娛樂鑫火
“好好幹，上面都是看得見的，領導不會虧待你的，升職加薪沒問題！”
事實上，你好好幹了試試，幹得越多，出錯的概率越大，說不定什麼時候就讓你卷被窩了——
上面看的是鈔票，你以為你是誰呀？
你既非潘安，又非（汪）精衛，生點肚子生點數好不好——
“不虧待你”的潛臺詞就是“虧待你你又能咋地！你牛皮你搬石頭把天砸個窟窿給大夥兒看看好嘞——”
“升職加薪”，哼，哼，哼哼——
做你的春秋大夢去吧！！
老子不叫你土豆搬家已經是夠抬舉你的了，你還要怎樣——
這就是職場的殘酷現實，不可不知！！！
醉心創作
“你好好幹，大哥發財不可能放著小弟你餓肚子”——這樣一句話，我竟然信了十來年，呵呵
畢業那陣子是2000年，實話說吧，找份稱心如意的工作真不是那麼容易的事，當然，找還是找到了，一個十幾二十不到的小夥子是老闆心目中培養的對象(經歷風霜雪雨現在才懂的)，蠻橫的幹是那個時候的寫實……
回到開頭講的那句話，因為那個時候的企業就是一個小家庭作坊，老闆可沒少說:“好好幹，跟哥是對的”“我發財不可能你餓肚子”“認真幹，以後平臺大了哥的平臺就是你的平臺”……衝著這些話一干就是十來年，轉眼間，曾經叫哥的身價早就超過“王健林的小目標”了，而扛著大刀的忠臣們已沒有當年的風采，組織裡幾名老幹部都是相繼離職，留下來的也都是些殘兵敗將，當然拿著十幾年死工資的我這隻領頭羊不得不為生計而另謀出路……
說實話吧，大部分當老闆的對員工說的話責任值都非常低，忽悠的還是大多數，當真了就是你的無知，因為小老闆打人情牌都是慣用的伎倆，聽聽就好，自己該幹什麼還是要為自己著想，加油~
小張話語人生
都說職場情商很重要，不然混不出頭。因為職場個人利益最重要，也是聚成一個集體的基礎。可以談情懷，在此以前，請先談錢好吧。因為有這種思想存在，所以，職場人都說話含蓄、辦事偏於圓滑，能做到容方於圓。
目的是什麼？
就是能夠維持與同事、領導之間的良好關係，不要樹立任何敵對和排斥的情緒，不得罪任何人，而且建立關係，從而在利益上擰成一股繩達到各自的訴求和價值體現，獲得利益。這些話頂多是職場一些客套話、囫圇話，當真你就真傻。
1、老闆說，公司是大家的家，每一位同事都是一個家庭的一員。
其實，只是老闆凝聚人心、籠絡人心的煽情話語。如果你對公司貢獻大，你就是功臣，否則遲早被踢掉，還談什麼“家人”。
2、老闆說，公司所有的員工都是我的“兄弟姊妹”，你們的父母也是我的父母。
其實，只是老闆拉進同員工距離，消除身份和地位落差感從而獲得認同的話。目的就是讓你們跟我一樣，我帶著你們去拼。
3、老闆說，公司今年能取得如此業績或者該項目大獲成功與公司的每一個員工都有巨大貢獻。
其實，只是照顧所有員工的情緒，不要讓員工有消極怠工情緒。這句話一般後面還有重點：如，其中某某提出了什麼建設性意見，推動了項目快速推進；某某身先士卒，帶領團隊晝夜鏖戰……等等，這才是關鍵。
4、老闆說，這件事我也有責任。其實，就是在責怪你辦事不利。一定要仔細剖析老闆說話“背後的意思”。
5、同事說，你放心，你不在這個工作任務我替你搞定。
其實，心裡想的是：應付一下就可以，而且我要藉此機會在老闆面前表現自己，這可是個單獨表現自我的好機會。
6、向同事請教問題時，會說：我很忙，而且這個問題我也無能為力。
