老郭說

在之前的一個節目上，有位HR是這麼說的：，“離開招聘會後，只帶走985大學生的簡歷。”學歷歧視，儘管很多人反對，但是很多企業在招聘的時候，依然還是通過學歷篩選人。在校招圈有一條約定俗成的高校鄙視鏈：清北>985>211>普通一本>二本>三本>專科。

那麼這是為什麼呢？

1.成本

通過學歷來篩選人，是企業減少招聘成本的最有效方式。一些企業在宣講會，甚至面試上公然表示自己只招985/211，就是因為成本。985/211的學生，難道都優秀嗎？不一定，但是優秀學生的佔比肯定要比其他普通院校的要高，畢竟高考能考高分，這就說明學習能力不是太差。

一般而言，名校學生享有更好的資源和師資，身邊也都是高分考入學校的人，每天接觸的是高質量的比賽、項目、學術探討、更豐富的活動，在這個優秀的環境當中，就算是一個普通人，也會慢慢的被改變，與環境保持一致。在這樣的背景下，選出優秀人才是大概率事件。

要知道好的企業，每年接收的簡歷是上萬份的，HR是沒有精力挨個看簡歷的，就算是隻要985/211的學生，篩選下來，說不定還有幾千個人可以篩選，而這當中的人就已經完全能夠滿足企業的招聘需求，何必再擴大範圍呢？

2.人才培養

企業招聘人，其實也是給自己培養有生力量，培養未來的管理團隊。那麼如何衡量一個人有沒有潛力呢，最方便快捷的方式就是看學歷。高考考得好，未必是人才，但是高考考得差了，很大概率不算是人才了，因為人的智商其實是沒有什麼太大差別的。有的人總說：學歷差，也有成功的。

學歷很重要，那次互聯網大會的照片，可以看一下，這些互聯網大佬，有哪個是學歷低的呢？劉強東，人大畢業，張一鳴，南開畢業。總體而言，還是學歷高的人，成功的概率更大。

3.學歷價值

有的企業內部是是有各種指標的，本科以上佔比是多少，碩士佔比是多少，985/211佔比是多少，有各種內部考核指標。公司裡高學歷人才的數量多少、含金量高低，也能從側面證明企業的實力。

4.背後資源

進入社會之後，人脈是非常重要的資源。說實話，從985/211出來的學生，就業的單位一般都不是太差。這麼一來，在那些政府部門或者一些行業，肯定會有校友在，有這麼一層關係，以後自然好辦事了。

