我是小小可爱COCO
试用期6个月还在法律允许的范围内，现在大多数公司都是执行最长试用期，而对五险一金大多数公司都是执行最低标准的，所以我们劳动者基本没有没什么议价权的，只能被迫接受。
试用期多少时间要看劳动合同签了了多长时间，同时对于试用期我们可以和企业协商的，还有企业为了延长试用期他们在合同期限会留有一手的。
1、试用期的规定与谈判。
根据劳动法规定，劳动合同不满三个月的不得约定试用期，满三个月不满一年的试用期不得超过一个月，满一年不满三年的试用期不得超过两个月，三年以上的和无固定期限合同的试用期不得超过六个月。
看到了嘛，试用期是不得超过一定期限的，也就是说自己如果有能力与公司谈判可以压缩自己的试用期，虽说大部分人都做不到，但是我们一定要讨价还价一下，万一公司答应了呢。
还有一点要切忌，试用期是包含在劳动合同期限内的，如果公司另外约定试用期都是无效的。并且公司与同一个劳动者只能约定一次试用期，意思就是说，自己辞职了过了一段时间又回来了，公司是不能设置试用期的。
2、公司HR对试用期操作的小技巧，有些人认为是不耻行为，但是业界基本都会这样做。
有些HR为了自己的绩效考核更高些，也是为了躲避相关的法律风险，他们会这样做，比如与劳动者签三年的劳动合同，如果不超过三年，试用期最多只能两个月，为了延长四个月他们就会把合同期限写成三年零1天或零2天，这样他们就可以名正言顺的执行6个月的试用期了。
试用期内必须要有工资且不能低于一定标准
试用期内公司必须为劳动者发放工资，超过一个月不发放工资的，劳动者有权利单方面解除劳动合同的，并要求公司支付一定经济赔偿。
试用期内工资发放标准为同等岗位薪资待遇的80%，绝不可以低于这个标准，有些公司执行的是当地最低工资标准，也是不合法的，我们有权要求公司足额发放工资的。
试用期内公司必须依法为劳动者缴纳五险一金
试用期也是属于劳动合同期限范围内的，公司必须要给劳动者缴纳五险一金，超过一个月没有缴纳的，我们就要催促公司缴纳，公司拒不缴纳的我们可以申请劳动仲裁。
公司不得以任何借口延长试用期和随意辞退劳动者。
在签订劳动合同时我们已经约定了试用期，试用期结束后公司就要给转正，不能以任何借口再次约定试用期了，这种变相延长试用期的做法也是不合法的。
试用期内公司以不符合公司要求为由辞退劳动者，必须拿出证据证明劳动者确实不符合，如果没有确凿证据来说明劳动者不符合，公司辞退劳动者就要支付经济补偿的。
总之，试用期内除了不能足额拿到工资外，剩下的与其他同事都是同等待遇的，如果自己遇到被针对了可以向有关部门投诉反应。
冯少侠聊职场
首先，从劳动合法的规定来看，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月，所以6个月的试用期是合法的。
其次，从实际状况来看，很多外企、大型国企或者规模较大的私企都会统一选择6个月的试用期，但是这类企业的试用期的薪资福利通常和转正后的差别不大。
再次，从企业需求来看，企业选择6个月的试用期多半是行业或者岗位需求决定，需要一个相对较长的时间去决定应聘者的真实能力，控制劳务风险。
所以企业是否靠谱不能单从试用期的长短去判断，还要综合薪资福利、岗位内容、行业背景、企业口碑等多个因素去考量。
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应届生求职网
楼主早晨好！
是什么行业呢？又或者你想面试哪方面的职位呢？随着行业的不同，职位的不同，一些普通公司的HR在你面试时就是草草了事，没有和你谈到一些关于之前的工作经历，没有对你进行一些更加深入的了解，就看一眼，聊几句，HR告诉你可以来上班了，如果是这样的公司，它在面试的时候，都不会告诉你太多，试用期多久什么的，作为公司的角度，它现在急需要人手，你先来，让公司看看你到底有什么能力，有什么过人之处，到底踏实还是不踏实，另外公司可能也考虑需要通过1月-2月时间海选，末位淘汰制，来进行筛选，留下最好的人力资源。因为这比较节约成本。
