徐康龍行天下
答題帥小西De--期待為您解惑！
導師能不能推薦自己的碩士/博士就業，肯定是可以的，而且成功率比較好。
但是能否讓導師推薦，就得看學生各顯神通啦，尤其是年畢業四五個碩士生，不可能也不會每個都給推薦不錯的工作。預祝每個研究生都能遇到一個好導師呢！
小西來聊一聊，如何"配合"導師給自己推薦合適的工作呢？
首先，和研究生本地求職認可度高、有優勢類似，導師的人際圈關係同樣集中在工作院校或所在城市。在你入學讀研期間就可以和導師溝通，日後想留在該城市工作，性格好的導師在平時學術交流中會"提前留意"一些合適的工作崗位。甚至，有部分其他單位工作的朋友會給導師打招呼，請求幫忙推薦一些學生來工作呢。
其次，"推薦"意味著"人情"付出，導師也沒想過學生推薦工作後的回報，但是研究生讀研、讀博期間起碼"做事做人"讓導師認可。之前，小西單位一個同事（導師）將自己學生推薦到某地一所研究所工作，可是這個學生在去單位不到1個月後就選擇離職，理由是地方偏且工作太枯燥，之後還在開會時被推薦單位領導告訴該導師的，場面可想而知。哪怕是覺得工作不滿意，選擇離開，也可以告知下給推薦的導師，而不是"尷尬"。
其實，也有幸福煩擾的學生，自己想去其他單位，而導師非要推薦另一所單位的學生。遇到這樣的情況，小西建議還是堅持自己的意見和想法，但是要學會委婉的拒絕導師，而且不能"拖"。否則，容易讓導師覺得這個學生"好高騖遠"呢。
當然，若是不幸成為那個不受導師歡迎的研究生，在看到同門被推薦到不錯的工作單位，除了"埋怨"之外，其實也可以尋找下自身是否有不足。就算進入工作崗位，同樣沒有絕對的公平公正，找一切機會來提升自己是非常關鍵和有必要的。
很多時候，導師推薦自己的學生去了某個單位，也會持續關注或給予一定的幫助，尤其是博士畢業生，如幫忙看看"基金本子"、項目/課題分個子課題、在讀期間數據畢業後撰寫論文署名問題等。
也許導師最終收穫的是被推薦單位領導的一句："你推薦過來的學生真的很棒，肯吃苦夠努力，你培養的真的太好啦！..."。因此，被推薦工作後記得努力喔！
▼小西期待您的關注與點贊，這將是我答題最大的收穫！帥小西De
當然可以，很多碩士導師還是會推薦自己學生就業的。
在我讀研期間，記得在研二的時候由於沒有課程安排，雖然課題組會不定時的有些工作需要做，但相對來說可自由支配的比較多，因此我導師問我是否想出去做一份兼職？最後，我的導師給我引薦了一箇中學的校長，因為他們是大學同學。所以，比較順利的成為了這所中學的實習教師，有了自己的第一份工作。
而之所以會有導師推薦學生就業，原因或許不外乎這幾點：
第一，導師將自己的學生當成自己的孩子一樣。雖然在當下不斷的爆出導師和學生之間的的矛盾衝突，但是不可否定的是這樣的導師很少很少，不能因為“一顆老鼠屎”而否定整個導師團體。記得我師姐畢業的時候，我們導師親自給他聯繫的公司HR，然後一起吃飯、互相認識，詳細的介紹了我師姐的各種優勢。
第二，用人單位也有這方面的需求。每年的校招開始時，很多用人單位都通過自己所擁有的導師資源來推薦優秀的畢業生，其中最好的就是我們都熟知的企業“內推”，一方面是學生推薦同門的師兄弟，另一方面便是導師推薦自己所帶的優秀畢業生，像這種情況普遍存在於每年的高校招聘會中。
第三，導師的人脈和資源絕對在領域內較強勢。由於我是人文社科類的碩士研究生，所以我們的就業方向是當教師，但是我們都希望自己碩士畢業時，能夠進入高校，可是碩士學歷完全達不到普通高校的就業門檻。於是我們的導師通過自己的人脈為我的師兄爭取到了一個進入面試的機會，雖然最後的結果並沒有錄用為講師，但是卻成為了高校的輔導員。
