撩職場
我之前在的公司老闆對我非常好，工作上、生活上都會教給我經驗以及其他更多的東西，有時候感覺她把我當成自己家小輩一樣對待，也許我們是同姓的原因吧。
公司前景很好，也是我喜歡的方向。我喜歡農業方面的，唯一不太中意的是，我在公司幾個月，接觸到的都只是些理論上的東西，很少到基地去。因為公司當時就只是農業和市場的一個類似中介一樣的存在。再者家裡人一直說體制內的工作好，女孩子就該在體制內，說是穩定。我不喜歡銷售，公司要所有員工都要學會銷售，未來很大可能會轉向銷售。當時我就覺得自己不可能去做銷售，就和老闆說自己想要辭職了，找到可交接工作的人，交接好工作。
辭職前兩天和大老闆交談過，平時嚴肅的大老闆和我說的是要交接好工作。而辭職那天我們老闆和我談的除了辭職原因，還和問我找好下家沒有。我很誠實的說沒有。我們老闆說，以後不要那麼莽撞，生活不容易，一定一定要找好下家再辭職。還讓我明確自己想要什麼，和我說很多我可以去（工作）的地方。最後她還說以後多到公司坐坐，公司隨時歡迎我。她也希望以後我到她所在的學校找她（我們老闆是研究生導師，她是公司法人）。我沒覺得她說的是客氣話。因為日常生活中，她把我當成她的一個學生，一個本家的小輩。
說辭職後可以回到公司有一個層面是客氣話，還有一個層面可能是以後如果有合作的機會，希望大家能合作。像感情好的，除開利益方面的，還是有一定感情的。類似“隨時歡迎你回到公司”的話，還是要根據實際情況來看是什麼意思吧！
南風傾染
對於老闆說的這句話是否可信，我覺得需要根據不同的情況來做具體分析。
曾經我也有過這樣的經歷。那時候，因為家庭的原因，我向公司提出了離職。公司老闆反覆找我談話，非常誠心地想挽留我，當時真的很感動。
但我還是選擇了離開，最終老闆同意了，離開時，他也對我說了類似的話，希望我有一天還能回來公司，繼續為公司服務，公司的大門隨時為我打開。
當時的我非常確信這句話的真實性。因為老闆平時就是一個很認真的人，而且在工作中，我的工作能力得到了他的讚賞和認可，平時的關係也比較好。因此，當他這說這樣的話時，我沒有任何懷疑。
後來過了半年左右時間，公司老闆又託人找到我，瞭解我當時的情況，極力邀請我回公司。我再次被老闆的誠意打動，處理好家裡的事情以後，我重新回到了公司。
或許，有的人會說好馬不吃回頭草，既然離開了，為什麼還要回去。說實話，因為在公司工作了五年時間，老闆給予了很多學習和成長的機會，自身能力得到很大的提高，工作時間長了，也對公司有了感情。
所以，我願意再次回到公司，儘自己的一份力量。當然，再次回去起初會有短暫的不適應，因為並不是所有人都知道你離職的原因，都能夠理解你，所以難免會有小部分人有不同看法。但是這種不適應很快就過去了，因為你的工作能力得到了老闆的認可，同事之間的關係也處理得很好，大家自然也沒有什麼話說。
根據自己的這段親身經歷，我總結了一下，覺得主要可以從以下四個方面來進行分析判斷：
一、老闆是什麼樣的人
如果公司老闆是一個做事認真、嚴謹果斷、嚴出必行的人，平時工作中較嚴肅，那麼他很可能說的是實在話。
通常他們不會對每一位離職員工都這樣說話，只有是他們真心覺得你有能力，對你的工作和人品非常讚賞和肯定，才會歡迎你隨時回來。大多數的老闆都是非常惜才的，畢竟對一個公司的發展來說，優秀的人才是必不可少的。
如果公司老闆性格屬於大大咧咧的，平時經常愛開玩笑，那麼他說這句話可能是客氣話。當然，也不是絕對的。最主要還是要看自己在公司的能力和人品如何。
