看病就医，人人关心。医疗保险是我们每个人看病就医的重要保障，也是员工群众比较关心的现实问题。2018年，神东医疗保险正式移交地方管理，执行地方医疗保险社会统筹。医保政策的变化给员工带来哪些影响？
2018年1月1日，神东煤炭集团医疗保险开始执行榆林市和鄂尔多斯市属地管理政策。其中，参保鄂尔多斯的员工有18324人，参保榆林的员工有8330人。
据了解，基本医疗保险移交地方以后，员工的就医待遇水平有所降低。
根据财政部、税务总局2012年18号文件，在基本医疗保险制度的前提下，企业可根据自身的经济效益和支付能力，可为职工建立补充医疗保险制度。
从神东医保科每年的内部统筹数据分析中发现，神东职工患病率逐年增加，其中医疗费用及患病人次按每年20%增长，职工看病贵、看病难的现象较普遍，因病致贫的现象也时有发生。
为实实在在提高员工待遇，破解因病致贫的难题，2018年9月神东煤炭集团出台了《神东煤炭集团公司职工补充医疗保险管理办法》。
按照文件要求，公司补充医疗保险基金每年按照员工工资总额的5%进行提取，初步预算每年约为2亿元。补充医疗保险基金由普通医疗基金和特殊医疗基金组成，分别占补充医疗基金总额的30%和70%。
补充医疗保险基金采用商业保险公司承保的方式进行实施，同时依托第三方企业服务健康平台，共同推进企业补充医疗保险依法合规运行。
目前神东煤炭集团补充医疗保险基金已具备报销条件，率先从大柳塔退管所、黑炭沟退管所、核算中心作为试点，开展报销业务。
补充医疗保险基金报销流程
1、员工提交相关票据至单位劳资员初审
2、医保科二次审核
3、第三方商业保险公司报销
补充医疗保险基金报销范围及比例
地方医保报销后的剩余部分，主要包含住院费、慢性病门诊费等，个人承担的部分，补充医疗保险基金报销65%。
一些红利
通过与商业保险公司合作，为员工开展健康服务管理，如网上就医绿色通道，员工可自主选择医院和专家，还可根据个人就医习惯，进行医疗健康咨询服务。
另外，公司依托的第三方平台服务范围涉及全国超过5万家药店、1100家体检机构、签约医院2700家、提供服务的三甲医院超500家。
“二次报销以后，我核算了一下跟咱们过去在神东享受的待遇持平了，感觉还行。”退休员工李秀芳告诉记者。
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