但是我們必須明白的是，在你就業這個環節中，你的導師所起到的作用僅僅只是引薦，相當於一個“媒介”，至於自己是否可以被順利的錄用？完全取決於你自己的綜合能力，如果能力不夠，即使你的導師強烈推薦也依然沒有作用。
因此，作為學生的我們最重要的還是在校期間不斷的提升自己的綜合素質和能力，儘可能的完善自己，不僅是為了以後能夠更好的就業，更為重要的是能夠隨時把握住導師給我們提供的優質的就業機會，畢竟機會是給有準備的人留著的。
同時，能力雖然重要但是人品也極為的重要，畢竟導師推薦你就業。那麼你在單位的一舉一動一定程度上都會影響到你導師，所以這也是為什麼有些導師不願意推薦學生就業的一個原因，因此如果你想通過這條途徑就業，那麼請端正自己的態度。
總之，導師推薦學生在很多高校是很常見的事情，甚至有很多學生在選擇導師時就已經將這個因素考慮再內了，而且最終也確實是實現了導師推薦就業。只是對於我們所有的研究生來說，自己的就業還是要自己解決，只有當自己正在就業過程中確實是遇到了自己難以解決的難題時，那麼尋找導師的幫助或許才是最佳的選擇。
領略教育魅力
有這樣的情況，但現在這種現象越來越少。
我當年研究生畢業的時候，我同屆的有幾位同學，在就業的時候即獲得了導師的大力舉薦或幫助。當年他們就業的單位是省日報社或某出版社，當時是我們想擠破腦袋進去的“肥水衙門”。進這樣的單位，除了個人表現，學歷等，人脈資源也是非常重要的決定因素。
當年兩位出手相助弟子就業的導師，都有幾高的特點：高地位，高人脈，高名聲，是屬於讓人很難拉下情面拒絕的，掌握有一定資源的一類導師。
近些年來，僅以碩士研究生而言，就我經驗範圍內的觀察，導師推薦學生就業的現象越來越少。之所以這樣，與以下幾個原因相關：
第一，各個用人單位招考程序日益透明化。現在只要“國”、“公”字頭領域，要進去都是過五關斬六將，求職者需要經過重重考核關卡，這自然就壓制了“打招呼”和“私下推薦”的灰色空間。
第二，現在研究生大幅擴招，研究生培養日益行政化和官僚化，導師和研究生之間的關係呈現出“功利理性化”的趨勢，兩者不再是以往有較強情感鏈接，亦師亦父類的強關係模式，而更多呈現出一種老闆-員工般的上下級關係模式。很多時候，由於帶的研究生太多，關照不過來，導師和門下弟子的交集，僅僅就是一篇研究生論文之間的交集，這自然也降低了雙方之間的情感和道德義務。
第三，行業領域的重新洗牌。僅以我們學院的研究生就業為例，很多研究生畢業後選擇的是體制外的民營互聯網企業就職，比如新浪，百度，頭條等，這些企業，都是自負盈虧，招聘員工基本出發點是“唯才是舉”，這自然也壓制了人為打招呼的空間。
第四，研究生導師，推薦弟子就業，一般也是要特別信得過的，敢打包票的弟子才敢放心大膽推薦，另外，用人單位也需要特別靠譜才行。最理想的結局是導師，弟子，用人單位三方皆大歡喜，但現實生活中不可能都是如此理想的結局，一個環節出問題，很容易導致三方關係死結，造成出力不討好的結局。比如我曾經把一位家境困難的學生推薦到朋友公司兼職，結果朋友有剝削學生勞動力之嫌，學生不滿意，我夾在中間很尷尬，最後結果是不歡而散。
