一個迷茫的女孩
以前在蛋糕店上班，
店的玻璃櫥窗裡也一直貼著招聘。
幹了半年時間，招聘的那張紙還在。
但如果有人去問，店長就會說招滿了。
我也納悶，為什麼不撕掉 。
時間久了，跟大家混熟了，就問大家為什麼要這樣。
店長告訴我們，貼著表明我們店生意好，
才會招人，如果生意不好，誰敢招人啊。
給人造成一個假象。
好吧，我也是第一次開了眼界。
表姐是做服裝生意的，
一個人忙不過來，也在店門口貼了招聘 。
但有一天，有一個小姑娘來應聘，怎麼說呢，
可能有點不地道，但事實是小姑娘張的的確不是很好。
跟我們賣的服裝不太相稱。
穿的比較土，身材也不是很好。
而我們賣的是時尚女裝。
表姐不太想用那個小姑娘。
就對她說。，招滿了，抱歉。
我想，表姐可能是善意的吧，不想傷害小姑娘 的自尊心。
所以說，即使是貼了招聘的告示，
有些也不一定是真的招聘。亦或者是某些原因。不太想用你而已。
所以說。表示理解吧。
畢竟，這年頭，幹什麼都不容易。
但網上像58那些招聘，
很多都是假的。
所以說，找工作一定也要擦亮眼睛才好。
佛系媽媽育兒
我們小區的門口就有一家燒烤店，以前因為燒烤一條街修路，想吃燒烤的只能去他們店裡，味道還可以，就是價格很貴，而且態度一般，美團上有團購代金券，美團上也沒標不能用，他們就說準備下架的，，，後來燒烤一條街路修好了，他們店裡的生意一天比一天差，今年夏天馬上就要來了，路過他們門口看到門口掛著招聘的牌子，後來經過都能看到招聘的牌子，再後來看到小區群裡有人在發燒烤店要轉讓，我還納悶不是在招人嗎，為什麼一邊找人，一邊要轉，後來想想可能是要給想轉此店的人一種這店很忙的假象，忙不過來需要招人，感覺還是好坑
ASunny92209821
現在各種招聘掛羊頭賣狗肉的太多了。
如果這家店真的還掛著招聘的海報，而你去面試，他們說招滿了，八成是第一眼一看你就感覺不合適，找工作也跟談戀愛一樣，很講究眼緣的。
別灰心，多試試幾家，找工作也不能急，要心中有目標崗位的去找，別因為一時沒有工作，就亂面試。
找工作可以試試智聯招聘這個軟件，把自己的簡歷做好後，多看看上面的招聘信息，我剛從智聯招聘上面試成功一家公司，希望我的回答能夠幫到你，祝你好運。
我是俺們村最窮的
吾小道認為很多店鋪會有這樣掛羊頭賣狗肉的操作，主要出於以下兩個方面：
1、招聘看眼緣，應聘的還不入老闆的眼
一般說來，會張貼招聘啟事的都是有實際招聘需求的。但是對於店鋪招聘而言，老闆對想要應聘的人員第一眼印象很重要。可能你那天打扮比較隨意，讓老闆錯誤認為你是個“做不了事”的人，這樣的人自然就沒有面試的必要。
既然主觀不好的印象已經在老闆腦海中生成了，總不能對著應聘者一上來就說，“不好意思，你不合適”。所以在這種情況下，老闆也只能說：“招滿了。”這樣對雙方都比較好，也不會造成尷尬的場面。
2、招聘是個幌子，營造店面生意火爆的假象
對於那些一開店就張貼著招聘啟事並且常年都不撤下來的店鋪，排除連鎖店鋪的確需要人手，這些店鋪可能本身就不缺人手，張貼招聘啟事只是為了讓外人看來這家店生意很忙，員工都忙不過來了，一直都在招聘呢！
這樣的情況常常出現在餐飲行業、美容行業，通過營造一種生意忙不過來的假象，讓潛在的顧客認為這家店很受歡迎，很靠譜，去的人也多，員工都忙不過來要擴招人呢！以此來提高自己店的產品質量（迷惑消費者）但是實際情況是怎麼樣呢？外人也無從考究。
3、遇到的是店內員工而非老闆
有一些店鋪店員都是拿提成的，對店裡的總銷售額進行分提成。如果有新人來了，只會降低他們的收入。所以當有人進店瞭解招聘的是，一些員工為了保持自己的收入，就會假裝是老闆，對上門應聘的人說招滿了。實際上，老闆也不會常常待在店裡，所以這種情況還是可能會發生的。最常見的也是會發生在一些服裝店。
對於遇到這樣的店家，想要應聘的也無須灰心。只能說這樣的店鋪不是真實的招聘罷了。或者是老闆想要讓店裡的員工知道，不努力幹活，店裡有的是替代你們的人。
想要高效應聘，吾小道還是建議可以在網上靠譜的招聘網站上看看。畢竟現在很多綜合類的招聘網站已經做得十分完善。像智聯招聘、前程無憂、中華英才網、趕集網等等。
吾道（www.woodo.cn），強大的幻燈片在線製作工具，你的高效工作好助手。
如果覺得說得有道理的，請點個贊！謝謝！
吾道幻燈片
確認過眼神，是不想要的人。估計題主的外在不符合你詢問之人的審美，以至於吃了個閉門羹。其實，這種去應聘被以“招滿了”為理由拒之門外，但招聘內容又常年掛著的情況，無非有以下兩點原因。
一、第一眼就否定你
會直接把招聘啟事貼在店鋪門口的，一般都是飯店超市服裝店等等這種服務類產業，而這種服務行業，對一個人的顏值身高身材親和力有一定的要求，就是俗話說的看眼緣。