傑說職場

老韓說：我做管理10幾年，每年都要面試50多人。總結下來，主要還是【風險&成本】的原因。

1.名校的基本素質高。

我面試的時候基本都會讓大家做一個自我介紹。985或211的候選人，進來之後會非常客氣。然後做介紹，會清楚介紹自己，簡歷上有的會說，沒有的也會說。

一般學校的呢，你問讓他做介紹，他要麼簡短說一句，要麼就說簡歷上有，你不會自己看？

說實話，我有的時候會非常忙，面試前會大概摟一眼簡歷，大致介紹一些重要的東西。

然後在通過候選人的自我介紹，總結出來第一印象。這個基本就定格了。

上來直接懟面試官，真心不爽，多半前半句說完，就不想聽了。

2.名校的學習能力強。

千萬不要說，考上名校是概率事件。這可是真刀真槍，一分一分的考出來的。

你可以說，考試的時候沒發揮好。千軍萬過獨木橋啊。

失敗各有各的理由，成功就只有一個原因。

什麼輟學也能幹好工作，當然不排除概率性事件。扎克伯格也是輟學生，不過人家也是名校輟學的吧。

沒有基本的自學能力，到工作單位，只能停留在最初級。

同樣是學習，有些人就學的好，有些人就學得不好。不單單靠自己，還靠師傅。

名校有優渥的教育資源，各種專家和教授，層出不窮吧。有財力和資源，信息化，學習接觸的知識面就廣。

我記得有一年回老家，我們高中還沒有電子信息化，北京這邊小學生都開始學編程了。

3.企業傳統偏見。

沒辦法，自古以來偏見有之。假如你是一個企業負責人，你願意承擔多大風險招一個人。

可能名校出來的薪資會高一些，但風險是可控的。

如果招聘10個人，可能會有一個不勝任工作，有3個超級優秀。

那一般學校的呢，可能有一個非常優秀，5個活幹的差不多，2個就得辭退了。

招聘一個人的成本非常高，不只是這個人不勝任就完事了，因為時間成本更貴。

企業之間的競爭就是分秒之間。高手過招勝在毫釐。

滴滴和快的競爭的時候，兩個團隊7天都沒閤眼，最後滴滴請騰訊的團隊來支持，才打贏這場硬仗。不是985，根本進不去騰訊。

那不是985和211就沒出路了嗎？當然不是啊，還有那麼多不是名校的呢，依然活的很好。

這個道理很明顯，人生就像跑馬拉松，你前半段發力考上985或211，就相當於搭上了一個順風車，會越來越順。當然，也可能會翻車。

沒考上985或211呢，那就相當於騎了個自行車，開始跟別人沒拉下多少距離，後邊如果發力還有機會，不發力呢，就會越來越遠。

這也是為啥，一個企業裡，有的985或211活幹的不行。很簡單鬆懈了唄。有句網絡名言，一個人的努力程度之低，還沒有達到拼天分的地步。

老韓也是非名校畢業，咱們也別覺著自己就低人一等，過去只能代表過去，從現在開始努力，什麼時候都不晚。亡羊補牢為時不晚。

還有句老話，不怕慢，就怕站。只要肯幹，就一定能行。聽著是雞湯，其實就是這裡。

老韓說管理

一些公司，尤其是名企大公司，或者公認的“好單位”，招聘應屆畢業人才時只要985或者211畢業生，這是事實。考研名師張雪峰有次在節目裡告誡學生黨：雖然所有的五百強老闆們HR們都諄諄教導你們：學歷不代表能力，只要有夢想肯努力，低學歷同樣可以成功。但是，他們從來不會告訴你，他們自己也只要名校畢業生。

雙非三非四非學生黨是不是很崩潰？很氣憤？覺得很不公平？你們不知道的是，這些HR們並沒有陽奉陰違口是心非，他們確實知道名校學歷並不能保證能力一定強，二本三本肯定有優秀人才，事實證明也確實如此，但是校招應屆畢業生時仍然只招收名校生。這是為什麼？深層原因究竟是什麼？

原因只有兩個：人力市場供求關係；人才甄選成本。

先說說供求關係。人力市場跟商品市場一樣，都取決於供應能力和市場需求。每年的大公司央企國企外企金融企業風口行業人力資源需求有限，而大學畢業生的供應量卻逐年增加，現在已經接近九百萬/年，如果都以“好工作”“好崗位”為就業目標，顯然難以滿足就業需求。供大於求，必然造成買方市場。既然是買方市場，挑挑揀揀嫌貧愛富的主動權就掌握在用人單位手裡。拋開其它非學歷因素不談，HR如果收的簡歷都是清北，那他們肯定不要普通985，比如xx基金，明確只收清北本科；收到的都是985，那麼211就得退一步說話；一本畢業生厚厚的一疊，二三本就不可能考慮了。沒什麼可抱怨的，你買東西也這樣。

再來說說人才甄選成本。一般人很少考慮的是，甄別和選拔人才是有成本的，機會成本和時間成本，有時候這些成本很大。比如企業需要填補一個崗位，有兩位合乎條件的應聘者，一個名校生，一個普通生。該怎麼挑選？看證書，看成績，看實習背景，初試複試，一面兩面甚至五面，這些都是正常程序，其實這些都只是流於表面，比只看文憑強不了多少，無法真正提現出“人才”的能力。最合理最公平的方法是，在工作實踐中選拔人才，比如給兩個應聘者都提供機會，在工作中競爭，半年或者一年後，根據業績再來評估，挑出最“合適”者。