二、自己在公司的能力和人品如何
在公司裡工作了一段時間，我們對於自己的工作能力和為人處事，應該有一個正確的自我評價。
任何公司的老闆都會喜歡工作能力強、人品好的員工。當這樣的員工要離職的時候，老闆自然會極力挽留，因為他們能夠為公司創造價值，是不可多得的人才。只要人品沒有問題，公司當然會隨時歡迎他們回來。
如果自己的工作能力一般，和老闆也沒有太多的交集，那麼老闆說這番話也可能是客氣話。
三、與老闆的關係如何
如果平時在工作中和老闆的關係融洽，老闆也非常看重你的能力和人品，那麼老闆說這句話一定是真心欣賞你，希望你能夠隨時回到公司。
但是，如果平時在工作中你和老闆只是很普通的關係，也很少交往，那麼老闆說這番話也有可能是客氣話。
四、離職的原因
一般來說，公司老闆在員工離職時願意這樣說，多半員工離職的原因都是個人或家庭原因。
因為家中有事不得不離開公司，那麼，公司老闆通常會希望你在處理完個人事務後，繼續回到公司。
但如果是你自己離職跳槽，並且已經找好新的公司，那麼公司老闆這樣說多半是客氣話。畢竟老闆雖然非常珍惜人才，但對人員的忠誠度也會有一定的要求。
綜上所述，當公司老闆隨時歡迎離職的你回去的時候，你可以通過分析老闆平時的為人、自己的工作能力、與老闆的關係如何、離職的原因這四點去判斷，相信你一定能夠找到最佳答案。
黃黃媽媽育兒
說一下我自己的真實經歷吧，去年下半年由於不想在這個公司工作了，想回家鄉發展，於是辭職回家。當時走的時候部門主管和我的上級領導都挽留過我，看著實在留不住了他們說啥時候想回來了就回來吧，隨時歡迎我回來。
然後你們猜怎麼著？在我走後一個多星期吧，我的上級領導就把我踢出了工作群，部門主管刪除了我的微信好友，有人會問我了：微信刪好友你咋知道呢？這裡我就不教你們方法了，因為與問題無關，百度上一搜就有很多方法知道。
迴歸正題，所以說從我的經歷來看“想回來的時候就回來”這句話百分之九十以上是客套話。除非你的能力真的非常出眾，公司少了你會有很大損失的話，那麼這句話還是有一定可信度的。
如果大家有不同看法歡迎評論留言討論，相互學習交流經驗～
競誇天下雙無絕
信，非常可信！我就是一個例子。當時我辭職走的時候，老闆就是這麼對我說的：公司的大門永遠對我打開，想什麼時候回來都可以。結果我走了兩次分別在外做了一年和四年後（注：這個期間回本公司還工作了一年）又回到了這個公司，現在已經又工作三年多了。今年公司效益不好並且開始裁員，我主動找老闆辭職，老闆沒有答應我，讓我繼續工作。所以我非常相信老闆說的話！不過作為一個打工者我真喜歡到不同的城市走走，只有走出去看看才能知道自己的水平如何?否則真是井底之蛙，永遠不知道自己的水平是半斤還是八兩。現在自己已經接近退休年齡了，本打算再闖一回。兒子總擔心我的身體狀況，讓我別再折騰了！一想也是，從事業單位走到外企工作，又走向個體打工。雖然增長了生存的能力，但是格局卻窄了許多！
阿偉38095546
然後我來談一談我實際的工作經驗。
我之前在養一些中醫館裡面。做經理，店長啊，技術總監，這一些工作。那麼也會遇到這些問題。特別是離職的時候，老闆這樣講。
這是我工作環境的一個角落。
實際拍的圖片。
嗯，我在那個單位。然後離職的時候老闆也說。以後到我們蘄春來玩，打你電話。給他做一下導遊。
以後還要找你買一些相關的產品。嗯，也許是客氣話吧。或者為了緩和那種尷尬的氣氛。我也說好好，只要你打電話給我，我一定抽空過來。
