导 语
自从乡镇一体化再一次被重提和强调的时候，受到了很多村医的争议，原因无他——所有的乡镇一体化，均强调要求村卫生室人员、业务、财务、药械和绩效考核统一管理。
绩效考核统一归乡镇卫生院管理？鉴于公卫发放的不稳定性，村医对于这种一体化大多是拒绝的。
然而这个地方实行“一体化”后，为解决村医的担忧带了个好头！！
乡村医生人均享受补贴达到5.2万元
4月25日，湖北省卫健委发布消息，自2017年11月以来，宜昌市夷陵区以“村办院管”为主要内容的乡村卫生服务一体化管理服务，取得了初步成效。
其中在服务能力加快提升方面，提到了：2017年，全区村卫生室门诊诊疗118万人次，占全区医疗机构门诊总人次的51.5%，比上年同期上升11.5%，基本公共卫生服务数量、服务质量明显上升，全区乡村医生人均享受政府补贴达到5.2万元。
人均享受政府补贴达5.2万元是什么标准呢？细算一下，也就是说，全区的村医人均每月工资4333.33元！！
每次提到乡镇一体化，总有村医留言是否同工同酬，而现如今夷陵区村医的收入水平，即使没有达到卫生院人员标准，那也相差不了多少了！！
这对很多村医来说，无疑是打了一针强心剂。
绩效考核
村医心口的一把刀
实行乡村医生定额补助和绩效考核补助制度，如今仿佛是“一体化”实施的标配了。然而从现已执行的地方政策来看，“定额补助”（也就是我们常说的基本工资）并不高。
举个例子来说，宣称今年6月底前全部完成村医转乡镇卫生院职工的甘肃省来说，从村医曝光的合同里可知，他们的定额补助也不过就1100元。
因而绩效考核就直接决定了村医钱袋子的大小……
近年来，有多地的乡村医生纷纷反映，公卫经费的拔付存在严重的不足现象，致使标榜公正的绩效考核，被各地村医诟病为克扣经费的由头。
说到底，村医并不是不支持“一体化”的进程，也能接受“定额+绩效”的补助模式，而这一切的前提条件是，绩效考核是在公开透明合理的机制下进行的，能保证村医的收入！！
来 源 / 基层院长之家
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