迷瞪僧的内退生活

【沈理职谈】的观点：四五十岁属于60后、70初的人了，这个年龄段的人在如今的职场中确实竞争力比较低，先不说那些专业性比较强的工作，就连保安、保洁、后勤这样的基础岗位很多也都要求三、四十岁了。没办法，就业竞争压力确实很大。

这个年龄的职场人，两极分化是比较严重的，有的手握重权，处于企业高层领导；另外大部分却是体力劳动者。但是这个年龄还是有很多的职业选择，并不是混吃等死。

第一、为什么四五十岁的人不容易找到工作

这个年纪的的人之所以不容易找到合适的工作，主要有三方面的原因：

1、受时代限制，学历和知识水平有限。四、五十岁的人属于80后、90后的父辈了，这个人群不像80后、90后那样，出生时候就能享受良好的生活和教育水平。很多情况下，70后他们小的时候生活都是比较拮据的，甚至为了吃饱穿暖而发愁，没有更多的金钱和精力去上学或者学个一技之长。因此很多人并没有太多的学问，导致现在从事了比较基层的工作岗位，一旦失业就不容易找到工作了。

2、年龄的限制，体力和精力不足。<strong>现在很多三十多岁的人也有很多再找一些门槛比较低的工作，相对来说是和这些60后、70后产生了竞争关系。很多企业认为四、五十岁的职场人体力和精力已经跟不上发展了，也不能适应加班、出差这些强体力劳动，因此在同样的情况下更倾向于选择年轻人来做事。

3、年龄歧视更多的是企业利益为重的要求。<strong>企业家不是慈善家，招聘的目的都是为了员工不断的让创造价值，员工一旦失去了竞争优势，没有利用价值的时候，单位是不会考虑其生活问题的，只考虑你是否合适来干这份工作。企业重利，导致了很多年龄大的人找工作也不容易了。

第二、人过五十以后，找工作要遵循哪些原则

人过五十，如果没有专业的技能，现在找工作的原则是：自己熟悉的领域、门槛较低的领域、适当放低要求、通过熟人介绍来具体落地。

自己熟悉的领域：<strong>之所以去自己熟悉的领域，是因为这个岁数也不可能重头再来了，就找自己干过的，能够干的好的工作。

门槛较低的领域：<strong>门槛较低的领域就是不需要太多的一技之长的，能够胜任起来的工作，适合大部分人去干的。

适当放低要求：适当放低要求就是这个年龄找工作也不能要求太高，有个稳定的差不多收入的就可以了，毕竟在职场中处于相对劣势的群体。

通过熟人介绍：<strong>让别人介绍去工作的话，入职容易一点，大家彼此都比较了解，避免找工作没有门路，自己一个人苦恼。

第三、人过五十，可以做哪些工作

其实这个年龄能做的工作也是非常明显的，都是一些相对基层的岗位，通过自己的辛苦和劳动来换取收入的。主要是针对没有一技之长的人来说，如下：

1、首推后勤类工作：<strong>保安、清洁工、库管、看大门、停车场管理员等相关和类似工作，这样的工作也不是很累，门槛也比较低，相对来说是稳定的。有的企业可能这种工作也不要五十岁的人，不过还有有很多企业会要的，这是一个机会。

2、其次是小生意类型：<strong>做小生意是一个挺好的门路，比如说小便利店、小区卖菜、小区收废品、小摊小贩这样的生活。成本小，资金周转也比较快。

3、家政类的工做：<strong>其实家政类的工作是很适合四五十岁女性的，勤劳持家，也有经验，很多年轻小夫妻因为上班不能照顾家里，都会请一些保姆来帮忙，这个就是机会。

4、体力劳动型。<strong>四五十岁其实仍然年富力强，在很多农村，这个岁数的人都在工地上打工，收入还不低，就是比较辛苦，用汗水换取收入。

另外，运输、物流、快递、中介等相关的工作，也都是可以去尝试的。

第四、四五十岁也不要有太多的压力，子女已经长大了

很多四五十岁的人之所以感觉生活很凄凉，就是因为自己现在是上有老、下有小的典型局面，生活压力太大了。其实这是为人父母都会有的感觉，也不要压力太大：一方面自己都到这个年龄了，该尽到的责任也尽到了，孩子们需要自己独立去承担责；另一方面，想要找到好的工作还需要有一定的机会，不是随时都能够满足的。因此，只管做好眼前的事情，走一步说一步，想多了也是徒增烦恼。

希望我的回答能够给你带来一点感悟！祝你找到合适的好工作。

關鍵字: 职场 先不说 沈理