後來在離職一個多月的時候。嗯，老闆又發微信給我。讓我回到單位去上班。
然後之前有一些同事。和我溝通一些單位裡發生的事情。然後告訴我。嗯，他們的業績下降了。換了老闆的親戚在管理天天被他們罵。所以過得很不好。
老闆這個時候也希望我回去繼續到原來的地方工作。
但是通過溝通。我覺得我還是不回到原來的單位。因為我以前工作的強度很大。無償加班也比較多。嗯，這是因為以前那種努力的工作狀態。在我走之後，他得到了認可。
如果我回去。是繼續保持之前的工作狀態。還是做自己份內的工作。
我思考了這個問題。
如果我回去只做自己工作份內的事情。那麼就和我之前的工作表現形成巨大的反差。
第2個情況就是。他們都把希望寄託在我的身上。希望我能扭轉公司的局面。假如說我只做公司份內的事情。是不可能解決這些問題的。
假如說我繼續以前的工作狀態。還是做無償的加班。而還繼續保持以前的工資。那不是我想要的工作狀態和生活狀態。
所以綜合考慮。我沒有答應老闆的要求。儘管是在我走後公司出現了一些問題。他們對我之前的工作也非常認可。我還是沒有回去。
所以從我個人的經驗講。老闆說這種話多少是客氣話。
或者為了緩和尷尬的氣氛。
或者穩定公司的人事關係。
或者還是希望你日後能給他在某些方面提供便利。
所以這種話也不要太當真了。
基本上離職再回去的人。在不加工資的情況下。
我不建議回到原來的公司。
你回到原來公司，有一種物是人非，事事休的感覺。
好了，我的回答就到這裡。
我是老吳和蘄艾，專注親愛的種植加工，致力於艾灸文化的公益傳播。
老吳和蘄艾
老貴告訴你一個鐵的現實：這句話可信度至少佔到了八成！——這一點是很多辭職之人想不到的，或者不知道的！你可以認為“好馬不吃回頭草”，你也可以認為老闆這是客套話，但是老鬼告訴你：這句話的可信度是非常高的！
<strong>一、如果老闆根本沒有想著讓你回來，可以有無數的其他語言來支應你！懶得和你說“以後隨時歡迎”！
老闆的智商、閱歷、水平，不比要辭職的人低！如果內心裡面恨不得現在、立刻、馬上讓你走人。
第一，他可以不和你溝通，懶得搭理你，你直接走人就好。
第二，頂多祝福你一下、鼓勵你一下，說些其他方面的客套話而已！老闆能說的詞兒、話多了去了！他們才不會說出“隨時歡迎回來”這樣的話的！
客套話也不是亂說的！請不要低估領導、老闆的智商！
二、老闆能夠說出“隨時可以回來”，背後可能有幾層意思
1、無論如何，你在公司期間表現至少“不差”
如果是一個各個方面表現不好的員工，老闆幾乎不會說出“隨時可以回來”這樣的漂亮話！只有那些工作能力不錯的、表現還可以能夠勝任工作的、不給企業帶來什麼負面影響的、能夠在本職工作上還算稱職工作的，才有可能說出這樣的話來！——一定搞明白了！
2、當老闆的沒那麼“記仇”，除非是因為其他原因導致的不歡而散！
一個員工，只要不是因為在企業中發生了什麼矛盾、不愉快或者某些極端情況而辭職的，只是正常的想走了。那麼，老闆沒那麼記仇的！對於一個老闆而言，人員的來來去去很正常的！他們見這些事情太多了！你以為那些老闆們會因為某些人離職了，就內心裡面過不去？就是記恨這個離職的人？
根本不會！你在老闆心裡沒那麼高的地位和重要性的！只要你是一個能夠幹好、完成本職工作的員工就好。沒指望你能多優秀！而且很多企業中的很多崗位，並不需要你多優秀！
你走了，企業也沒有傷筋動骨、也不會因為你一個人而產生多大的撼動。領導記仇？想都別想！
3、領導歡迎你回來，但是有個前提，只是老闆沒說而已，其實也沒必要說！
