甲壳虫1

不知道题主遇到了什么奇葩的面试官，会给出这样的表示。一般来说，面试官如果是人力资源部的人员，给出的答复一般都是“请您先回去，我和用人部门的人再碰一下再给您答复”、“您可以先回去，我们一周内会通知您”......他们不会当着候选人的面给出任何“表示满意”的话语或行动。人力资源部的人“精”得很。“打太极”、“模棱两可”是他们的功夫。

题主说的情况，可能有两种：

第一种：面试官不是人力资源部的人。面试官或许是用人部门的人或者面试经验不够老道的人。为了显示自己的某种特权，或者为了显示自己的话语权，或者出于某种心理对候选人进行“假心假意”的恭维。其实，他们在用语言表示“满意”的时候，或许心不在焉，或许确实满意，但有其他更有决策权的人否决。

第二种：面试官是人力资源部的新人。新人对于面试的奥秘知道的并不多。他们认为“表示满意”并不等于“录用”的决定。为了不引起候选人的“反感”或出于某种“心理”，就随意恭维候选人。反正他/她也没有决定权。说说而已。但对于候选人来说，无论是新人，还是老员工，都是公司的代表，他们的一举一动都会让候选人认为这“很官方”。

有过几年经验的人力资源部的面试官，一般都比较谨慎，不会轻易在面试刚刚结束就给出“录用”的决定或某种满意的暗示。如果人力资源部的面试官确定你是合适的人选，最多也只会告诉候选人“近期还要请用人部门复试”或“过几天会再通知你，由我们人力资源总监面试”等等。在面试结束时，如果没有谈及“你的薪资要求是多少”、“你什么时候可以入职”，其他的话基本都是“温柔的拒绝”。人力资源部人员的人际能力还是不错的，他们很会安慰人。其实告诉你“我们一周后会跟你确认”、“我们会更您保持联系”都是“看似肯定的否定”，其实一周后什么也没有发生。他们已经忘记了对面试过的候选人说过的“安慰的话”，早就开始面试其他候选人了。

耕然夫

找工作其实是一个需要天时地利人和的事儿~面试时聊得好好的，为什么还是凉了？这是很多求职者的疑问，前程无忧来给大家分析一下主要原因：

1.光面试官喜欢你，是不够的

通常面试官在和你面完后，是要把面试评语反馈给更高级别的领导的，并就你的表现与更高级别的领导进行讨论，最后决定要不要通知你复试或者发offer，所以光有面试官喜欢你是不够的，也可能出现面试官喜欢你但是大领导不满意的情况。最后的决策是大领导定夺的，所以，你有可能在这里被卡了。

2.信不信由你，这个岗位突然被取消了

遇到这种情形，面试者和HR双双哭晕在厕所。

心仪的企业+顺畅的面试+问什么时候可以来上班≈前景一片光明。

但是，碰到岗位突然取消，结果=突然凉凉。

HR也很心塞，曾经有位HR亲口对候选人说：

“您这个岗位，我这段时间已经面试了一百多人了。”

3.你被“备胎”了

通常面试周期，HR需要提供不止一位候选人给用人部门选择。这时候，没有最好，只有更好。为了招那一个岗位，面试官会进行多方面的比较直到在差不多的时间里找到她最满意的人，因此面试候选人肯定不止你一个，在你之后还有好几个简历优秀的人选，你可能很优秀，但是还有比你更优秀的,或者说匹配度更高的人，所以...

4.你以为的满意，只是客气

有一些时候，制造融洽的沟通气氛，是出于面试官的职业素养。

大家有没有遇到过这种HR：面试时，永远嘴角上扬，眼神温柔，表面亲和力爆棚，内心却有点让人捉摸不透。

不过，当遇到了太多怼天怼地怼到你怀疑人生的面试官，偶尔遇到这种虽然捉摸不透但温和可亲的HR，也算是一种小幸运啦。

5.难言之隐不便透露

有时候在面试中或者反馈后，他们已经很快确认你不是要的人，那为啥还是对你客客气气的？有可能是部门有不太方便说出来的拒绝理由，包括一些听起来很扯的看颜值，看生肖什么的理由是真的有可能出现，而这些属于“难言之隐”不好明说，也为了维护企业的形象，又不想打击候选人，所以，你会觉得自己凉的莫名其妙