第五，相比較於碩士研究生，博士研究生在就業時獲得導師推薦的機會會多一點，因為在博士研究生這個層面的招聘，相對招聘程序沒有那麼正式，博士生只需要滿足用人單位的科研要求即可。這種情形下，非官方的私人聯絡作用就會在職場上體現出來。比如前一段時間，我就接收到一家研究院的橄欖枝：希望我能推薦優秀的博士弟子去他們那裡工作。
總之，據我瞭解，現在的情形是，除非弟子特別優秀，推薦十拿九穩，並且對幾方都皆大歡喜，否則，導師一般不願意輕易去欠人人情。所以，學生最終還得迴歸自力更生，自立自強主導思路。
以上，供參考。
孫衛華
導師當然可以推薦自己的學生就業，而且一般情況下成功率會比較高。
讀研究生選導師很重要，除了在科研學習等方面導師會對學生有很大影響，另一個重要的原因便是導師可能會在工作的事情上幫到你。
當年我自己讀研究生的時候，本專業有三位比較有影響力的導師，不同導師的畢業生去向有明顯不同，而同一導師的學生去向就有很大的相似性。當年我導師的學生較多出國和繼續讀博深造的，畢業後大部分留在了高校工作，另兩位導師的學生一位較多去了與專業相關的事業單位；還有一位的畢業生轉行的較多，繼續從事本專業的卻很少。
我們在就業的時候，除了自己順利就業的同學，其他同學導師都幫忙進行了推薦，也基本順利實現了就業，包括繼續深造的同學也順利拿到了錄取通知。在一定程度上來說，導師在業內受到的認可程度和影響力，決定了他給你帶來的就業機會。
當然，就業不能完全指望導師。我又忍不住提一下當年自己的經歷。畢業時導師給我推薦了一家出版社，當時有一位師兄在這家出版社，去筆試和麵試之前，他也給我講了很多注意事項，自認為有老師的推薦信和師兄的幫忙，工作應該十拿九穩。去了才發現，因為單位各方面條件較好，參與競爭的全是超一流高校的研究生，雖然自己也不算差，但結果還是不如人意。
更關鍵的是，當時出版社給我的評語是：讀書太少，不適合出版社工作。這句話是直接發給導師的，收到後他沒有給我打電話，直接轉發的短信給我。自己沒找到工作正常，但對導師來說卻有很大影響，自那以後直到自己找到工作之前，自己沒好意思跟導師打過電話。
所以導師給學生推薦工作也是有風險的，他給你的也許就是一封推薦信或者打個電話，實際上他是付出了人情債，也關係著自己的聲譽。俗話說打鐵還需自身硬，希望導師幫忙推薦，自己要有過硬的實力，紮實的基礎才行。導師推薦的就業單位一般不會特別差，工作能力的要求自然也不會低，過不了面試，或者進了單位幹不好工作，抑或是對導師推薦的工作挑三揀四，對導師的聲譽及他其他的學生都是有影響的。
象牙塔裡講故事
作為一名碩士研究生，很高興回答您的問題。
導師能不能推薦自己學生就業，當然能推薦。而且，導師推薦的都是比較好的工作和企業！
一般而言，由於導師的工作一般在高校，所以導師的人際圈都在本地周圍區域或者專業領域相關的行業。對於有這方面就業需求的同學，導師是有可能提供幫助的。
另外，導師也不是不可能隨意推薦自己學生就業，畢竟推薦就業導師也會消耗“人情關係”和“導師聲譽”。如果把自己的得意子弟推薦給企業或者研究所，自己的學生表現優異，也是給導師提升聲譽和名聲；相反，如果導師推薦的學生表現一般或者工作態度不積極，可能不僅會影響導師的聲譽，而且導師推薦學生就業機會變少。
作為學生而言，個人認為如果自己能找到滿意的工作的話，優先考慮自己找工作，不去麻煩導師。有需要導師打招呼，安排工作的同學，需要在研究生期間表現好，為導師出一些工作量，得到導師的認可。
一個考研過來人
這不是很正常的事嗎？導師在業內有一定人脈和信息，願意推薦學生去合適的崗位
Lulu7086
Of course