其實，心裡想的是深怕你工作做的比他出色而獲得老闆青睞。
7、同事說，我們一定要團結再團結。
其實，背地裡指不定怎麼給你穿小鞋、使絆子呢。
8、人事說，你可以適度遲到，公司在制定新的獎勵制度和優秀員工評選，大家一定要努力工作……
實則，完全是口號之類的……
……
這樣的話還有很多，大家可以按照這種邏輯繼續羅列！！
歡迎大家繼續就要羅列、討論！！！
借你來往
對於職場裡最不能相信的話，我說說自己的看法
以下我來盤點一下我所遇到、聽到和看到的一些話，歡迎大家補充交流。
1、剛進公司，同事對你說，以後有困難就找我。
2、和客戶吃完飯，客戶對你說下次我請你。
3、當一件事辦砸了，你的領導安慰你說我也有責任。
4、領導對你說，小夥子，加油幹，我看好你噢。
5、領導對下屬說，等公司上市了，你們都是公司的元老，我不會虧待大家。
6、你的下屬對你奉承的話，比如，老大，你的這個項目策劃的很厲害，一定可以在公司大放異彩。
7、一個只有四五十人的公司，領導對員工說，我們公司的前途很好，未來幾年就可以上市了。
8、當你去找老闆要求漲薪水時，老闆會對你說，年輕人不要太看重眼前利益，要看長遠的發展。
9、別人讓你幫忙時，隨口所說的，下次請你吃飯哦。
10、領導常常用來激勵下屬的話，只要你好好幹，下次公司提幹，肯定提拔你做領導。
11、當領導讓你做一件不是你本職工作的事時，會說這都是為了你好，鍛鍊你。
12、當你的能力很強時，領導會給你安排其他事，美其名曰，全方位鍛鍊你。
13、剛進公司，不太熟的同事問你借錢，說下週就還你。
14、同事結婚，他說大家都過來玩，不要帶什麼東西。
腦細胞要炸了，就想了這麼多，喜歡的小夥伴幫忙點個贊加關注唄！我也會回點噢！還有那些歡迎小夥伴評論區裡評論交流。
豆米君
有時我們想得到儘快實現的事情，領導假如對你說“這個事是個事，以後研究研究“，如果你主要領導對你說了類似的話，我感覺你就是吃了一塊糖，放在嘴裡很快就沒了，職場上這句話第一領導不得罪你，讓你感情上好受；第二，領導避開鋒芒，沒時間和你爭執或者讓你生氣罵上幾句。他的話就是讓你心裡有希望，但是很多時候，你會發現領導的話是畫餅充飢，或者說遙遙無期。
這句話不能相信，因為領導回答你這句話是經過考慮的，不是信自己，但還是一點點希望。我遇見過這樣一件事，夏天中午飯好後，大家沒事在球場聊了一會兒，其中有位職工說我們的房子小，孩子也大了，能不能給他調到三居室裡去？當時那位領導說，有房子可以調整。這時可以看到那位領導不動聲色。過了一段時間後，聽話的人知道有人是在用話搪塞也試探的問了我的房子有希望嗎？
你來了，領導的話領導明確告訴說，當時話趕話，沒有三居室給你。玩笑你還聽不出來？！ 所以說好多話等你那！你必須明白了過來。
夏日之冰1
逆向思維:“不相信任何人，包括自己”，解釋一下，不是不相信為人，而是不相信做事的能力，包括自己。自己對自己承諾又包含多少謊言，自己對自己的承諾又包含多少藉口。
創新創意經營管理
真知灼見一句話：魚唔過塘不肥，人不跳槽不美。
joe50763766
在這個社會上，很多都是敷衍了事的。
獲得成長
試用期轉正給你加工資
非主流80後
有沒有超過這句的？“借你的筆用一下，馬上還你！”
