火熱的小辣椒
茉莉正巧是最近都在陪同人事做招聘工作，其實這個問題，人事和茉莉的答案都是一樣的，不留。
這裡和大家從人事的角度還有管理層的角度來分析。也真心希望更更多的朋友在學歷這個問題上不要有僥倖的心理。
第一，從公司制度來說，這種行為是不被接受的。
茉莉就說一個真實的個案。茉莉公司之前招聘銷售，一般來說，對於人事來說，其實銷售人員的學歷我們不會有特別的要求，就是大專就可以。然後找到了一個合適的，人事發現這個求職者，每年都換一次工作，其實一般來說，當然這個跳槽的情況很正常，然後人事就多嘴問了一句，為甚你經常跳槽，是哪方面不合適嗎？求職者直接說，因為前任公司發現學歷造假，所以每年都換一次公司，然後也請求我們的人事保守秘密。
大家覺得，人事會怎麼做呢？肯定是不接受啊。而且這個人連面試的機會都沒有了。
還有，學歷其實造假，茉莉覺得不容易，現在上學信網隨便一查就可以知道真偽了，茉莉在度娘上輸入自己的名字也能查到自己的學歷，所以個人信息一方面被賣了大家不開心，但是另一個方面也變成了一個檢查的依據。
第二，道德上來說不接受。
學歷造假就是個人誠信有問題了，作為把關的人事員，如果招聘了一個誠信有問題的人進來，是要擔負很大的責任的，再說，管理層也希望招聘一些為人守信，對企業忠誠的員工。
第三，學歷真的也不是那麼重要。
其實學歷就是一個敲門磚。當然如果覺得自己的學歷不高，完全可以再去進修，現在的補習手段千千萬萬，網校，夜大，各種學習班，各種學歷班，可以說是應接不暇。如果連學習這個成本都不想付出，以後還有什麼發展可言呢？而且造假付出的代價說不定比自己去上課還大，誠心誠意的上課，心裡踏實。
所以茉莉建議，真的沒有必要作假，太累了。
Molly小秘書
我就學歷造過假啊，我上大學時候父母同時生病住院，我照顧他們，考試就沒去，後來6科都補考的，畢業證是肄業。後來去面試Lg，幾十個同學面試，我筆試英語口試都過了，我把他們pk掉了，最後交學位證書時候，我就說沒有，結果也沒去成。後來跑上海去了，現在自己做小本生意，年入千萬。我感覺個人能力和學歷沒有直接關係，和人效率，仔細，思考深度，責任心，堅持有更大關係。各行各業需要各種人才。當然，我也做不了大老闆，因為心不夠狠，也沒那麼大野心。有的同行做得比我大，價格放水，壓低供應商價格，他表面風光，背後被罵死了。而我的公司只做好自己，朋友多口碑好。
三花聚頂火火火
我會留的，因為我有親身體會，我生長在64年，沒考上大學，當代課、當農民、當鄉鎮企業工人、業務員及中層管理，沒時間進修、函授，所以沒文憑，後來企業改制，到民營企業工作，兢兢業業，到了前年企業破產，現受年齡和文憑限制，找工作難，在幾十年的職業生涯，發現，高級文憑對於某些特高層領域很重要，那是金字塔尖上人物，必競貨真價實的考試出國留學歸來者，從多方面來講，肯定是很優秀的人物，如果一般的傳統行業，一般的文憑真沒啥用，也代表不了什麼德才兼備，我很自信的認為，許多有文憑的和我相比，不管從敬業，業務，勞動技能、社會閱歷，企業管理、市場營銷等諸多領域，我肯定比他們強，在溫州，憑自已的努力和工作經驗，曾盤活過一家瀕臨倒閉的鞋企，所幸現在被熟悉我的人聘用了，還能發揮點作用。所以文憑不能代表什麼，貨真價實的高等級文憑又當別論。
手機用戶6928246812
這個話題我很有發言權。我目前的職位是總裁秘書兼採購總監，我的學歷高中，在現公司工作了十年。我是從一個普通的文員坐到這個位置的。本人的能力不敢說很高，但也足夠應付日常工作。自問對企業忠誠，有高度的責任心，能為企業創造一定的價值。本人目前在這個行業藉助老闆的威名在圈子裡也算小有名氣，也有一兩家同行伸出過橄欖枝，我斷然拒絕。由於是秘書角色，其實管的事很雜，橫跨幾個部門。人事和銷售也是時有介入的，要我插手的都是大事和難事，除了技術完全不懂，商務上基本能應付。這樣的我，也試過學歷造假。在五年前，由於一些特殊原因我想離開公司另謀發展，基於對現公司的感恩和忠誠，我不想去同行處上班。