這樣的方法是最正確的，最終目的也確實能達到，只是企業必須付出一倍的代價，一個崗位，兩份工資，還有時間成本。更要命的是，在現行勞資條例下，辭退“不合適”的員工，代價更大。對稍有規模的用人單位，這種方法幾乎是不可行的。

其次，HR也是員工，也有KPI，也有責任承擔的。一個名校生，一個普通生，可能，只是可能普通生能力更強更適合。如果二選一，收普通生風險很大，不能出問題，一旦有問題，讓老闆知道你HR當初拒了北大收了這位，你自己去想如何交差？所以為了穩妥自保起見也得收名校生，到時候兩手一攤：北大都不行，怪我咯？

高中和高考是個把學生分層過程，考驗的不僅僅是智力，更是學生們的學習能力，自我管理控制能力，努力程度，以此來劃分全國一千二百萬高考生的層次。成績優秀的學生，在大學的學習上，自我管理能力較強，學習能力較強的可能性要更大一些，這些能力才是大學需要的，而不是智商，也不是知識。最好的十幾萬，入985；好的五六十萬，入211，國家 給予這五六十萬學生最好的教育資源，撥款，師資，機會，培養眼界，四年下來，人家當然比一般學校畢業生強，沒有疑問。所以從概率上來講，名校畢業生渣的可能性更低。

所以，如果你是名企HR，你也只要名校畢業生。

江蘇高考諮詢導師

針對這個問題，首先說明我歧視非985、211學校畢業生。

以前我也是普通高校的教師，我的學生也常常面臨這個問題的困擾。

從我的經驗來回答一下問題吧。

1、985和211高校畢業生受企業歡迎

眾多國際500強企業在招聘時會優先錄取這些學校的畢業生，甚至有的只招這些學校的畢業生。

2、大概可以從兩個角度來解釋這種現象

（1）985、211高校畢業生具有先天優勢

985、211高校畢業生具有很多優勢。

這些學生高考時就是贏家，已經在人生髮展之路上佔了先機。

985、211高校軟硬件條件優越，學習氛圍好，培養出來的學生綜合素質高，視野更開闊，是同齡人中的佼佼者。

（2）企業招聘成本的考慮

如果企業在招聘時不加區別，遴選人才付出的時間成本太高，而鎖定985、211高校畢業生大幅降低了招聘成本。有個網友對這種現象形容的很形象“與其在沙子中淘金，不如到金礦中鍊金”。那麼在企業眼裡，985、211大學就是金礦。

因此，985和211大學的畢業生在就業時具有天然的優勢，比普通高校的學生機會多、起點高。

但是，高考能否決定你的命運，固化你未來的階層，還是要看你個人的努力。

考上985、211大學的學生不努力，就白白浪費了一手好牌！

沒有考入好大學、或者沒有考上大學的也不要氣餒。

只要對生活保持熱情和好奇心，確定一個人生目標，堅持不懈的為之努力，雖百折而不撓，一樣能夠成為人生的贏家！

關注雷哥，幫你回答考研、就業問題！

雷哥觀教育

這是“職業供給”與“求職機會公平性”問題。市場化前提之下的人才供給與選擇、被選擇，是導致這種現象出現的最本質原因。先別來情緒！聽老鬼往下說——

一、中國最不缺大學生，大企業挑985、211畢業學都挑不完

拋開個體差異不談（因為針對單個個體一定會有差異），單單站在概率、比率的角度而言，能夠考上985、211院校學生的綜合素質是普遍偏高的！而且這類院校中師資力量、教學水平等等，是其他非985、非211院校無法超越的。

企業用人是講成本的，招聘的整個過程，也是講效率、成本的！站在比例、概率的角度，企業直接從985、211院校招聘，不僅效率高，而且招聘到優秀人才的概率要比其他企業要大。

