177321936

事業單位專業技術13級崗位必須通過聘任職稱才能聘用到專業技術12級崗位，否則，只能在專業技術13級崗位工作一輩子。

首先，糾正一下你存在的幾個認識錯誤。

（1）事業單位專業技術13級或者12級是專業技術崗位而不是檔。

（2）13級到12級是崗位調整，而非工資調整，工資是在崗位晉升以後才進行調整的。

（3）通過考試取得的只是職稱資格，並不一定能聘用到相應的崗位。

第二，事業單位崗位設置情況。

事業單位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤崗位。專業技術崗位和工勤崗位是需要聘用相應職稱的，管理崗位是組織人社部門直接任命的。專業技術崗位從低到高共劃分為13個崗位等級，一般剛參加工作沒有職稱的人員會定位專業技術13級崗位，13級崗位就是沒有任何職稱的意思，也叫員級。考取助理職稱（也叫初級職稱）資格後，在崗位空缺的情況下，就有機會聘用到專業技術12級崗位。同樣，通過中級職稱資格考試後，就有機會聘用到專業技術十級崗位。但是，需要注意的是，取得了職稱資格並不一定能聘用到相應崗位，還需要崗位有空缺才行。

第三，事業單位專業技術崗位工資構成情況。

事業單位專業技術崗位工資構成包括，崗位工資、薪級工資、基礎性績效工資、獎勵性績效工資，這幾項在全國是通用的，不論哪裡的事業單位人員都必須包含這幾項工資。其中，崗位工資和所聘用的崗位相對應，專業技術12級就對應12級的崗位工資；薪級工資和學歷以及參加工作年限有關係，只要年度考核在稱職以上，每年可以晉升一級薪級工資；基礎性績效工資和崗位也是相對應的；獎勵性績效工資是根據月規範津補貼等情況計算出來的，也和崗位有關係。

總之，事業單位崗位晉升必須聘用相應的職稱才行，並且取得了職稱資格證書不一定能夠聘用到相應的崗位，還需要有崗位空缺。

歡迎關注中省直遴選，有問題歡迎隨時交流！

中省直遴選

事業單位的專技崗位分為十三個等級，其中1-7級為高級崗位，8-10級為中級崗位，11-12級為初級崗位，13級為員級崗位。

考入事業單位後，會有一年的試用期，試用期時間內是按專技13級發放待遇的，而試用期結束後轉正定級的時候，想要定為專技十二級崗位，則必須要有初級職稱。

而初級職稱的獲取有兩種方式：

第一就是通過評審：

正常情況下，大學本科畢業後從事本專業的工作，見習期滿後經考核可確認為“助理”級。

這個正常去人社局或者經信委辦理，攜帶《專業技術職務任職資格審批表》、畢業證書、學位證書原件及複印件、勞動合同原件及複印件、試用期滿考核表原件及複印件等相關材料。

第二就是通過考試

目前，我國有一部分的專業在獲取職稱的時候是通過“以考代評”的方式，包括了衛生、會計、審計、統計、經濟、計算機軟件等，對於這些專業的人員，不能夠參加評審獲得職稱，必須參加全國統一組織的考試，通過後即可以獲得相應職稱。

比如計算機軟件專業就必須參加計算機技術與軟件專業技術資格（水平）考試，這個每年會舉辦兩次，上半年一般在5月份，下半年一般是11月份。考試也分為初級、中級和高級三個級別，通過不同級別的考試就能獲得相應級別的職稱。

對於事業單位專技人員而言，不論是通過評審還是考試，在有能力的情況下都要儘早獲得職稱，畢竟各個單位的職稱數量是有限的，能夠聘用上的人也是固定的。

流雷電

專技十三級是三級職稱，十二級是二級職稱，需要晉升才行。

老丁也有話說

是要考職稱，十三級是員級工資，可以說是沒職稱，十二級是初級職稱，也就是助理級工資，需要有初級職稱證才可以。

獲取初級職稱大致有考試，評審，初聘，認定等幾種形式，考職稱只是一種通俗的表達。初級職稱分很多類，常見的有二級教師，醫師，護師，助理工程師、經濟師、會計師、農牧獸醫師等等。獲取方式也不相同，但大都可以通過評審，初聘或認定的方式獲取，相對是比較容易的。

范特西孨

11-13級都是初級職稱，13進12是晉"檔"，一般滿兩年就可以申請，因為都屬於初級，不存在名額的問題，所以都是零壓力晉檔。但是晉級就不一樣了，10級是中級，11-13晉10需要具備條件，還要有名額，擇優聘用，競爭一般都比較激烈

給罵我的人燒點紙

事業單位反是工齡二十五年以後的仍然是十級管理崗的政策自動晉升副科幹部就好了。

手機用戶6537031768

不懂的能不能不要瞎說誤導別人 專技崗必須要有初級職稱才能聘用，既然已經在13級的話只要一年後轉正可定12級，到一定工作年限後可升11級，10級以上必須中級職稱才可以晉升。

用戶9289376524911

轉正定級自然晉升到十二崗。

窗外一枚陽光

不需要考職稱，13級是員級，試用期滿定12級。

宋懿

初級中級級內升檔不用考

關鍵字: 崗位 專業 事業單位