如果真的感觉不甘心，可以在面试结束的3天后打电话礼貌询问一下

找工作其实是一件需要缘分的事情，加油提升自己，经常去前程无忧看工作吧～喜欢请点赞，多多关注前程无忧，陪你走过求职路~

祝你前程无忧

有部分同学参加面试，和面试官聊得很久也很开心，甚至询问了可以多久入职，回家等消息却一直没有下文。这是怎么回事？难道遇到了传说中的 “潜规则”？

别胡思乱想了，今天实习僧就和大家聊聊——为什么有时感觉很好的面试，最终却没有结果。

一、面试者不只你一个。

就像你可以投递多家企业的简历一样，企业的一个职位也会收到很多简历。有可能你的确很优秀，但在接下来的面试中企业又遇到了其他更优秀的求职者，企业就会选择更好的；又或者你就是最优秀，但接下来的求职者也不错，但薪水要求低很多，企业从成本的角度也会考虑。所以没了下文，有可能是企业基于自身情况的一个考虑。

二、决定权不在面试官。

很多公司招聘的决定权不在HR和业务负责人，而在更高决策者。所以即便HR和业负责人对你很满意，也已经谈了入职时间和薪资，但还要等更高决策者确定。有可能决策者在外地出差，暂时没时间处理；也有可能决策者看了你的简历后觉得还是不合适，这些情况都是有可能。

三、“面试成功”的感觉有误。

有时自我感觉不准确也会误认为是“面试成功”了。出于场面考虑、出于礼貌，在面试中直接告诉你“你不合适”的面试官并不多，更有的面试官误传出了“面试成功的信息”。

所以，面试的最终结果还是要以企业HR或面试官的反馈为准，不要凭个人直觉。

关于面试没有下文，在这里实习僧给你三个小建议：

最后，祝大家都收获心仪的实习offer。

实习僧

我就是你说的面试官，我可以用第一现场的感觉，跟你讲讲，为什么会这样？

面试是一个非常复杂的过程，这是人和人之间两个陌生人之间的第一次见面，如果你对这种感觉体验不深，那么你可以想象一个年轻的男人和一个年轻的女人，两个人互相怀着合作的目的，可以想象成相亲，第一次见面的时候那种场景，第一眼相见，第一次说话，什么感觉？紧张，刺激，恐惧，没底，色眯眯，还是目中无人？

面试就是面试官代表的企业，和求职者两个人之间的一次“相亲”。

那么一男一女的相亲过程当中，假设只有这两个人单独在场，那么出于礼貌，其中当女孩子看不上这个男孩子的时候，他会直接说你这人不行，我有事我先走，会这样吗？，很少！基本上出于礼貌，出于礼节的需要，或者叫出于礼仪的需要，都会把这顿饭吃完，把这个下午茶喝完，这个事情告一段落，然后表达了我对你的感觉还是不错的，我真的很欣赏你，然后两个人在分开，然后就没有然后了。这不就对了嘛，跟你提出的问题很相似啊。

换过来讲，如果一个男孩子看不上一个女孩子，他同样会把这个吃饭或者喝茶这个过程给进行完，很少有人简单粗暴在中途自己发现对方并不是自己的心仪的对象，就立马撤，并说一些真话出来，比如说你这得行不行？你这长的我都看不下去，你这根本就是来坑钱的，能说这些吗？虽然心里有可能是这样想的。

如果你认真看到这个地方，你回到面试的环节你就懂了：

在面试的过程当中，我能直接跟你说你不合适吗？我确实心里觉得你一百个不合适，一万个不合适，甚至觉得你走错房间了，今天来了，真浪费我时间，但是我还是要把这个面试的流程走完，这是出于礼貌，出于礼仪的需要，并不是真的喜欢上你了，并不是真的看上你了，并不是真的跟你聊出火花来了，并不是真的欣赏你的能力，跟这儿一点儿都不搭边。

仅仅是出于礼貌，礼仪礼节的需要，然后跟你一直干聊啊，聊到结束。当然还是出于礼貌的需要，并不会让你感觉那是在尬聊。一如既往的热情洋溢的跟你面试完，礼貌的把你送出去。

这样一场面试下来，你就会自我感觉良好，你就回去之后一直在那等，等啊等啊等，

这不就跟相亲的时候一样吗？当场谈的火热，回家之后互删微信，人都找不到了。

最后，给求职者补一点面子：很多时候也会出现，求职者看不上这家公司，成熟的求职者也会配合把这场面试，礼貌地面试完！但是一回去，立马跟朋友说，这家破公司，早知道不去了。但是作为公司一方，面试官也不知道求职者是“这样的人”。