我掛了簡歷到兩個熱門網站上等待機會，但很遺憾地除了兩三家保險公司假借招人事主管之名把我騙去做保險，並無其他公司叫我去面試。等了一個月毫無進展，我只好把學歷改成了大專，並去辦了一個假文憑，重新改了簡歷。很快就有公司邀請我去應聘，而自己投遞的簡歷也獲得面試機會。這是一個多麼殘酷的現實，逼著一個善良的人去說謊。因此，說學歷造假就是人品差的人，是沒有在生活中經歷過波折。後來我並沒有去新公司上班，仍然留在現公司。很幸運一直以來我的老闆不計較我學歷低，給這個平臺我去發揮所長。由於我們這個行業的特殊性，供應商也好客戶也好，裡面有很多是碩士博士學歷的老總或工程師，有一部份是清華畢業的的，甚至世界前十五名的兩個物理學家是我的客人。我們一起吃過飯，一起洽談業務。這就是一個高中生的經歷。回到問題吧，如果我發現有人學歷造假，但他的能力和人品都勝任他的工作，我會假裝不知道繼續留用。
光著腳丫的鼠
不留，有時會出人命的
說說我自己親身經歷的一個例子，醫學院畢業以後到一家縣醫院學習，普外科有一個老專家做手術很漂亮嗎，很多人找他。他是跟著他師傅學的。
有一次在手術時犯了一個嚴重事故（這裡就不方便說）賠了很多錢，也從醫院離職了。後來才聽醫院的人說，那個主任學歷比較低，他只會手術，不懂原理。
他的手術做的流利用時很短，一步步操作很規範，他只知道怎麼操作，但他不知道為什麼要這樣操作，這一步目的是什麼，只是模仿老師這麼做，就跟著這麼做。
萬一手術出現意外情況，就一臉茫然，就傻眼了。這可是一條人命啊。最終他為這個付出了慘重的代價。
一個學歷造假的人，現在已經不是看你的工作能力強不強，而是你這個人本身就是有問題，今天你可以學歷造假，那明天他是不是會業績造假、報表造假？這很可怕。一個公司負責人願意留一個這樣的定時炸彈在身邊嗎？
如果我是負責人決不允許員工學歷造假。學歷的確很重要。
貓頭鷹美食
不會，這個是人品問題。能力可以後期培養，人品不好的一切免談，誰也不能保證培養出來的是人是鬼。
曾經面試過一個射頻工程師，簡歷寫的那叫一個漂亮，當時老大也很心動。等面試的時候，聊多了發現到處是漏洞，這人好幾年沒做專業，跑去安窗簾了。
當然，我對於做什麼工作沒有歧視，這個完全是個人愛好和選擇。但真的很反感造假，沒有非說有。一般而言，適當優化簡歷這都是很正常的事情，大家也都能理解。造假的性質是完全不一樣的，假的總是假的，早晚有揭穿的一天，與其學歷造假，不如努力去提升自己。
認識一個朋友，18歲高中沒畢業就去南方打工，小夥子很努力，自學英語，自考成人，從工廠拿2000塊的普工，7年時間成長為稅後月薪15000以上的技術員。我一直很佩服他的毅力，他把每天的時間細化到分，吃飯也是數著時間，把所有能利用的時間都拿來提升和充實自己。
所以學歷只是敲門磚，不代表什麼，只要肯努力，未來大有可期。
落落的成長閱讀
這個問題每個人都有不同的觀點，我2004年去一家酒業公司面試業務主管，當時就是因為我的學歷太低所以遭到面試官的直接拒絕，連面試的機會他都不肯給我。我並沒有因為這件事情而退縮，我還是繼續努力找工作，但還是遇到了同樣是問題，因為學歷低他們不肯用我。最後沒辦法了，我為了能找到一份適合自己工作才去找人做了個假文憑，接下去還真被我找到了自己喜歡的工作！我為了能在公司站穩腳，一直很努力工作，奮鬥整整一年多的時間之後我的業績做的非常好，後來得到了老闆的重用，因此我更加努力。經過時間的沉澱我在酒水銷售行業也小有名氣了，當年拒絕我的公司竟然用高薪來挖我去他家公司擔任業務經理，但我還是選擇婉言謝絕。我認為不管你的學歷多高，也要學會感恩，心存感恩的人一定會步步高昇。
快消品從業者
個人意見：不留。
原因：
（1）學歷造假屬於不自信，如果能力超強，可以直接用能力證明，學歷造假而能力超強的不多見。
（2）提供虛假信息屬於誠信問題，能力越強，造成的後果越嚴重，不能留下地雷炸自己。
