知识型员工必须对自身的发展和定位负责。
在当今社会和组织中,人们日渐依赖知识进行工作,而不是依赖技术。知识有一个不同于技术的本质特征:技术的变化相当级慢;而知识则不同,它可以自我更新。
新知识可以取代旧知识,使旧知识变得陈腐,而且这种更新的速度极快。假如一个知识型员工3年到4年没有回学校继续深造的话,他就会被时代淘汰。
这一方面表明:我们过去学习得来的知识,技术和经验储备,对于现在的生活和工作已经不敷所需。另一方面表明:在漫长的人生周期内,人也会改变。我们会有不同的需求,能力和远景目标。因此,人们也需要“自我改造”,这里我特别有意地用了“改造(reinvent)”一词。它比 “复新 (revitalizc)” 一词程度更高假如我们所说的工作周期是50年的话(这一点日益成为一种社会规范),我们就必须自我改造。
我们必须不断改进,而不仅仅只是寻找一种新动力。(摘自彼得·德鲁克《德鲁克论亚洲》）——德鲁克日志1月25日。
分享到:
閱讀更多 天津王曉龍 的文章