因為很多大企業需要的人才中，技術、科研、學術等等崗位，是需要高素質的員工的。而985、211院校在相應學科的教學中是有優勢的，且能夠考入985、211院校的學生，他們的學習能力、領悟能力等等，是經過“高考”這個鬼門關檢驗的！

一方面承認，高學歷、高分並不見得代表高情商、高適應能力，但是站在比例、概率的角度，他們的專業能力、技術能力、學習能力等等方面是更勝一籌的！

另一方面，企業所需要的很多職位，只要招聘到適合本崗位專業知識、良好職業素養的普通員工就可以了！因此，不需要考慮太多的其他因素。

因此，既然是市場化的選擇，大企業為了自己的效率、招聘質量，只從985、211院校招聘，沒什麼不對！

二、市場化競爭機制以及人類社會的發展，決定了沒有絕對的公平

公平永遠是相對的。如果非要去細摳、死摳公平，那就是不講理了。

舉例：企業應該公平，哪個院校的學生都應該給機會？

那你為什麼當年不努力考上985、211？

你們省裡面分配的985、211院校名額少？

那人家和你同在一個省份、城市，人家有考上的、你為什麼沒考上？

.........不能細摳啊！摳著摳著你會發現：這個社會，自己的努力、實力才是正道！

什麼都講公平？怎麼可能呢？

開個玩笑：航空公司的空姐，憑什麼只能身高、長相方面為什麼要設定標準？本來這個工作誰都可以幹啊！

在舉例：如果你是一個茶樓的老闆，你招聘茶藝師時，不考慮茶藝師的長相、身高、形象？你會因為堅持“公平”二字，而不去考慮服務員、茶藝師的各種綜合形象、技能問題？

既然是市場化的用人機制，企業就有企業的選擇自主權。難道你非得和企業計較？非得讓國家出臺什麼法律，要求企業必須用多大比例的非985、211學生。

難道你要求民航局定下制度，不能只用身高、五官等等達到某種要求的空姐？

道理不通啊！市場化就有市場化的殘酷性！

三、市場化，就意味著競爭。競爭中一定有不公平，但是競爭的本質永遠是實力

不要說企業不用985、211院校學生就是不給公平競爭的機會！其實考取大學階段，競爭已經開始了！在那個階段的競爭中，你沒爭過其他人而已！不要割裂的只看大學畢業找工作這個階段！

開一個玩笑：從我們出生開始就註定了不可能完全平等——不能接納這個現實，只會陷入迷茫、無助、外求的思想與思維方式。

中國的歷史發展階段、區域發展的不平衡、經濟發展水平的差異、中國經濟高速發展衍生出的很多不平衡等等，是客觀存在的。我們還沒到什麼東西都完全公平的程度。

以自身情況為出發點，積累自己的實力，尋找自己的機遇、平臺就好。

四、換個角度：給你公平的機會，你能爭的過他人嗎？

就以招聘為例，中國每年數百萬的畢業生，如果那些大企業把口才敞開了，也讓你參加面試。例如你是學化工的、學數控的、學網絡的，你能夠競爭的過其他畢業生獲得職位嗎？

有些人看到這些問題，又會給自己找一堆理由：

我們學校教學水平差，專業水平肯定不如985、211的；

甚至有人說：我能不能競爭的過別人不是重點！重點是他們給不給機會！至少機會得給吧！.......

