苦旅之途
在一個錯誤的前提之下，一定會得出一個荒謬的結論。剛剛問題中的“一些人”大多是對職場沒有一個正確認識的人。
對於這個問題，我們一定要有一個正確的認識：在職場中，一個人被職場淘汰的真正原因，並不是因為他的年齡增長，而是因為他是能力沒有隨著年齡的變大而變強。這才是一些人為什麼感慨35歲之後找工作沒有人要的主要原因。
不要總是抱怨公司不厚道，社會太殘忍，要怪只能怪你對自己太放縱，對子太仁慈。
有句話說得好：“有的人25歲已經死了，到80歲才被埋葬”。說的就是那些不知進取，總是喜歡“吃老本”的人，看似工作了十年的經驗，可往往是一個經驗在十年裡反覆的用。這才是“吃青春飯”最可悲的地方。
在新聞中，我們經常會看到XXXX教授被學校返聘、XX教授被醫院高薪返聘等等。為什麼已經到了退休的年齡，公司卻還是對他們戀戀不捨呢？是因為他們創造的價值太突出了，公司不想失去這麼優秀的人才。而這些人通常是那些熱愛工作，在本職工作中進行反覆研究和鑽研的人。他們才是這個社會最需要的人。
所以如果你想做職業規劃，那麼你就要給自己立一個長遠的方向，發揮自己的特長，管理學之父彼得德魯克曾說過這樣一句話：唯有依靠優勢，才能真正實現卓越，人不能依靠弱點做出成績。
另外：多做能夠增值的事情，比如讀書鑽研技能；少做未來註定會貶值的事情，比如看泡沫劇和刷視頻，這才是努力成功的人該有的樣子，加油。
夜泊痕
我們每天都會聽到很多這樣的話，大學生畢業不好找工作了，35歲了就沒人要了，40歲以後壓力大，精神萎靡，動力不足了。
這些話乍一聽好像是對一種現象的總結，但具體落到個人的職業生涯規劃上，沒有任何的意義。每個人的條件都不一樣，怎麼可能一概而論呢。總有畢業生找到工作，而且是非常好的工作。有的35歲沒人要，但有的人35歲搶著要，因為思維智慧，能力，人脈都比較成熟了。
我的好朋友今年剛好35歲，我們一起吃飯喝酒的時候，他還跟我吹這個事兒呢。他準備寫點東西，登陸獵聘網搜一下他以前的工作履歷作為自己的介紹。沒想到第二天接到6個獵頭的電話，要給他介紹新工作。原來每個獵頭都收到信息，說此人近期登錄求職網站，可能有工作變動的需求。
類似多少多少歲，要怎麼怎麼樣，這些話你在意，完全是你心裡潛在的焦慮與擔憂在作祟，情感戰勝理智。一個人對自己有清晰的認識與規劃很重要，一個每天向前走的人是沒有這些焦慮感的，因為他知道他在不斷成長，最後可以邁向一個人生的新臺階。
35歲怎麼給自己做規劃？
首先我們要清楚自我提升有哪幾個方面？
有知識，技能，能力，思維。
知識與技能呢是顯性的，就像冰山一樣是露在水面上的30%，是極易觀察，易學習及複製的同時呢，替代性也非常的強。用知識和技能來主導人生呢，就要看你學這個技能的稀缺度，你的職業危機取決於有多少人能替代你。
能力與思維呢，相對來說就是冰山下邊的70%的部分不容易觀察，只有通過具體的事兒與項目才能體現出來。而聚焦於能力與思維的成長的人，相對來說不可替代性更強，由於它具備職業的稀缺度，所以說他享受著高薪,職業危機感也相對來說低,是職場的人才。
而且能力與思維是在職場上通用的,可以遷移到下一份工作上,所以如果你有志於成就一番事業,那麼多多鍛鍊自己的能力與思維。
職場進化
這個要看你35歲後做什麼職位。
1.35歲後你找操作工肯定不好找，找學徒工一般也沒人要你，原因很簡單，都35歲了，還來做操作工，說明你這個人能力較差，沒有學習能力，創新精神，年齡稍大思想落伍，應變能力差。
2.35歲後如果做技術類的工作還是很好找的，到了這個年齡人，應該技術能力強，經驗豐富，性格成熟，能夠獨擋一面了，如果這個年齡還是面試一般的技術員，那就相對難找點了。