作者：张泽锋，资深企业财务管理顾问，财务管理的实战派专家，财务职业成长导师，2016年出版《坐上财务总监》，2015年出版《起底财务圈》【提升财务和职场能力，晋升加薪有方法，请头条发私信给我】

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墨镜财经

再正常不过了，面试完这一家，只要对方不是现场马上要你，你就应该把它忘了，然后准备下一家，别再纠结这个，纠结也没用。

人家要或者不要，不是咱能决定的，一直惦记着反而影响下一家面试。面试官之所以当场表示满意，我认为出于以下几种情况：

01-礼貌性回应

出于作为面试官（包括HR在内的所有面试官）的职业素养，不管面试你的结果如何，都会礼貌性的说你还不错，面试OK，周三或周五给你回复。你就礼貌性回应就好，不用当真。

02-当时面试官认为满意

一般面试一个人，从接待者、HR、领导面试等经过几轮，并不是一个人说课算。HR认为你可以，领导不一定认可，还得最后决定。

03-招聘本身双向选择

你去应聘后，至于去不去，公司要不要你，都是双向的。你也许遇到比这家更好的，这家公司也可能招聘到比你更合适的，优中选优，那就没戏了。

04-招聘有内幕

人家早有人选，只是过个场，至于什么内幕，咱们不知道也不需要知道，就当做一次长经验。

05-打着招聘的幌子搞培训

现在这样的公司太多了，答主就遇到一个，表面写着不需要什么经验，待遇还不错，那就要注意了。去面试了，看你适不适合作为培训对象，不行就拒绝。

出来面试，别想着面一家就得一家，不现实，每家公司都有自己的选人、用人原则，哪怕你很优秀，但这种优秀并不符合，没用，合适才是最好的。

不管结果如何，作为要有一份工作养家糊口的你，充足准备是你必须要做的，越努力越幸运，祝你早日找到满意的工作。

运营套路小学生

对于面试官说“你很不错，回家等通知吧”这样的话，你只听后半句就行了！

面试官对你表示满意，其实也算是一个职场套路了。这类型的话听听就得了。这个问题到这里应该可以结束了。不过，每日心选继续给你分享一些经验吧。

当面试官让你回家等通知的一些技巧：

1、他表示满意，让你回去等通知。不要傻在家等，你还可以做两件事：（1）各2、3天后给面试官打电话询问一下最后的情况（2）继续到其他公司面试。总之不要死等，他表示满意其实就是一句客气话。

2、为什么让你回家等通知？

要么就是面试官做不了招人的主，要么就是他暂时还没法做决定。其实就是这两点，你可以在面试过程中感觉出来，不过不管是怎样的情况，在面试过程中你都要尽力表现出自己的能力。这样总不会有坏处。

3、对于最后的不了了之，怎么办？

这样的情况会非常的多。不是每个开头都会有一个好的结尾，就像你去买一个东西，不是看到都会买。这里没有选择你不是因为你不好，可能是你暂时不合适这个岗位，用平和的心态继续前行就好了。

最后，每日心选继续重申一下：面试官对你说很满意，这句话听听就得了。

每日心选

面试根据用人部门和面试官的不同，也分好几种情况，我先说说常见的面试过程：

1、人力资源部只负责初面。

人力资源部只是负责简历的筛选、初面或根据职能部门要求来进行的面试，但最终决定权还是在于职能部门或更高的领导。那这种“多头管理”情况下，出现的意外情况就很多了，比如他们发现了更合适的人选，领导推荐的人选或职能部门因为某些原因临时调整了用人计划，这些不一定是说给你消息的面试官所能决定的。

2、不论什么情况，面试官的这种情况就是对彼此的不尊重。

在职场管理中，保持通畅沟通的重要性不言而喻，其中，有一条及时反馈更是沟通中的重中之重。现在面试官说好的事情没有做到，不管是他忙完了，还是他一开始就是敷衍，抑或第“1”里面提到的那几种情况，他的所作所为都是对求职者的失信，这样的公司不值得你去争取。

3、好的公司有很多个，你也可以广撒网。

找工作本来就是一个长期的过程，精心的准备、不断的尝试、双方的挑选和最终确认等。你完全可以多去投几家公司试试，这是对面试能力的提升，也是对眼界的开拓（不同性质的企业，从面试中就能感受到企业文化的巨大差异）。

