F行
作为一名IT行业的从业者，同时也在带软件开发团队，招聘面试是我的工作内容之一，所以我来回答一下这个问题。
通常企业在招聘Java工程师时，并不会显著标明年龄要求，不论是初级Java工程师还是主力研发工程师，但是在简历筛选时，往往会重点考虑年龄较小的应聘者。按照历史经验来看，年龄超过35岁的工程师，通常不会应聘Java开发岗位，比较常见的应聘岗位会集中在研发级岗位，比如大数据工程师、物联网工程师、云计算工程师或者人工智能工程师等等。
在软件开发领域，通常分为两大类岗位，一类是研发设计类岗位（研发级程序员），另一类是具体功能开发岗位（应用级程序员）。通常标明语言的工程师岗位都属于应用级开发岗位，比如Java程序员、Python程序员、PHP程序员等等。目前应用级程序员的迭代速度还是比较快的，由于应用级程序员的工作压力比较大，单位工作周期也比较长，所以35岁以上的应用级程序员还是比较少的。
相对于应用级程序员来说，研发级程序员往往有较长的职业生命周期，不少研发级程序员在35岁时才刚刚开始出成果。研发级程序员通常都有自己的主攻领域，比如动态软件体系结构、并行计算、物联网、云计算、大数据、机器学习、计算机视觉等等，而编程语言并不是关注的重点，算法设计能力、方案设计能力、资源整合能力才是研发级程序员考核的重要标准。
所以，对于程序员来说，要想在技术领域走得更远，就应该重点考虑研发级发展路线，对于知识结构比较丰富的程序员来说，可以通过岗位任务加自主学习完成岗位升级，而对于知识结构相对比较单薄，而且岗位开发任务很难有所突破的程序员来说，通过读研来完成岗位升级是比较现实的选择。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网方面的问题，或者考研方面的问题，都可以咨询我，谢谢！
IT人刘俊明
35岁，是程序员职业生涯的终局之战。
先看看各个年龄段程序员的特点：
30岁之前的程序员
拉开30岁程序员之间距离的，有三样因素：方向，运气和勤奋程度。
如果方向搞错了，你的天花板却往往是别人的起点。打个比方：据我所知做PLC、单片机编程的，和做Java或者大数据编程的收入会相差非常大。至于哪个高，我就不多说了。大家可以在招聘网站上搜索一番做个比较。
如果你的运气特别好，一毕业就找到一个好的公司。这个好的公司能提供平台让你快速进步。那么你只要跟着大部队的节奏打怪练级，就可以稳步快速提升。
勤奋程度排在第三，有充分的理由。我发现很多程序员非常勤奋，但是用于学习的时间非常少。他们往往忙于加班做公司的业务，忽略了自身的修炼提高。这样的勤奋，往往是徒劳无功的。
专注是这个年龄段程序员的特征。
总的来说，30岁之前的程序员，剥除了收入福利不一样，他们做的工作性质往往是一样的，那就是在一线勤勤恳恳的写代码。
30~35岁之间的程序员
程序员30岁之后，开始觉醒。
随着编程技能的驾熟就轻，可以空出一些时间来思考未来的方向。
可以这么说，30岁之后的程序员，不再懵懂，开始对生活有新的追求。这个时候往往是人生的分水岭。有一部分程序员延续职业的发展，走上职业经理人的角色；另外一部分程序员开始抱团创业。
然而，转管理岗或者抱团创业，那只是少数一部分人。绝大多数程序员，为生活所迫，还是只能继续卖代码为生。
30岁之后的程序员，普遍都会结婚生子。这个时候会面临两方面的压力。一方面，随着小孩的到来，生活开销加大，要还车贷和房贷。另一方面，用于照顾家庭的时间严重挤压了工作的时间。
往往出现这样的场景：一方面小孩生病，要带去医院看医生；另一方面公司的产品马上要上线，领导多次强调不能请假。那你请假还是不请假？
30~35岁的程序员，经常把自己弄得狼狈不堪，里外不是人。
35岁之后，终局之战
不管你承认，还是不承认。35岁之后的程序员，终于迎来了尴尬的年纪。
这个年纪的程序员，不敢轻易跳槽。投简历去面试，却发现坐在对面的面试官，是个二十多岁的小伙。你说尴尬不尴尬？
35岁之后，程序员终于开始认识到，职业生涯逐渐步入晚期了。日落黄昏至。这个时候，你会逐渐强迫自己开始改变。
你的路，已经让别人走到无路可走了。
你会发现，二十几岁的年轻人，个个龙精虎猛，十分耐操。加班到天亮，回去洗个澡接着上班还若无其事。
这个时候，你已经来不及感慨。你开始重视身边的资源，到处打听转行的机会。
哪怕在路上碰到一个煎饼大叔，你也会乐此不疲的打听煎饼行业的收入情况，然后心里打着自己的小算盘。
然后，要转行创业需要面对两大问题：
1.要舍弃目前不菲的薪水，从每月几万块的收入，变成每月几千块收入。
2.要从舒适区走出来，重新学习劳动技能。一个公司的经营，涉及销售，技术，财务等等方面的相互配合。程序员的固有技能是远远不够用的，需要不断充电学习。
然而，要创业成功谈何容易。创业往往是九死一生，失败的创业者多如牛毛。创业往往意味着更多的付出，996完全不够用的。
我认识的创业者几乎都是每周工作7天。这样的付出往往让人望而却步。
然而，尽管是这样难，35岁的程序员还是奋不顾身的放手一搏，为了最后的机会。fight for freedom!!
