芯愉
这个你可以谈呀，应聘的时候如果说你感觉他给你的工资不符合你的心理预期，那你可以跟他谈啊，你说我要20000一个月，如果说他要答应的话，那不就皆大欢喜，如果说他要不答应的话，你可以继续和他讨价还价
我当时应聘的时候，从来都是不要底薪的哈，只要提成多给几个点，因为我是做销售出身的，销售行业底薪要也没多大意义，如果说提成可以多给你几个百分点，综合收入要比底薪多出5，6倍是没问题的
你也可以，就是说先拿5000工资，进到公司第一个月之内做出业绩来给老板看，然后给老板提出加薪要求，如果老板通过加薪挽留你，那这个时候你就可以提出自己的心理价位了
大辉AMOY
这么说吧，你究竟值多少钱，我不清楚。但就这件事，我觉得可以这么理解。
比如，我去市场上买一样东西，商贩开价八千，但我觉得太贵了，同类的商品还有很多可以替代呀！我就跟老板砍价，最后六千成交。其实别的地方只卖五千，我为什么六千就要了呢？因为我没时间转来转去，比来比去的，我急用！
那老板为什么便宜两千还愿意卖给我？他进价才四千，他还赚两千呢！如果他觉得亏，可以不卖。同理，如果你觉得亏，可以不去上班。但对等的，你的老板也可以去聘请其他人。
打工者，出卖自己的劳动力，其价值取决于你的可替代性有多大。
同样工作八小时，你一天三百，我一天三千，因为你是普工，我是高级工程师，很浅显的道理。
你可以自己回头审视一下自己的可替代性有多大，如果你只能做一些是一个人都能做的事，那么你的了替代性就很大，那自然便宜。如果你的工作难以取代，甚至有独门绝技，那么你走到哪里都有人要，可替代性小，自然很贵。
你的老板开价五千，虽然不代表你只值五千，根据当地同等行业，同等岗位，取一个中位数，大差不差，八九不离十就差不多。
当然，老板作为购买你劳动力的一方，肯定希望低价购入，然后创造高价值。这和你买东西追求性价比一样的。
你作为出卖劳动力的一方，当然希望卖个好价钱。你可以漫天要价，但是老板可以不买啊！市场都有个行情的。
多提高自己的竞争力才是王道！做无可替代的自己，你就有了主动权。
这是一个 个人成就价值的时代！个人品牌，提高个人价值。欢迎就此问题深入交流！
北辰读书看世界
你觉得自己值多少？摆出来放明白了说，谈不拢就换一家
山水之间的身影
它就想花那么多钱，和你自己身价无关。
若风不扶柳
能力跟工资是挂钩的。你可以向老板阐述你能够为公司做些什么，亦或者是带来什么样的一个价值！
L大彡
你认为你值多少钱？
扯淡的青春155773031
那你说说你值多少钱？
