知識型員工必須對自身的發展和定位負責。
在當今社會和組織中,人們日漸依賴知識進行工作,而不是依賴技術。知識有一個不同於技術的本質特徵:技術的變化相當級慢;而知識則不同,它可以自我更新。
新知識可以取代舊知識,使舊知識變得陳腐,而且這種更新的速度極快。假如一個知識型員工3年到4年沒有回學校繼續深造的話,他就會被時代淘汰。
這一方面表明:我們過去學習得來的知識,技術和經驗儲備,對於現在的生活和工作已經不敷所需。另一方面表明:在漫長的人生週期內,人也會改變。我們會有不同的需求,能力和遠景目標。因此,人們也需要“自我改造”,這裡我特別有意地用了“改造(reinvent)”一詞。它比 “復新 (revitalizc)” 一詞程度更高假如我們所說的工作週期是50年的話(這一點日益成為一種社會規範),我們就必須自我改造。
我們必須不斷改進,而不僅僅只是尋找一種新動力。(摘自彼得·德魯克《德魯克論亞洲》）——德魯克日誌1月25日。
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