笑面人38209761
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京益法律顾问，您的事业合伙人。
问题一：单位调岗是否可以拒绝吗？
答案是肯定可以的，单位要求对员工岗位进行调整的，应当经过员工同意。如果员工不同意单位是不能调岗的。这个会违反劳动法的相关规定。
问题二：辞职能不能拿到赔偿？
这里边分两种情况：
一、主动辞职，这种情况下公司是不需要进行对你进行赔偿额
二、被动辞职，以公司违法劳动法为由告知公司后离职的，这种情况下若最终认定为公司违法的，公司是需要对你进行赔偿的。
除了遇到调岗，你还可能会遇到降薪，如果降薪你会怎么做呢？
京益企业法律顾问
公司给员工调岗，必须经过员工同意，公司单方面不能调整员工工作或者额外工作量（入职前有特殊约定除外），但是现在实际情况不是这样的，只要你不服从公司安排，就会被辞退或者变相降工资，如果出现此类情况，不要着急，先和公司理论，如果不能何解，那就去劳动局告他们，维权，一定咨询律师，如果员工在一个公司工龄与辞职后的补偿息息相关（不管是辞职还是辞退）。
最后教你一招如果大家都不何解，并且公司非常强硬，那你就去投诉他，投诉他们在经营过程中的违规行为，我相信每个企业都不干净，当然这是最后一招，也不建议使用，除非自己确实被欺负。
如果你确实找不到公司违规的地方，那就想想，入职的时候是否签正式劳动合同或者是否按要求纳税缴纳社保等等，绝对管用！
希望大家还得通过何解的方式解决问题，谢谢！
建筑人小淘
你一下子说了四件事，一是调岗，二是增加工作量，三，不加薪，四辞职补偿…
调岗具体操作看你的合同，不出意外，你基本上也不了解合同怎么说的，也不了解公司调岗制度怎么定的。大部分调岗，都默认升职或者平行岗位调整。公司基本上会征求个人意见，你可以适当的视公司风评和领导语气而定，如果公司或者领导已经决定，征求你意见只是走个所谓的民主过程。如果是同时征求很多人意见，你就根据自己个人的职业发展做决定。
增加工作量。从人力资源的角度开讲，只要你工作量不饱满，公司完全有理由可以加工作，你所关心的只有两个，一是工作量增加了，会不会忙不过来；二是患不均，别人都闲，就给你增加工作量，你觉得不公平。你要做的只有问心无愧，不然心态失衡，于你都不利。如果公司上升，业务量增加，每个人都工作满满的，给你增加工作量，那就更没话说了…但无论何时，你觉得忙不过来，第一审查自己的工作效率和方法是否可以提升，其次和领导保持沟通，工作量大的时候，所有工作必须要有轻重缓急，而且这种安排都要告知领导，这也是间接告诉领导，我太忙了，你看，要不……
不加薪。这个视公司情况，一般说来，增加工作，多少会有薪资的调整。除非之前公司内部岗位工作量不平均，乱象丛生，现在来了一个领导，要均衡工作量，量小的增加工作，但待遇不一定增加，这也算正常吧。如果不平均工作量，那工作量大的薪资待遇就得调整，让工资和工作量平衡。
辞职补偿，这个真的没有。不过可以幻想下。
青龙评论
公司要给员工调岗并且增加劳动量，而工资不变，员工能拒绝吗，若辞职能得到补偿吗？
关于你说的这个问题，具体事情具体定，比如调岗的原因是什么？增加劳动量，增加多少？现岗位的工资情况如何？能员工能否拒绝？要看你有什么拒绝的能力了，辞职得到补偿是有条件的，你的条件未必能得到补偿。如果员工辞职就能得到补偿，员工可以不用上班了，只需要每天去找公司，上班、辞职，每天就重复着这两样工作，就可以得到补偿了，那还要每天工作出那么多地干啥？
所以具体情况，个人观点，我调岗位如果自己能干，还是干吧，干什么都是工作，计较的太多也未必是什么好事，你真心的付出，厂里领导也会看到的。
天崖浪子517
首先你的公司是实力比较雄厚的还是小规模私人老板的公司，比如我待在一个小规模的私人公司，也曾因为工作需要被安排到其他地方工作，那里只有工作，一个月回家一次两次，当时都是顶着很大的工作压力，有时回家就是晚上十二点到家，早上八点离开家奔赴工作岗位，当时也跟领导提了增加待遇，领导也体会到辛苦，也同意了请求。你如果也是这样的话可以在工作一段时间后提一下待遇要求。不过要是在大公司的话，有一套的晋升模式，当然了，就算你的待遇没有提上来，你还能在工作中表现优秀，领导会看得见的，到时晋升空间比较大。有些亏可以适当吃一吃，也许吃亏也是福，在你经历了比较多以后，这些也是你的资本。
记忆空城285
可以拒绝，这属于不合法调岗。
调岗的合法必须保持工资待遇，劳动条件不变。职位跨度也不能太大（这个不是最重要的）。
如果不同意申请离职，单位需要支付工龄工资作为经济补偿金。
yjf70
补偿个屁，劳动法有一条员工自已提出辞职有补偿的吗？说实话我就是自己辞职的只拿了两年失业金，以后再就没人管了。长点心吧！
牧丹谷主
劳动法是保护有钱人得，有几个员工能斗得过老板得，能拿到赔偿金，百分之九十得员工都是默默的先泽离职走人，你们小编采访过企业员工吗？
用户3299440094以德服
不能拒绝慢慢混，做不了没办法，看公司怎么说。
