最近有一档综艺节目讨论度非常之高，那就是号称手握800营销号的金牌经纪人杨天真带着旗下的几位艺人拍了一部名为《我和我的经济人》的综艺真人秀。
给不熟悉杨天真的盆友们简单介绍下，杨天真原名杨思维，80后，圈内著名经纪人，壹心娱乐创始人。
你可以没听过杨天真，但她手下的艺人总有你知道的。比如就是她一手打造了范冰冰的“范爷”人设，那可是在10年前啊，那时的吃瓜群众都没有人设这个概念，杨天真已经用“范爷”带范冰冰成功翻身了。还有后来回国成为“顶级流量”的鹿晗，也是她一手打造出来的。
Vlog少女欧阳娜娜，迷倒镇魂女孩们的白宇，演技派代表朱亚文，靠离婚赚足热度的张雨绮......随便拿出来一个都是行业案例。所以，这个综艺，阿信入坑了。
除开第一集杨天真哭着卖惨外，老实说，这个综艺还是不错的。《我和我的经纪人》的slogan以职场真人秀的方式，将娱乐行业的真实日常呈现在大众面前，展现当代都市职场环境。
吃瓜群众们能想到所有和明星宣传有关的工作，这个综艺几乎都涉及了，并且，如它宣传所说，呈现了一个真实、刺激的职场环境。
就像网友说的，本来以为是个对经纪公司的猎奇，结果是对青年职场的普世探讨。
方案做不出被老板骂哭，一边崩溃一边努力，因为又迈过了一个坎儿而兴奋不已…...这些镜头前的经历或许有做秀的成分，但是对于职场人来说，还是心有戚戚。
每个人几乎都能在节目中看到自己的影子。除了共鸣之外，更多的是通过节目能获得的一些启示。
So，追完第6期，阿信总结了下面几点
一个合格的职场人 必须要靠谱
前两期冲突矛盾最为集中的，是白宇和经纪人琪仔这一组。
去年，白宇凭借电视剧《镇魂》为大家熟知，正处于事业上升期的他本该是“春风得意马蹄疾”，但却因
经纪人琪仔的成长速度追不上自己的上升速度而陷入困境。琪仔首当其冲的挑战就是各种项目、商业方面的邀约越来越多。
由此带来的巨大工作量让她一时难以承受，跨年晚会彩排过程中，由于琪仔没有跟节目组提前做好沟通，“踩着跑步机唱歌”的舞台设计让白宇猝不及防，这绝对是经纪人的失职。
这样类似的错误会令艺人经纪团队的不专业，给合作方留下不好的印象，让自家艺人处于完全被动的状态。
这样的后果如若发生，对于白宇这样一个事业正处于上升期的艺人来说将是致命的打击。
反观朱亚文的经纪人一娃，这个在朱亚文眼中个子娇小、娃娃脸的女生，在工作中却能兼顾细心和果断，气场强大。
这样的一娃，让已经有两个宝宝、身高一米八几的壮汉朱亚文，也由心底里佩服。而且觉得一娃对自己来说，是非常重要、安全的一个存在。
难怪朱亚文说：
“你看她个子小小的，但是她不愿意把这个作为她的一个弱势，她在工作交流的时候，是一个很强势的经纪人。”
身高、年龄、性别，都是不是在职场示弱的理由。
职场第一守则就是不论你是谁，靠谱是必须的。靠谱是做事能落成，凡事有交代，清楚自己的规划和任务。杨天真就说，要“知行合一”，事情你光是明白了没用的，行动跟得上才是正解。
你自己靠谱了，才能让你的同事、上司信任你，愿意把事情交给你来做，以及给你机会，盼着你未来的路走得更远更顺。
努力不代表能力 老板没时间照顾你的情绪
节目最开始时张雨绮说了一句话，让人印象特别深：“一个成熟的经纪人，应该始终在你身边保持理智、保持清醒、保持情绪稳定。”
其实这也正是大多数的职场人都应该具备的基本素质，因为职场是成年人的世界，你必须遵循规则：变成，或者至少在扮演一个成年人。
而这点也在琪仔身上对比尤为明显。琪仔因为工作屡出状况，在一个人去机场的路上崩溃落泪，坦言压力太大了。
另外，琪仔向杨天真汇报工作时的糟糕表现，无论放在哪个公司可能都会让老板倍感无奈。
杨天真对琪仔交上来的方案也很不满意，琪仔忐忑不安，直言自己也觉得不够好，直接就被杨天真怼了回去，
“你自己不满意的东西，就不要给我了。”
琪仔像极了初入职场的我们，虽然干劲满满，但压力和打击每日剧增。重压之下的琪仔经常痛哭崩溃，擦干眼泪还是要投入到高压的工作中。
琪仔的哭尽管博得了一些观众的心疼，但她不分场合的哭泣只会让她在职场上的道路越来越难走。
正如一个豆瓣网友所说，在职场“这片修罗场里，成王败寇，没人会惯着你”。在节目中，由于琪仔的综合素质不够，杨天真甚至想为白宇更换经纪人。
不管任何时候你都需要保持情绪稳定，所有的激动、不安以及愤怒都不应该表现出来。而且职场中也没有人会为你的情绪买单，你唯一能获得尊重和关注的方式只有专业性。