Java架构学习交流
作为一名IT开发人员，我可以明确的说，这个不是绝对的。
没有注明年龄说明没有年龄限制，只是最好是35岁以下。当然也有很多35岁以上的Java工程师，这些年龄大的工程师有丰富的开发项目经验，一般都是带过团队的，他们找工作一般都会有内推或者相关的猎头帮助。
招聘网站的很多招聘信息几乎大部分都是面对年轻人，公司在网站发布招聘信息，就是需要一些初级高级人才岗位，这些岗位的从事者一般年龄都不会很大，但是对于一些重要的岗位，公司一般都不会再招聘网站发出，而是通过一些内推或者猎头帮忙找寻合适的人才，这部分岗位的人才的年龄会比较偏大，所以我们会看到很多招聘网站的Java开发工程师都没有什么年龄限制。
而且一般来说35岁以上的软件从业者，一般都会转行到一些高精尖的知识领域，不在停留在简单的Java语言编写产品功能层面，加上应用层软件的更新迭代的速率较快，35岁以上的从事者没有年轻人的激情的活力，所以面试Java开发的，35岁以上的程序人员会很少。
有市场需求才会有要求，招Java开发工程师，几乎没有35岁以上的职业人员来应聘，自然而然就不会添加这部分限制了。
我本人从事互联网Java开发，感兴趣的朋友可以关注私聊，共同努力，共同进步。
谢谢！
凯腾凯
虽然没有年龄的注明，但如果仅仅针对Java开发工程师的话，在国内确实年龄会成为硬伤，一般开发工程师黄金年龄差不多也就10来年。算下毕业后十年的话，年龄差不多是30出头左右，这时候如果还在做普通开发工程师，那么年龄确实会比较尴尬，毕竟普通工程师一般年龄都是在25到30左右。
其次，计算机这行业更新换代速度太快，日新月异，不断涌现出来的新知识新技术，总会让人感觉自己一直在退步。而且，过了35岁，一般家庭孩子都已经有了，精力也没有那么旺盛，学习新知识新技术的速度也没有那么快了。像我自己二十几岁的时候，可以天天熬夜学习，现在熬夜一两次就感觉有点吃不消了。
再者，大部分公司目前中高层年龄普遍集中在30到40岁，如果他们负责简历复核和面试，想想看针对普通开发工程师，一堆年轻人的简历和一个年龄35以上的简历，他们会想选谁？我自己也负责很多简历复核和面试，说实在我并不喜欢年龄比我大的或者差不多的，毕竟管理起来确实会有点尴尬。
最后，过了35如果你还在做普通Java工程师，大厂倒还好，小公司的话估计后面养你都费劲，毕竟小公司没有那么规范的人事制度，也没有那么多的资金，可能养活自己的公司都困难。除非很必要，不然换个年轻便宜的岂不是更划算。
写在最后，但也别放弃，机会总还是有的，一般35岁且长期一线从事开发工作，按这经验和资历在普通小公司或者创业公司应聘个研发经理或者Team Leader总还是有的，但去应聘普通开Java发工程师确实会很吃力。
前方有只程序猿：大家好，我是一个集才华和美貌于一身的奇男子，哦不，我其实就是一只会写代码的宅“猿”，希望能与大家共同探讨IT圈、科技圈的任何问题，欢迎关注我的头条号！
谢谢~
前方有只程序猿
很多软件公司招人是看人给定工资，年轻点尤其是刚毕业的自然受欢迎，但有时招不到合适的，例如校招质量最好，但过了时间不容易找，智联招聘上找的社会程序员质量很难保证，很多是培训班短期培训出来的，没有什么功底，很难挑出能用的。通过朋友或员工介绍的，因为知根知底一般都比较受欢迎，基本上来一个要一个。年龄大点不是问题，35岁以上写代码的人也有很多，可能项目经验还更丰富，工资比新毕业的也会高很多。
虽然说学历代表不了能力，但还是发现在平均水平上差距很大，只要是全日制计算机本科毕业或以上，人比较踏实对软件开发有兴趣，即使基础差点也可以很快带出来做项目，学历再低点的基本不好挑，在岗前培训时，很多人听不懂讲课内容，学过的专业课尤其是操作系统、数据结构根本不会，估计和院校扩招有关，普遍学历升级，中专变大专，大专变本科，但教学质量不过关。社会很现实，只要是人才，什么时候都受欢迎，自己没能力又没学历，年轻也没用。
带南的城市
不会写年龄的，理论上是没有年龄限制的，只会看你的毕业时间（从事开发时间），工作年限，如果年龄大的话，在筛选简历的时候可能就已经被Pass了，然后还是要根据公司期望岗位来看，如果你是资深开发，或者已经上升到架构师水平，35岁也没问题，所以汇总起来就两个方面。
一、公司期望目标
二、个人能力是否与年龄相符。
豹瞳
我认为没这个说法，一般HR在筛选简历时，已经知道公司对候选人具体要求呢。
如果是java普通岗，年轻的候选选人更有优势吧。
如果是管理岗或者专家岗，我想35岁及以上的程序员应该是香饽饽。