一個員工，離開了就離開了，如果以後還想回來，並且公司裡面正好也缺人，能用還是會用的！別以為老闆傻到了“只要離開過的人就一定不用”！只要這個人能夠繼續做好本職工作就好。沒指望招聘多優秀的員工！
因此，如果以後想回來，而且正好公司缺某個職位、崗位，老闆是可以讓他回來的。當然，如果不缺人了，也不會因為當初說過那樣 的話而一定留你！但不能代表老闆說的是假話！只是老闆沒說出來後半句“如果你想回來時，正好崗位空缺”而已！如果你想回來的時候，正好企業缺人，回來很正常的！
因為，老闆不會等你！不會讓崗位閒置！再說了，很多人的工作崗位，不需要太優秀的人就能勝任。
因此，某些人辭職時，如果老闆說過歡迎回來，結果真要回去了老闆拒絕而罵老闆，說老闆騙人、拿客套話糊弄人！因為人家不能等你回來！不缺人時，自然不讓你回來，這在正常不過了。
三、能不能回去，不是通過老闆那句客套話去判斷的！
正如銷售人員，面對客戶一句“這周很忙，沒時間見面”的拒絕。請問：單單憑藉這句話，您能判斷客戶說的是真話還是假話嗎？
肯定不行啊！銷售人員要分析他與客戶之前互動、交流過程中，是不是自己哪裡做的不好、做的不對、哪些地方遺漏了，造成客戶說他沒時間。才能分析客戶到底是不想見面，還是真沒時間！
老闆說的那句話到底是真假，也需要當事人自己根據自己在公司裡的表現來判斷！自己原來在企業中的表現怎麼樣？能力與業績如何？自己原來給老闆、領導留下的印象如何？......對這些問題的思考、分享，才能更為準確的知道：老闆說的是否是真心話！
自己原來就是領導信賴的頂樑柱，那老闆說出那句話有可能是十二分的誠意！
如果自己原來表現一般般，就是個普通員工，表現還算湊合，那領導這句話就是告訴你：如果你將來想回來，正好公司的那個崗位有空缺，你可以重新頂上去，只要繼續幹好本職工作就好。
如果你原來在企業就不招人喜歡、甚至領導、老闆都有些排斥你、討厭你，那領導就是在拿那句話蒙你！
因此，到底領導說的是真話、假話，最關鍵的還是看你個人原來的綜合表現，以及領導、老闆對你綜合表現作何評價了。
越多分享，越多收穫！
老鬼歸來
老闆說離職了，隨時都歡迎你回來，這個要結合自身的情況來看，如果你是個有才能的人，那麼老闆自然願意讓你回來，甚至還會盼望你回來，但如果你只是個普通員工，雖然你也可以回來，但對你並不會有多大的感冒。
一、老闆用意不在你
老闆之所以說這句話，用意根本不在你，而是在於其餘的人，他要借你為其他人做個樣子，讓他們覺得老闆是個有人情味的人，以後為工作多出把力。
二、老闆真心希望你回來
老闆的確是希望你回來，但這有個前提就是你能為公司繼續創造價值，你依舊具備優良的業務能力，你可以主動幫他做更多的事
三、老闆就是客套話
老闆對誰都是這樣說，只是客套話而已，真正能否再歡迎你，那是兩說的事情，離開了公司，多半就被貼上，不太靠譜的標籤，很難再成為團隊的核心人員，升職也會考慮你再次跳槽的風險。
如果對你有所幫助，不妨點個讚唄!萬古常牛
這就是一句客套話，千萬別當真。你也客氣地回應一句就行了，千萬別傻傻的以為老闆是在挽留你。
老闆真心留你是不會這樣說的，會說的比這真誠許多，不會這般輕描淡寫。
即然能當老闆，大都是社會練達之人，用一句俗話說就是社會“老油子”，狡猾狡猾地，你離職時，說句“以後要回來的話，隨時歡迎”，即顯得有禮貌，還帶幾分假意的貼心話，實質卻把你打發了去。