职业瓶颈期 转变思维打开局面
大多数人的职场焦虑，除了工作压力外，大多来自于理想目标与现实的过分差距。
节目里张雨琦就是如此，她因为感情生活导致事业进展反反复复，严重影响了商业代言，2019年面临着没人敢找她拍戏的局面，按照节目里她的话，2019年一年没工作了。
在职场中陷入困境是非常可怕的。我们不能在困境里无限期耗下去，也不能因为处在困境中就乱了分寸、失去定力和判断力。
假如不懂得判断，没有策略，一冲动就辞职、一害怕就逃离，因为没有积累，只能在窘迫来临时，一次次将就。
而现阶段张雨绮需要做的事跳脱出来换一种思维，不再过分暴露自己的情绪，招人口舌。就像杨天真说的：懂得隐忍、懂得退步、懂得收敛。
说到这里，不得不感叹在杨天真这种能力超强的老板手底下做事，真的非常幸运。
她愿意在琪仔迷茫的时候给她建议，在张雨绮迷茫的时候把她拉回来。本来阿信是奔着明星去的，却没想到被杨天真圈了粉。于是，将“流量”玩转于鼓掌的杨天真自己活成了流量本人，她的话题“杨天真的业务能力”居然上了热搜。
有时候，我们职场陷入困境，只能靠自驱动力去成长，但人都是有惰性的，如果能有外力推动，当然会成长更快。
在职场上，这种老板就是你的指路明灯，帮你理清思路。
如果遇上了，请好好珍惜，当然可能会很痛苦，但是扛过去了，你就能独当一面。
所有的职场问题 都是沟通的问题
杨天真杨老板为什么这么厉害？因为她很早就清楚自己要什么——做“中国最优秀的经纪人”。
在中国传媒大学导演专业就读时，她发现自己在创作方面并无才华天分，听说了内地第一经纪人王京花的传奇，便想方设法弄到了当时娱乐圈第一经纪人王京花的手机号，发了一条毛遂自荐的短信：
“花姐你好，我叫杨思维，我特别想跟你工作。”
王京花第二天就找时间与她详细沟通，杨天真毛遂自荐，阐明了自己的个人优势和职业规划。王京花很满意，并且告诉她，之后来公司上班吧。
这就是杨天真性格中最出色的一面——目标至上，她想什么就会去尝试沟通解决，而不是瞻前顾后，踌躇不前。
在节目中，张雨绮的经纪人筱雅也遇到了有关“沟通谈判”的问题，老板让她找张雨绮谈谈她目前的情况，指出她的问题所在，要她对于个人情感的暴露“收敛点”。
这个“谈谈”就很有技术含量了，已经注定了不会是一个愉快的话题，该怎么去谈呢？
首先，场合和氛围很重要，筱雅没有选择会议室，而是选择了一家火锅店作为谈话地点，这就让沟通氛围变得很轻松。
在饭桌上，本应该是筱雅为主导，她却等张雨绮主动发起了工作的话题，当张雨绮主动开始谈工作，其实就代表着她明白自己目前的处境。
张雨绮问：“最近有什么项目吗？”
筱雅没有直接告诉她：因为你的个人情感问题，客户最近都不敢找来了。
这样对于张雨绮这种脾气暴性子直的人来说，会让她感到不爽，甚至会激起她的逆反心理。
所以筱雅先从大环境说起，表示在积极地推进项目，同时也说明了目前的状况是比较艰难的。
筱雅采取的方法，就是《不妥协的谈判》作者哈佛国际谈判项目创始人介绍的
“最优谈判技巧”之一：换位思考赢得“双赢”。筱雅非常委婉地向张雨绮说明了她的现状，同时也乐观积极地去解决所有问题，对于张雨绮这种吃软不吃硬的性格来说，这种谈话方式是最容易接受的。
这正是因为筱雅能站在张雨绮的角度去换位思考问题，理解作为一个公众人物的压力有多大，因为她也背负着同样大的压力。但她不会因为项目少了就责怪张雨绮不会做人，反而是很欣赏她那种豁达的风格，愿意陪着她熬过去。
不好的事情发生的时候，人反而要保持乐观，才会想到解决问题的方法。正像她说的那样，要带着爱去工作。
抛开经纪人这个有点特殊的工种，其实放眼整个职场，道理都是通用的。让自己在高压下迅速成长，这才是真正敬业的职场态度。
毕竟，有一份让自己兴奋的工作和稳定的收入，是现代社畜们幸福感的基础。
“挑战自己，更新人生，来看看会发生什么。相信撞击才能带来进步，这才是我心里的职场真谛。”
最后，以白宇的摸头杀的结束。
希望我们所有人在职场上，都能进步飞速，越来越好，如果能碰到像白宇这么暖的老大，就更好了~
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《不妥协的谈判》
[美] 丹尼尔·夏皮罗 著丨2019.4
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