尹靈忠
這需要具體問題具體來分析。有個人檔案的人員，說明是黨政機關、事業單位或是國有企業的員工，這類員工的個人人事檔案是非常重要的。
辦理退休，並不是每個人都需要個人檔案。沒有個人檔案的人肯定在辦理退休時是不需要個人檔案的，那對養老金肯定沒有任何影響。但是對於有個人檔案的人，辦理退休就需要個人檔案，如果檔案丟了，不但對順利辦理退休有影響，那對養老金的計算也有一定影響的。
個人檔案丟了，對辦理退休的影響主要體現在四個方面。
第一，視同繳費年限的認定。
視同繳費就是黨政機關、事業單位、國有企業工作人員，在參加工時還未納入社保繳費體系，在未繳納社保之前的工作年限或是連續工齡，在辦理退休時，應認定為視同繳費年限。視同繳費年限和實際繳費年限合併計算，就是退休工齡。但是視同繳費年限的認定，必須要有個人人事檔案，如果個人檔案丟了，就意味著你的視同繳費年限無法認定，從而會對今後的退休金計算產生比較大的影響。
第二，特殊工種工作年限的認定。
我們都知道，如果在職時，從事特殊工種工作年限達到國家規定的工作年限，可以提前5年辦理退休，這是很多人夢寐以求的好事情，但是即使有特殊工種工作年限，但是如果個人檔案丟了，導致社保部門無法認定，那就有可能喪失提前5年退休的條件。也就是要多交5年的社保，少領5年的退休金。這也是對退休金的影響比較大的。
第三，個人身份的認定。
按照目前我國退休年齡的規定，男幹部和男職工都是60歲辦理退休，但對於女性就有很大區別了。女職工50歲可以辦理退休，女幹部和靈活就業人員則需要55歲才能辦理退休。如果正好是女性的個人檔案丟失了，擁有個人檔案的人，就有幹部和職工的區別。如果認定為幹部的女性，就需要55歲才能辦理退休，如果認定為職工，只要50歲就可以辦理退休。這方面同樣涉及到多交5年社保和少領5年養老金的問題。
第四，退休年齡的認定。
擁有個人檔案的人員，辦理退休時一般以檔案年齡作為退休年齡，如果檔案年齡比身份證年齡大幾歲，以檔案年齡來辦理退休，那也是非常划算的，但是檔案丟了無法認定你的檔案年齡，最終只能按照身份證年齡來辦理，也同樣存在著多交社保，少領幾年養老金的問題。
總之，如果是黨政機關、事業單位職員或是國有企業員工，如果單位建立了個人人事檔案的，人事檔案是非常重要的，在辦理退休時，都要核查人事檔案。核查的主要內容為視同繳費年限的認定、特殊工種工作年限的認定、個人身份的認定、出生年月的認定等。如果個人檔案丟了，將會影響社保部門相關認定工作的履行，從而在辦理退休時增加很多麻煩，甚至失去認定資格，退休金的計算時導致少算或是延遲退休。所以個人人事檔案丟失了，對順利辦理退休和退休金都是有影響的。
幫兄愛唱歌
老兵150709806
這種事人事局說了算：我父親48年參軍，根據1982年10號文件：1949年9月30日前參加革命的可以享受離休待遇。
1982年11號文件：參加革命時間長餘中斷年限，中斷年限不超過三年的，可從第一次參加革命時間算起。
1988年10號文件規定：是否符合條件以檔䅁中歷年填寫的簡歷自傳作為主要依據。
我父親48年參軍，56年轉業進廠，58年回鄉務農，60年支邊，84年退休，按照以上文件規定，工齡應該是48年到84年，36年的工齡，退休申請表勞資部門也是按36年申報的，可退休工齡只有30年，現在的社保局也解釋不了30年是怎麼算出來的，但就是不給改。參加過解放戰爭和援美援朝，當兵八年，沒任何優撫待遇。
新疆的小百姓
如果是正常調動，個人檔案隨人走，如果是被開除和自己辭職，自己必須上心將自己的檔案拿到人才中心代管。要是自己離開單位後對自己的檔案置之不顧，遇上原單位破產改制，或者單位企業轉讓合併之類的就有可能造成不是單位的人的個人檔案遺失，一旦單位換了主管，或者是換了幾任主管，這個問題是沒有人承擔責任的。
個人檔案的丟失直接影響到你的視同繳費年限的核實，對養老金計發肯定有影響。要補齊檔案不是一下就可以辦好的事，即使有人承擔責任，也不是一紙證明證實檔案丟失，社保局就認可你的視同繳費年限，而是從招工表補起才行，現在重新由任何部門出具的證明無效。
執君之手觀日落月升
個人檔案不都是在人社局嗎？人社局出證明就可以了！
燕子姐
肯定不順利。有影響的。