有些話可能不好聽，但卻是事實本身。比如說，你是不是個200斤的肉妹子？或者你剛燙了個大波浪捲髮？還是染了個很個性的紫灰色髮色？亦或者你穿著非常夜店，非主流？還是你挎了個高仿的LV包還踩高跟？你要是餐館老闆娘，看到這樣的人來面試服務員，你會要？
畢竟做服務行業，外在很重要。有時候，店員的形象就代表著整個店面，就決定著客流量、訂單量和營業額，看到溫柔可愛，笑起來眼睛像月牙的小哥哥小姐姐，你進去消費的慾望是不是更強烈些？是不是一不小心就點了更多更貴的東西？是不是還有種想給他小費甚至想要個聯繫方式的衝動？這才是能幫店鋪賺錢的小技巧，而不是讓顧客退避三舍的驅逐藥。
二、員工流動性高，張貼取下週期短顯麻煩，即使招到人也可以做後備選擇
有些崗位，很辛苦，工資也不高，甚至要倒班，沒有太大吸引力，所以很容易抬高人員流動率。員工留不住太久，所以不斷的走了招，招了走。如果一個招聘啟事張貼上去，招到人，又揭下來，過不久，人又跑了，又得貼回去，豈不麻煩？於是乾脆長年累月地貼著。而且，如果有特別中意的求職者來面試，那還可以作為後備選擇，偷偷看看現在店裡誰又懶業績又差態度還不好的，可以及時換掉，也讓員工們都保持著隨時可能被取代的危機感，促使他們工作更認真和賣力。
總之，在我看來，如果你去面試的店面，被告知招滿了，但招聘信息又一直張貼著，究其根本都理由，就是你不是他們想要的人罷了。不過也不要灰心，此處不留爺，自有留爺處。祝你早日找到滿意的工作。
PS：我是一枚HR，喜歡我，請關注我哦～鍋蓋頭HR
招聘也是HR日常工作中遇到的一大難題，所以會通過各種渠道來找到合適的人才，店鋪門口張貼招聘信息也是宣傳方式的一種，那麼出現這種情況的原因大致有以下幾種：
一、防止新員工突然離職可以隨時替換
一般張貼招聘信息一段時間過後肯定會有合適的候選人來，選定了合適的人他在店裡也會有幾天的穩定期，可能會出現幹了幾天覺得不太好然後就走了，這時候招聘廣告還可以發揮作用，隨時儲備人才。
二、店內員工太忙而找藉口讓你離開
看到招聘廣告後如果直接去店裡詢問，遇到的一般都是店員，如果他們目前正忙得焦頭爛額，沒空接待你，可能就會說招滿了，讓你趕緊離開不耽誤工作。正常情況招聘廣告下面都會留下聯繫方式，負責招聘的是人力資源部或者店長，可以直接打電話諮詢。
三、店內人員覺得你不適合這份工作
你去店裡的時候，店裡的人員對你會有一個直觀的印象，可能他覺得你不適合做這份工作，但是又不好意思直接拒絕你，所以就說招滿了讓你放棄。
四、店內人員忘記把招聘廣告揭掉
這種情況很常見，即使人已經招上了，反正廣告已經張貼了，店員每天工作也挺忙，所以就懶得去揭掉廣告，接二連三的人來問也是對公司的一種宣傳，問的人多了他們覺得受到困擾就會把廣告撤掉了。
總之，招聘找工作是一個長期的過程，不要因為受挫就放棄哦！
我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！
HRGOGOGO
我所在的珠寶銷售行業試用期是三個月 ！第一個月做一些簡單的打掃工作！第二個月開始銷售。試用期內有2000底薪 不交社保。
轉正的月薪基本達到5000以上 ，加上社保6000左右，6000是正常的用人成本！而招的新人成本不過3000。
我們店裡常年有兩個新人！就算加上這兩個新人 人員也不夠！
361度影視
三年前孩子上了幼兒園，我去找事做，問了三家賣服裝的店，一家男裝兩家女裝，都叫我第二天去上班，後來去了男裝店上班（因為男人買衣服爽快，不會一直試衣服又不買），後也有人去應聘，我們店長都是看長相和身材的，第一眼過不了就說招滿了
幸福是一家團員
看到這個我就要吐槽下寶雞人才市場了，好多大企業都是找個零時工放市場給自己打廣告，要不就是給政府一種企業難招人的假象，還有的留了電話後讓面試時候就是，他們企業員工自己開的一個小門面。第一個是一個鈦廠招人，我問了下有什麼要求，那兩個女的一直在聊天，問了第二遍時候，人家直接就說你幹不了這個活，好吧我多嘴了打擾了。第二個是一個做安防的小公司掛的寶雞某個大企業，地址在公園路。過去面試就是這個企業的人事經理自己的小公司，目前就他一個人的公司，一個月開1200的工資。還有一個是在高新十二路的一個企業在招人，面試時候是個八魚鎮街道上的一個小店鋪，一個是爸爸一個是兒子一個是媳婦的三人家族店鋪，那還不玩死我一個外人呀。反正很亂的人才市場。
野心勃勃14
我的檔口也一直貼了招人，有人進來問的時候有時候也會說招到了你再去別家看看。來面試除了工作經驗之外，第一印象也很重要，也是要看眼緣的，包括形象親和力語言溝通表達，本身招的就是銷售員，一般幾句話就可以大致瞭解眼前的面試的這個人。你不想直接拒絕人就找個理由說招到了，這樣大家都比較輕鬆。