這其實沒什麼意義啊！你的實力才是最根本的！

還有，985、211畢業生中，也是隻有少數比例的學生能夠進入所謂的大企業啊！985、211院校每年畢業的大學生中，百分之八九十和大家一樣，都流入了人力資源市場，需要自己尋找工作。大家都是在一個環境下競爭的。

內心脆弱、找不到重點的人，還會說：那些用人單位還是偏向於985、211的學生......不要總是死盯著“公平”兩個字好不好？否則老鬼真的無語了。

老鬼只能說：如果你真的有實力、有能力能夠勝任某個工作，可以像個業務人員一樣的上門推銷自己！拿出自己的實力、能力、良好的綜合形象去征服用人單位！

求職的過程，就是一個自我推銷的過程，這與銷售人員的銷售行為本質上沒有任何的差異！銷售人員都可以憑藉自己良好的銷售能力去開發一個個陌生客戶，你如果實力具備，你也可以去“開發”用人單位的！別去想什麼985、211了！誰讓你之前沒有考上985、211呢！

五、落入對外界公平性期盼的思想漩渦，你會失去內驅力的

您或許和老鬼一樣，都是不折不扣的草根。我們在弱小時，別去期盼那些更高層面的快速改變。因為那需要時間、需要一個漫長的過程，或者有些問題，很長時間內是無解的！甚至可以說：讓你管理這個國家，你也無法做到短期內實現各個方面的完全公平、合理。這是中國高速發展過程中一個個必須要分階段、分步驟去一點點解決的問題。

計較、辯論那些無解的問題，不是對錯的問題，而是有沒有意義的問題，是對自己有沒有幫助的問題！

指望外界的改變，那就等著吧！太多人已經被不公平、不合理的社會現象搞的失去了動力、滿心的灰色情緒，甚至對社會充滿了失望。這對自己有一分錢的好處嗎？

世界上、中國歷史上，沒有幾個成功、成名的人實在公平的社會環境下取得的成功啊！都是自己玩命幹出來的！

否則，越王勾踐不肯能有忍辱負重十年後的“三千越甲可吞吳”了。

劉邦這個泗水亭的小亭長也不可能打下漢室江山了。

李嘉誠也不可能從一個初到香港的小跑堂的，成為華人商業帝國的奇蹟了。

啥也別說了，自己玩命努力吧！其他的，都是沒用的！

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

這就像有些優秀女孩子找對象，第一個要求，而且是不容商量的硬性要求“身高175以上，以下的一概不考慮”；雖然按這個標準，連馬雲也要被刷下來了。但沒辦法，人家就是這麼要求的，人家女孩子有那個資本，不愁找不到對象。

一些公司招聘員工時，明確要求只要985或者211名校畢業生。就和上面這個女孩子找對象的例子是一樣的。首先，人家有那個資本，人家公司根本不愁招不到人；其次，人家是有自己的選擇權的，我就喜歡175以上的，不行嗎？我就喜歡名校畢業生，不行嗎？

而且名校畢業生，相對於普通高校畢業生，是屬於在公平賽道上，已經“勝了”一次的人。不管怎麼說，高考還是比較公平的考試製度（在各個省內，只能這麼說了），當年努力考上名校的，整體上還是比考上普通高校的學習能力要強一些的。

現在應聘者這麼多，就像人家姑娘一樣，我不設置一些條件，是個男孩我就要去相親，那她什麼都不用幹了，天天去相親時間也不夠啊。所以，只能事先設置一些條件，比如“身高175以上”。這樣才能使她的面試效率最高。

所以，說句殘酷的話，不是一些企業招聘只要985或者211；而是你當年沒有考上985或者211；同樣的，你現在因為懈怠而無意中失去的東西，以後依然會成為你職場中的制約，物競天擇，適者生存，努力的回報可能不在眼下，而在很多年後！

職場再出發

在世界五百強任職，招的崗位基本都是要求985.211學歷的，箇中體會，我也來說說，有好有壞的，大家可以自行判斷和討論。

第一:高學歷的人，不管怎麼樣，學習能力，邏輯思維能力等基本的綜合素質還是比較好的，企業選人，首選高學歷的人才，它的時間成本和試錯成本低，對企業有利。

第二：設置這個條件的人基本都是知名大公司，有條件去設置這個門檻，因為很多人會一窩蜂的擠破頭的去應聘，處於賣方市場，店大欺客也未嘗不可。

第三：樹立企業形象，給公眾一種牛逼哄哄的映像，也算是一種飢餓營銷。

第四：學習好的從小就聽老師和家長的話，在企業也更加願意服從和執行，好管理。

最後我想說，除了那些科研，技術型的崗位，越高的學歷越能勝任是沒錯的，但是一些其他崗位的，真沒必要要求這樣，只要根據工作情況來就行了，因為我在公司裡面，見過太多高學歷低能的人呢，沒啥好稀奇的。

