路人看到，于是便尾随其来到下一段街区，当众上去揭开他的欺骗行为，很快这个四肢健全之人只好无奈的从地上爬起来，在路人的唾骂中恢溜溜的离去。

这名骗子便是利用了“定型效应”，欺骗行人行善之举。如果要是没有路人的发现，则无法看到这名“残疾人”的真相。

如果自己一旦被这个职场“定型效应”所左右与影响，只会让自己错失被领导提拔任用的机会，从此沦落到无望的职场绝境，甚至还会产生自暴自弃的消极行为，荒唐的埋没了自己的职场人生。

二、如何才能打破“定型效应”给性格内向不善交流之人的不良影响？

1、主动出击，与人交流，尤其是与领导之间的沟通交流，消除领导心中的固有认知。

如果下属员工不主动出击，加强与领导、同事之间的沟通交流，就无法让领导真正了解和认识自己，也就无法消除自己，与他们思想中固有的对性格内向之人的认知。

如果自己无法改变领导心中的固有认识，那就很难得到领导的提拔晋升。

所以，与人交流沟通，是消除他人对性格内向之人的固定印象的最好办法与途径！

毕竟每个不同性格内向，不善交往之人，也有自己的独特之处，并不是千篇一律的，一尘不变的同类。

2、通过主动与人交流，来展示自己更多的能力，譬如与人沟通协调能力，灵活应变的处理能力等，从而增强自己被晋升提拔的机率。

职场中的很多个人能力都是通过与人交流来体现的，而职场中的个人工作，只是一种基本能力的体现而已，并不是个人能力的全部展现。

唯有在与人交流之中，才可能让别人看清自己，并真正了解自己，从而可以有效改变领导对自己的旧有认知，进而提高自已在领导心中的地位与形象。

如果不将自己的各种能力展现给领导，让领导真正认识自己，领导又怎么可能会晋升一个自己都不清楚的下属呢？

所以，如果你不主动出击，展开交流行动，又何能让领导相信任能胜任晋升的职位呢？因此性格内向，不善交往，并不是你不懂交往，只是你不愿意而已，至少证明你是有交往的能力，懂得交流的方式方法，说明你是拥有这种素质的！

三、工作努力并不是领导晋升下属的唯一因素，它是受多种条件的影响。

很多时候，一些职场人都会天真的认为，只要自己努力工作，就可以得到领导的提拔晋升，一旦没有实现就会变得非常的“玻璃心”！

其实这只是下属仅仅站在员工的角度，来看待和分析职场中的提拔晋升而已，这其实与领导看待此问题的要求相去甚远，甚至还可能是完全不同的两个极端！

毕竟领导要站在更高层次，看待提拔晋升时，并不是只看个人在具体工作中的能力，更多的是要看其综合素质能力，是否能与新的岗位做到人岗匹配，这才最为重要！

通常来说管理岗位工作，更加注重的是领导者的管理能力、与人交流沟通能力、协调处理能力、灵活应变的应急能力，最后才是个人专业知识技能的能力！

因为领导的工作岗位在管理上，并不是在具体生产工作的一线之中，这就导致了领导在实际工作中提拔任用下属时，可能会提拔个人专业知识技能平平，甚至是可以用“糟糕”来形容，却不提拔任用那些个人专业技能突出的优秀员工！

正是由于下属员工对领导提拔晋升新岗位工作的素质要求，缺乏一个正确的自我认知，往往会在现实职场工作中，引起员工的不满或者是产生一些不良的抵触情绪，甚至是可能懈怠自己的工作！

所以，无论是什么性格的人，如果仅仅想靠努力工作，便希望得到领导的提拔晋升，这还是远远不够的！必须要从职场工作的各方面来培养和锻炼自己的综合素质，提升自我的综合能力，才有可能被领导提拔任用！