如果他告诉你，我们面试试用期是6个月，那你就要区分6个月前和面试6个月后到底有什么区别，薪资多少？工作岗位有没有调动的空间？是否和你签订协议【合同】，有时候人力资源部门给你承诺的东西至少要打50%折扣。
如果以上几点都没有，那你应该多多了解下公司，网上查询一下，周边打听一下，主要看看公司的经营状况和信誉度到底好不好，就算经营状况好，但是信誉度不好的公司你就最好别去了，因为去了也是同化你自己的可能比较大。
有一些外企和国企大企，他们部分岗位超过1年试用期的都有。采用岗位升岗制度，达到5个月或10个月升一个岗，升一个岗，薪资上浮，升岗的同时也会对你的工作绩效进行评估，进行打分。随着时间的付出，其实都会升岗的。换句话说，试用期6个月靠谱还是不靠谱，关键看你面试的职位，如果这个职位是靠近管理方面和营销方面的，我觉得你可以试试，因为这些岗位的薪资及调动的灵活性都很大，你干的好，试用期就很好过，干的不好，就是试用期来逼迫，来调动，来劝退的一个借口罢了。很多大公司都会用这一套来面对一些新员工，一些小的公司，就不谈试用期，你来就干。
当然你也要注意一些收钱应聘，签订一些你不清楚的合同，防止上当受骗。
帘青同学
我认为从自身发展来看，一家公司靠不靠谱，不能只看试用期6个月这个维度。下面我阐述一下自己的观点：
合规性:公司在劳动法方面，是否按照国家规定执行。试用期期限，工资发放时间，各项保险是否齐全，工作环境是否安全等；公司产品或服务是否符合国标，有些公司产品或服务偷工减料存在安全隐患，产品不符合国标存在被查封可能。
公司行业及公司产品或服务水平：这家公司所在的行业是否有前景，像现在的“互联网＋”，金融业，技术公司，生物科技等都是不错的，待遇也相对高些。如果去那些高污染，没什么技术的制造业工作，也许几年倒闭了或是被淘汰了都说不定。另外公司的产品是否有竞争力，如同是做无人机，你在大疆工作肯定比那些小厂工作有前途，在恒大肯定比小县城房地产公司好。
另外我告诉你我的想法是找工作，在传统行业中处于领先的，如行业前三占有率；在发展中行业，有垄断技术的；在初创公司就要考虑是否符合国家规划的，现在就是互联网＋，及5G技术应用。从这几个方面选择，应该靠谱。
Eddy1118
需要看公司为什么要定六个月的试用期
一，法律规定，只有签订三年以上劳动合同的才可以约定最高六个月的试用期，如果公司没有从法律的角度出发，可以看出这家公司人事不专业。
二，试用期相应的待遇有没有给，不能因为是试用期就不发应由的待遇，否则可以看出公司的法律意识淡泊，没有法律意识的公司，容易栽跟头。
三，六个月的实习期是为了考察你，还是为了用免费劳动力，如果只是为了用免费劳动力，那要慎重考虑。
四，如果是在法律的限度内为了降低用人成本，那这样的公司还是值得考虑的，毕竟可以合法有效的降低用人成本的公司还是很厉害的。
张智鹏律师
其实试用期几个月是代表不了公司的靠谱度的。要看就要看这公司的合同条款。
如果条款是盲目的降低工资和福利条件的试用期，那这肯定是不合理的。
但是在保证正常工资和福利的前提下，试用期为六个月是可以理解的。
如果你要做的工种是公司非常重视的工种，公司在选拔适合人选上非常慎重的话，
公司是可以要求试用期六个月的。但前提条件是要保障试用人员的工资和福利。
CKJU
一般是两三个月左右。
杨靖
试用期的长短与劳动合同期限长短相关。按照劳动合同法，三年以上期限的劳动合同可以约定6个月试用期。
李丽霞律师
很高兴回答这个问题。
一个公司靠谱不靠谱并不是通过试用期的长短来决定的。
有些公司为了节省开支，或者为了看员工的能力及其他的原因，会规定6个月的试用期。但是如果在试用期期间，你为了公司创造了很大的价值，或者说业务上手比较快，当然可以申请提前转正。规定都是可以改的。
相信只要你足够优秀，这些东西都是能谈的。
五洲易购
IBM六个月试用期