3.35歲後做管理的找工作應該也不難，這個年齡一般有十多年工作經驗，哪怕是從小職員升上來做管理的也有幾年管理經驗了，為人處事已經算是比較成熟的年齡了，還算年輕，還有經驗，優勢還是比較大的。
所以好不好找工作，年齡不是主要問題，關鍵還是看你的工作能力。到了這個年齡不應該再選擇一份一線操作工的工作了，如果職場沒什麼前途還是儘早轉行吧。
80後小強生活日記
有些人認為，35歲，人的體力，活力，精力，智力達到了人生的峰值，隨著年齡的增長，這些將要走下坡路了。所以才有了“35歲以後找工作便沒人要”的說法。
可現實中，35歲以後，從零做起，大展宏圖的人大有人在，直接證明了這種說法是主觀的，片面的。
那如何才能避免35歲危機，提前為我們的人生做好規劃？
首先，要有積極的心態，從自我意識上，打破年齡界限。我們生活中，有很多人經常感慨的一句話是：年齡大了，怎麼怎麼樣了！不要把35歲看成是一個分水嶺，它只是一個數字，不要讓年齡限制了可能。決定成功與否的性因素大多跟年齡無關。只要有目標，只有相信自己可以，並且堅持不懈地目標靠近，不要說找工作，我們自己都可以創造工作。
其次，要有一技之長，現在幾乎已經沒有“鐵飯碗”一說了，既然這樣，我們就要不斷地成長，刻意練習我們吃飯的技能。保證我們的市場競爭力，不侷限於當前的公司平臺。
然後，做一個“斜槓青年”，保證自己的收入方式不是一種。
最後，學會投資理財，用錢生錢，我們找工作的目的就是養家餬口，如果我們有足夠的資本，到多大的年齡都不會擔心找不到工作。
當今社會，只有勤快就不會餓死，工作不在是養活自己的唯一方式。
那朵蓮
如果這個說法成立，那你叫這麼多35歲以上的人都如何生計呢？顯然，這個說法是片面、不客觀的。為什麼這樣說呢？
為什麼會有35歲以後找工作很難的說法？
這個職場上讓人驚恐的“35歲門檻”，追根溯源，主要是來自於以高科技為主的技術型企業或者互聯網企業。由於這些企業主要是以技術發展為驅動力，所以，要求員工必須掌握最新、最前沿的專業技術知識，因此才會有針對35歲以上人員進行強制淘汰的說法。
例如，網上傳聞華為公司曾經集中清理34歲以上的交付工程維護人員和40歲以上研發人員。雖然華為公司出面否認，但是這個說法卻廣為流傳，加之IT行業確實人員流動性非常大，最後就產生了這種“35歲之後找工作很難”的說法。
所以，從合理性來分析，這個說法其實主要是聚焦在一小類群體，重點反映的是IT行業技術人員的一種職業現狀，而對大多數的職場人而言，這個說法其實是片面的、不正確的。
什麼樣的人35歲以後找工作很難？
既然上述說法很片面，那到底什麼樣的人35歲以後找工作很難呢？
雷哥認為，35歲確實算是一個人職業生涯的分水嶺，從大學畢業初入職場到35歲的年紀，職場人基本上都經過了10年的積累和沉澱，這個時候其實應該是一個職場人，技能、經驗、精力最鼎盛的時期。
如果到了35歲，你的職業發展還停滯不前，和10年前差不多，幹得都是一些沒有技術含量、甚至是體力型、重複性的工作，那你的職業生涯就可能會面臨危機。因為，如果你的工作是可替代性強的崗位，那被新鮮血液淘汰替換的可能性就很大。
所以，那些在35歲還沒有積累起自己的核心競爭力、沒有能掌握一門拿得出手的專業技能的人員，在職場的競爭力就非常弱，他們如果被裁員之後想要去找工作就很難。
怎麼樣在35歲之前做好自己的職業規劃？
對於一個本科生而言，從大學畢業工作到35歲，有10餘年的時間給你做好準備，在這段時間內，如何做好職業規劃，才能應對未來可能到來的35歲危機呢？
雷哥認為，還是必須要回歸問題本質，才能找到答案：