我特别补充一点，通过我很多次的求职面试经历来看，题中出现“食言”情况的面试官尚属少数。一般会用的比较模棱两可的回复是：近期请留意邮箱和短信，如果通过，我们会以邮件或短信的形式通知，这些说辞其实是一个公司文化尊重、得体的体现之一。

阅读阅深爱

面试官表示满意，只是你的自我感觉而已。所以呢，有一种可能是他对你不满，但是表面上对你比较满意，这只是表现，所以没有录用很正常。

另外一种可能就是他真的是对你满意，但就是不录用。那我们来从这个方面来进行分析一下：

1.个人性格

面试的时候，不止看能力，还需要看个人性格、品德。面试官在录用人的时候，需要考量这两个方面。比如国企的一些部门，还是比较喜欢一些踏实、稳重的人，如果性格太活泼、话太多，那么他就不会考虑。

2.稳定性

而对于一些异地求职的人员来说，如果给不了一个充分的理由，面试官是不会考虑的，因为他需要考虑新录用员工的稳定性，入职之后干了两三个月就跑了，对公司而言，是个损失。所以在异地求职的时候，除非有明确留下来的理由，比如父母的亲戚在这边，另一半在这边、在当地买房了，这就能给公司吃个定心丸。

3.公司无法满足你的目标薪酬

如果面试官认为他们的薪水距离你的目标薪酬还有一定的差距，那么呢，他也肯定不会录用你，因为你肯定不会留下来的，肯定会走。因为公司的薪酬都是有规定的，不能随意提高。

杰说职场

职场面试或多或少会遇到这样的问题，面试时面试官对你表示很满意，交谈得很欢乐，交流得也挺充分，可到最后等来等去就是等不到通知。

小编来告诉你，这可能是由以下几点原因造成：

第一：对方企业招到了比你更适合的员工：企业在招聘时并不会只钟情于你，如果在企业招聘有效期内出现了条件更好，专业技能等各方面条件更优秀的候选人，即便当初的面试你和企业谈得再怎么愉快和睦，“后来者居上”的戏码也会发生。

第二：企业招到了，薪资低，比你能力强的员工：企业每招一个人都有要求，也都希望能干活，薪资要求低的人。没等来通知，很可能是企业找到了在同等条件下比你更“便宜”的人。也有可能同等条件下，大龄未婚或者大龄已婚未育的女性就会被涮下去，这种“潜规则”，企业不会对你说实话。

第三：公司招人不着急，老板是个慢性子：招聘一个人，并不是HR们说的算，最终决定权还是老板。即便是面试官对你印象再好也是没有用的，老板不发话一切都是白搭！

第四：公司上层意见不统一，或者原本放出的招聘空缺报批总部时，又起了变化，不予批准了。遇到这种情况也只能自认倒霉了，干着急也是急不来的。

爱瑜伽爱美食的胖妈

面试时表示满意，可满意后的等待却成了无限期，这让应聘者深感困惑！我想问题往往出在了以下几个方面:

一是顾及到应聘者的脸面问题，负责招聘的工作人员（面试官）不忍回绝不忍点破，表面表示满意，其实是给应聘者一个台阶下，让满意成为一个无限期的等待！其实个人认为这种折磨人的方式并不可取，负责面试的人员，可以直言相告，让应聘者回家等信，或三日或五日为限，应聘者就死心了！

二是后试者有更优秀者出现，把前边应试的比较满意者比了下去，所以就让前聘者成了无限期等待！个人认为尽管如此，还是应该对应聘者有个交代，不能因为有更满意者顶包就把前聘者打入冷宫！可以直言相告，预留咨询电话供应聘者咨询！这样的招聘才更具人性化！

三是不可避免地会存在职场应聘的暗箱操作和潜规则，本来后来应聘者没有前边应聘者优秀，但考虑到各种复杂的社会关系和人际网络，招聘单位只能忍痛割爱！其实这种凭关系走形式的应聘程式化是没有任何意义的，对每一个应聘者都是不公平的！按理说这种情况是不应该出现在正规企业公司的正规招聘会上的！但万事都有个例外，对到所有应聘者头上也许就是百分之几的事情，可对到某一个人头上就是百分之百！这一点应该引起用人单位的注意！

作为应聘者，也不要在一棵树上吊死，此处不养爷自有养爷处！应聘应该多头准备，分头出击，要相信自己的能力和实力！只要有两把刷子只要有拿手，我想用人单位不会把你永远拒之门外，因为是金子迟早会发光！

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