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

职场不是孤军奋战的地方。正如俗话所说：一个人走，能走很快；一群人走，却能走很远。这个道理放在职场中同样适用。公司需要快速发展，但是更看重的是长远的发展。基于公司的发展需求，这也就注定了喜欢独来独往，不与人合作的员工得不到很大的提升。

性格孤僻，晋升弊大于利

在职场中，哪怕你再努力，但是和同事无法好好相处沟通，领导哪怕把你晋升了，估计也是难以服众的，这样的提拔对于你而言只会是好景不长。

公司的王林一直工作兢兢业业的，但是作为公司的技术人员，平时也不喜欢和人沟通，只是沉迷于自己的工作专研。因为绩效出色，老板破格提拔了他作为主管，管理着手下的几名技术员。

本来是一件值得高兴的事，但是平时对于工作颇有心得的王林在管理下属方面却经验为零。为了避免下属抱怨他这个新上任的主管，对于下属工作拖拉的情况他也只是睁一只眼闭一只眼。工作任务多了，也不好意思让下属加班，只能自己一个人通宵赶进度。平时除了要做好本职工作，还要进行各部门沟通，部门工作安排，简直就是分身无术。

实际上，一个人再怎么努力也完成不了一组人的工作量，项目延误了，这时候老板怪罪下来了，王林也只能是吃哑巴亏，和老板申请降职维持原有职位。

虽然职位是降回普通技术人员了，但是王林终于都可以回归到本职的技术工作，却也乐得充实。

工作晋升，除了要考核员工的工作技能，也要考量员工的职场沟通能力以及是否具有领导思维和能力。但是事情没有绝对，不是说喜欢独来独往的员工注定得不到晋升，只能说比起职场上八面玲珑，技能过硬的员工来说，老板会比较倾向于提拔后者而已。

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工作晋升需要得到领导的赏识，那麽多的同事，为何领导偏偏提拔你，你有没有想过这个问题呢？

1、工作能力指硬性指标，大家能留在公司工作，我想工作能力都是认可的

2、能晋升的肯定有他的过人之处，比如能揣摩领导的心思，摸清领导的喜好，如果不爱交际，但是说话总能说到领导心坎里，领导也会对你青睐有加

工作之余，如果能在其他方面有所学习与提高，例如与人交往方面，肯定对你工作晋升会有帮助！！

3、如果觉得人际交往很累，你可以埋头苦心钻营技术，

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每个人的长处都有所不同，找到合适的平台，发挥自己的长处，你就是王者！！

信息流知多少

当然。所谓的晋升，无非是升职加薪。但是，所谓的升职就意味着做管理人员。

而做管理人员，就得和人打交道，这是必由之路，不能与人打交道，只能自己独立工作，是不适合做管理人员的。

所以，人立足职场自己努力工作是前提，融入团队能力，也是不可或缺的。现如今，为什么那么多人关注情商问题，不就是想学会如何在职场中为人处事吗？

为此，人在职场不能“只低头拉车，不抬头看路”。如果性格内向，也要学会走出“心里阴影”，释放“精神枷锁”。从塑适应职场的自己。人就是这样，只要迈出了第一步，就会增加自信迈出很多步。

皛川

我并不这么看。在我看来，一个人在工作中想要晋升，不一定得和别人交往。在工作中想要晋升的话：

第一点首先是能力，如果你的能力不行，就算你在怎么和别人交往、巴结领导之类的，那也是得不到晋升的。

第二点的话，就应该看性格了，有的人性格开朗、自信，有着人格魅力，就算不和别人交往。但是，他却能让别人信服，在工作中天生就处于领导的地位。

第三点的话，就应该是人际关系了，在工作之中，如果你的人际关系不好，那么肯定是不好晋升的。毕竟如果你当上领导，没办法让别人信服，工作都做不下去。

就写这个多吧，以后想起其他的在做补充。有什么不合适的，大家留言我修改一下。

關鍵字: 存钱 不爱 题主