職場大雜燴

僅代表個人觀點。

我先借用羅永浩的一段話吧：

“上過大學的人，從概率上，優秀人才的比例遠高於沒有上過大學的人。

企業為什麼都要大學文憑以上的？招聘是有成本的。比如說我們公司有位人力主管，他配有八個同事，這九個人，每天能看的簡歷數和麵試的人的數量是既定的，超出部分再怎麼加班，也沒有簡歷了。

所以你面試100個A群體，有10個是能用的；你面試100個B群體，只有3個是能用的。你會從工作方法上，傾向於B群體的簡歷乾脆就不下載了。

如果一個公司的人力資源主管懂得如何控制招聘成本，就應該知道如何將簡歷分類。”

說說我的心得吧。我面試過不少人，不同學歷的，不同家庭背景的，不同生活環境的。在這麼多的面試過程中，我得出的結論是：

1、大學生的綜合素質相對比較高。這裡說的不是個人素質，比如禮貌、不隨地吐痰、不亂扔垃圾，不是這種。而是文化的底蘊、溝通的方式、情商的體現，這些綜合素質普遍都高於高中以下文憑的人。（特別解釋一下，不要以偏概全，我說的是普遍，不是全部，更沒有任何歧視的意思）

2、大學生的學習能力相對比較強。同一件事情上，大學以上對新事物的學習慾望上更強。我們小時候都會聽到這麼一句經典的話：“小學時覺得自己什麼都不懂，初中時感覺自己挺懂的，高中時感覺自己是世界上最懂的人，到了大學發現自己也沒那麼懂，讀了研究生才發現自己還有很多事是不懂的，讀完博士就發現這個世界上就沒有懂的人。”

算是半句玩笑話吧，不過確實有它一定的道理。學歷越高的人，越能發現自己的不足，學習的慾望也就愈加強烈。

3、大學以上文憑的人忠誠度相對比較高。這個是有做過統計的，相關文章在網上應該能查到。我的經驗是，物以類聚，人以群分。我也是本科文憑，我對我的大部分老闆都是很忠誠的，除了那些價值觀不一致的老闆以外。我覺得作為高層，要有感恩的心。一個公司的老總能給我們做高層，肯定是認可我們的能力。所以除了給予合理的薪資外，我會感恩老闆慧眼識人，把他交辦的每一份工作做好。以至於後來即使辭職了，老闆有需要，我都會幫忙。

我不知道別人是怎麼想的，至少我是這樣。

4、至於為什麼要985或211的學校，我覺得應該還關係到氛圍吧。大家都是這個層次的人，他的競爭意識也會相對比較高，所謂的“寧當鳳尾，不做雞頭”。人都是有比較才有成長的，你可以對號入座：如果你的公司你是最厲害的，你有慾望繼續努力嗎？你的動力源來自於哪裡呢？

你問這個問題的目的是什麼？是想進好的公司但因為文憑被拒之門外嗎？

如果是這樣的話，我建議你先把簡歷給投了，他要不要面試你是他的選擇。沒有絕對好的公司，所有的公司都存在這樣或那樣的問題，因此你不必為這些問題糾結，我認為選工作都是看緣分。只要你做得開心，是否在前500強企業真的重要嗎，是吧？

希望能幫到你。

重燃石

雖然很多所謂的教育專家，語重心長的告訴你:學歷不代表能力，文憑不代表水平;雖然很多家長和孩子義憤填膺的發洩不滿:為什麼有這麼多的學歷歧視，為什麼不給非名校畢業生一個平等的競爭機會;雖然/主/管/部/門曾經下文，嚴禁用人單位將畢業生劃分三六九等。可是，就業歧視依然如火如荼地存在著。