（3）學歷造假，說明職業規劃存在一定的問題，如果對學歷不滿意，應該採取辦法提升學歷。
老劉談HR
從事軟件開發十幾年，中間還真有學歷造假能力都很強的程序員，在正常情況下基本上會睜一隻眼閉一隻眼，雖然這種和誠信道德之類掛上之後就是沒有商議的餘地，現實中遇到一個編程的好苗子直接捨棄掉幾乎是不能接受的事情。在實際工作過程中有一個具體編程能力特別強但為了獲取一份工作學歷造了假，從個人的角度還是可以理解的，可能從人士的角度就不是那麼回事了。
現在很多培訓機構為了讓學生增加面試的經歷，就在簡歷上做文章這樣極大的增加面試的機會，導致了很多公司見到培訓出來的學生就有一種牴觸的心理，其實培訓本來就是一種查漏補缺的事情，但是在宣傳上或者被培訓者有著一種太大的期望，導致很多人覺得花了很多的錢培訓了，出來找工作就應該工資高一點，所以很多公司喊出來培訓出來的學生不靠譜，而且很多簡歷裡面涉及到的學歷或者項目經歷都有很強的水分。就程序員這個工作而言學歷造假的時候不是很多，但還真有迫不得已的場景，因為現在的程序員就業的門檻已經提升了許多，學歷不高想找份程序員工作真不是一件很容易的事情。
好在程序員這個職業對於學歷依賴性不是那麼強，學歷主要對第一份工作非常重要，在具備真正的實戰經驗情況下，學歷的影響幾乎可以排除在外，而且現在的獵頭的非常厲害，也非常對口技術能力強的人，可以直接推薦到對口的崗位，只要能力強找個合適的程序員也不是很難的事情，而且真是親身經歷過，招了一個學歷造假的程序員，能力非常不錯，後來人事偷偷的告訴我這人的學歷不符合，可能也是覺得自己在簡歷上造假，所以平時工作起來格外努力，在這種狀態下如果因為學歷問題把人開除，起碼從個人角度上不怎麼認可這件事情。
現在軟件行業越來越多碩士加入進來，整體學歷的水平都在提升，所以講學歷低的情況越來越難進入這個行業，整個行業的門檻在逐步的完善提升，學歷雖然不是最重要的，如果是計算機碩士起碼的數學基礎還是有助於提升編程的基礎能力，編程行業對於算法的需求也是越來越高，很多人在平時的編程過程中可能不會覺得多有用，但涉及到真正算法的時候發現自己的數學基礎不夠用的，才回過頭來覺得學歷還是挺重要的，因為有些時候學到的東西不是立即有用，現在很多在校的大學生就覺得現在的基礎學了沒什麼用，真正到了工作崗位覺得之前為啥好好努力一下，書到用時方恨少，到了卡學歷的時候才理解為什麼高考的時候多考幾分，平時多弄努力一點，整個都是存在聯代作用。
希望能幫到你。
大學生編程指南
我想，這樣的員工，很少有企業會留的。學歷造假，從小處說是個人小節問題，從大處說是道德品質問題。對任何一個用人單位來說，這都是一個大問題。
企業用人，一般將員工分為四類。一，有德有才，提拔重用。二，有德無才，培養使用。三，有才無德，限制使用。四，無才無德，堅決不用。員工學歷造假，說明德有問題。這樣的員工，有才，是瘦狗型員工，無才，是野狗型員工。無論是瘦狗還是野狗，在很多大公司都是清除之列的。
為什麼很多公司不要這種有才無德的野狗員工呢！因為，德是價值觀問題，決定著一個人的工作態度和做事底線。一個人沒有才，但是有德，這樣的員工不會對公司造成危害。但是如果有才無德，才能越高，權力越大，將來造成的危害也就越大。入職的時候，敢學歷造假，如果公司容忍這種造假行為的話，將來他為了提拔晉升，就敢在業績上造假，甚至為了謀取私利，就敢在票據上造假。這就不是簡單的造假問題了，而是道德品質問題！
企業最看中員工什麼素質？誠實！誠實是一個人最可貴的品質。一個誠實的人，一般都不會壞到哪去！而一個人如果學歷造假，說明他做人不誠實！為了一份工作，竟然敢在學歷上動手腳，說明他做人做事不擇手段！對任何一個企業來說，這樣的人都是很可怕的。作為一個老闆，你敢用這樣的人嗎？
👉十年央企，十年民企，熟悉職場，懂點管理。每天掰開了揉碎了講講職場和管理那點事。更有海量管理資料免費分享，想學習交流的朋友，點擊右上角【關注】本號