對於這樣的話，有社會閱歷的人也會客氣的應付過去就行了，只有些幼稚的人，才信以為真，有的還會熱淚盈眶。
年輕時，曾經過一次升職的時，人選原來是我，只因為不善於世故的原因，人事部門最後公佈的人不是我，我跑到人事部門問了一下領導，領導最後的話是“下次有機會”，給了我無限的希望，但這些希望，也就是泡泡而已。
“下次有機會”與“以後要回來的話，隨時回歡”這一類的話，聽聽就行了，不要當真，世間那有“隨時”隨便呢。
春日之虎
必須不能信！職場裡的回頭草吃不得。
如果是因為你自己本事太大，公司裝不下你這尊大佛，那麼你離開後再回去只會是因為兩個原因：一，人家公司做強做大了，此時你回去人家壓根不會要你，就算要了也不會重用。不能共苦只會同甘的人哪個老闆也不會喜歡；二，出去你發現，外面的公司還不如之前的，然後你回去了，人家更不會要你。人家公司也不是廢品收購站。
如果是因為你能力不夠，公司委婉的勸退你，比如說你特別好，但是因為公司一時的不得已等等讓你辭職的，就更不能回去了。人不但要有自知之明，還要珍惜別人給你面子上的照顧。
情感作家梓溪
這樣一句話，大多是不願撕破臉皮的客氣。員工主動辭職，不管你自己覺得理由如何充分，在老闆心裡都是不大痛快的。
當老闆不再需要員工，炒員工魷魚時，是不需要解釋理由的；當老闆還需要你時，你主動離他而去，無論你解釋的理由多麼入情入理，也難以打消老闆心中的不快。這是職場上的鐵律，就像一隻打碎的碗，無論修補的多麼精巧，表面上看起來完好如初，裂紋始終是一個無法消除的隱蔽的存在。
不要幼稚，離職時千萬要慎重，不能意氣用事。想吃回頭草，要做好充分的心理準備，把該想的事考慮清楚再做決定。
但是，職場是複雜的，人性更復雜，不能不加區分的一概而論。一般規律如此，或許總有例外存在，這就需要當事者根據自己面臨的實際情況做具體分析。
提供幾個思路，供大家參考：
1、 老闆的人品：如果老闆為人厚道，或者心胸開闊，或者性格大大咧咧，辭職雖然可能令他心生不快，再次回來後，經過一段時間的磨合，也許老闆可以釋懷。但要注意的是，這樣的老闆很少，不能輕易相信表面現象。
2、 你在公司裡的地位：如果你是一個能力超強的人，在公司裡不可或缺，你勉強辭職對公司影響較大。雖然有過短時間的離職，但出於公司生存需要，老闆誠心誠意力邀你回公司，短時間內不會有問題，但老闆對你的戒心不會完全消失，因而自己要保持警惕。
3、 離職時的氛圍：只要不是老闆炒員工魷魚，而是員工主動離職，總要經過或長或短的拉鋸戰，在拉鋸過程中，如果雙方能保持理智，雖然心存芥蒂，但並沒發生大的不愉快，也還有回頭的可能。如果發生過激烈衝突，千萬不要以為靠誠意和時間可以消弭裂痕。
4、 離職後的去向：有的人離職後沒有離開本行業，而是去了同行業的其他公司。有了這樣的經歷，無論如何不要試圖回頭，勉強回頭只能是自討苦吃，因為這時你在老闆的心裡已經成為小人，他怎麼可能二次信任你。
5、 離職時間的長短：有過短時間的離職，二次回到原公司可以考慮。如果離職時間較長，尤其是換了環境後混得不好，千萬別吃回頭草那一定是自取其辱。
6、 離職後原公司的變化：在你離職後的這段時間，原單位的發展狀態或上或下變化不大，這時老闆表現出誠意，可以考慮回頭。如果原公司發生的變化比較大就不要再做回頭的打算。因為原公司發展得好，內部變動一定很大，你未必能夠適應新的人際關係，未必能跟得上新的節奏。如果原公司面臨極大困境每況愈下，你就有可能成為老闆在焦慮狀態下歸咎的對象，甚至可能成為出氣筒。