前一陣，網上曾經曝光，一企業HR在一檔求職類節目中豪言無忌:我們只招收985、211畢業生，非名校畢業生的簡歷，直接扔進垃圾桶。此言一出，全國譁然。很多人開始對這個HR口誅筆伐。其實，仔細想想，這個HR只是在不恰當的地點說了不該說的大實話而已。你痛罵也好，批判也罷，有什麼意義呢？又能改變什麼呢？還不是“人面不知何處去，桃花依舊笑春風”嗎！

站在普通學生和家長的角度，就業歧視不能容忍。可是換位思考一下，站在用人單位的角度想一想，又似乎很有道理。

一，供需關係決定。企業招聘一個崗位，來了三個985， 五個211，十個普通一本。作為企業的HR，八個人(3+5)裡完全可以篩選出一個合格的人，為什麼還要浪費時間給十個普通一本機會呢！說句不恰當的比喻，招聘猶如選美，八個美人已經讓自己眼花繚亂了，眼裡哪還有普通脂粉的位置呢？

二，學習能力是非常重要的能力。有些人可能會說，我雖然不是名校，但我的工作能力並比名校畢業生差。能力並不是三言兩語能說得清楚的，否則也不會有“是騾子是馬拉出來溜溜”這句話了。但是，面對那麼多優秀的名校畢業生，企業怎麼可能給你一個拉出來溜溜證明自己的機會？實際工作中，最重要的能力是學習能力。一個人能考上名校，說明他具有很強的學習能力，而這正是企業需要的。

三，企業看重名校資源。很多用人單位為什麼青睞名校畢業生，還有一個很厚黑的原因，那就是看重他們背後的名校資源。不可否認的現實是，很多名校畢業生，工作幾年以後，都快速走上了領導崗位。即便是進入企業的學生，提拔的也比一般人要快得多。企業要發展，離不開人脈資源。到哪兒辦事，一聊天，喲，咱倆還是校友呢，能夠迅速拉進關係，可能沒有希望的事就能柳暗花明！

可能又會有人說，難道普通畢業生就沒有出路了嗎？出路當然有，還是那句話，這就跟相親似的，要講究門當戶對。一個窮小子，整天夢想娶一個白富美，娶不上，就抱怨美女勢利眼，這就是自己的不對了。其實，不是美女勢利眼，而是自己拎不清！

滿紙荒唐言，一把辛酸淚，要想混得好，學習受點罪！如果學習上不受罪，那麼將來生活就要受罪！這就是現實，不服不行！

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管理那點事

公司也要考慮風險的呀，就像我們買東西認品牌一個道理。

相對而言，985、211名校畢業生大概率上整體素質會高點。對於完全不瞭解情況的兩個人，公司當然傾向於名校畢業了，這就像去挑選不同廠家的同一商品，大廠家與小廠家、口碑好的與名聲不顯的，顧客會更加信賴大廠家、口碑好的一樣。

而且，近些年，每年成百上千萬的應屆畢業生，市場就這麼大，僧多粥少，公司招聘員工時，為了提升效率，肯定會設置一些門檻的，最常見的門檻就是學校了。

當然，學校出身不好並不是沒出路了，只是相對而言，要付出更多的努力獲得外界的認可。如果你能拿出實實在在的，能證明你自己能力的東西，也是有機會的。

我參加過的幾次招聘會，也碰到過很多硬性條件不符合，主動來應聘的。對於這些明知不符合，還主動來的，大多數情況因為他的勇氣，人們都不會特別反感，願意給個機會，如果是真的優秀的員工，部門經理會非常高興的。但是遺憾的是，遇到優秀的概率極小，大多數都是一張白紙，啥也不會，這種情況下，根本沒有什麼優勢，當然就選擇名校的了。

關鍵字: 二本 職場 招聘員工