第一，提升專業技能。有一技之長在手，自然可以高枕無憂。對於職場人而言，打造專屬於你的專業技能，是你立足職場的最根本優勢。對於職場人而言，你的專業技能強，無論走到哪裡都會有你的位置，如果你不會的，別人也會，你會的，別人都會，那你又拿什麼跟別人競爭呢？
第二，做好知識儲備。信息時代，各種新技術、新知識層出不窮，作為職場人，必須要積極地做好知識儲備，無論是與你本身的專業知識，還是與你工作相關的專業知識，都要學習並儲備。例如：對於大多數的人而言，財務知識其實就是一個最應該、最有用的儲備知識。
第三，制定職業目標。每個人的職業發展道路不通，職業規劃的方向也不同，你要走技術路線、還是管理路線，都必須要自己清楚，併為之做好相應的準備。只有知道自己想幹什麼，你才不會在渾渾噩噩、日復一日的工作中迷茫度過。
以上觀點，僅供參考，希望能夠給你帶來幫助，謝謝！
雪天驚雷
我從事的是保安工作，我身邊有好多35以上的人，體力勞動者不受年齡限制，只要不超過退休年齡，身體可以都可以幹！
外賣和快遞這些不需要技術的工作也可以！
當然提前考慮是對的，不過時代的更迭無法預料未來，過去沒有淘寶，沒有現在的快遞公司！
過去沒有餓了嗎和美團，也沒有現在的外賣小哥！
社會進步會催生新的公司和職業！高學歷和好身體能保證你的優勢！
創業也是一種選擇！
梁恩慧
首先你提這個問題的時候要分析下，為什麼有些企業不願意用35歲以上的人。
首先是35歲以上的人，體力開始下降。
其次是35歲以上的人，學習能力開始下降。
再次是35歲以上的人員工資成本比較高。
再就是35歲以上的人大都成家立業，有所積累，不願意從事加班比較多的工作。
針對以上四點，分門別類給出自己的解決辦法。
1.開始健身，保持自己的體能，至少可以到50歲之後才開始有明顯的體力變化。
2.腦力活動的下降，其實到60歲之後才會顯現，所以只要保持一直的學習狀態，學習能力是不會下降的。
3.35歲的人工資成本比較高，是相對而言的，跟如果你跟應屆大學畢業生沒有任何的區別，價格當然是高的，但是如果你有十幾年的工作積累，而且一直保持學習的話，你是性價比是相當高的。
4.35歲以上的人有家庭方面的原因，這是無可厚非的，但是不要因為家庭而影響工作做好家庭和工作兩邊兼顧也是可以的，而且有家庭的人比較有責任感，這也是工作上需要的。
如果以上幾點你都能做到的話，根本不怕35歲之後沒有工作可以做。
學習思考與行動
不同意三十五歲就沒人要的說法，那不就等於三十五歲以後一律退休?那電視上五六十歲的老領導已經退休二三十年了?
哪些工種到這年齡會亮紅燈呢?工廠學徒工和實習生，都這把年紀早過了最佳學習期，還是把機會讓給年輕人，再說您這歲數拿新手工資養家也不合適。
逐漸亮紅燈的是普工和操作工，基本到四十五以後快天花板了，隨著年齡增加和加班常態化，身體和注意力在下降，工傷風險也在增加中。
技術工種三十五以後才是精進時期，甚至一些特殊技術工種可以幹到幹不動那天，比如科學家，老中醫，即使退休了仍能貢獻特殊價值，大把單位排隊搶人
還有像司機，快遞，外賣，個體經營者等無特殊性要求工作，幹到退休也沒問題，所以三十五以後不一定只能當管理，首先沒有那麼多管理崗位，其次很不穩定，最後離開該行業，幾乎無所適從
手機用戶51922843589
前幾天剛好也看到類似的問題，說35歲是人生中的一道坎，很多人也為此而焦慮。
那35歲的人在職場上又都是怎樣的情況呢？
1⃣️如果能力強一些，順利一些，經過十來年的打拼，能做到中高層的位置
2⃣️對各公司的要求難以企及，且面臨剛畢業的大學生虎視眈眈，向上晉升的空間小，一個不小心又被替代的可能
3⃣️家裡一般上有老下有小，需要照顧家庭，所以有時為了一份工作遠走他鄉業也不太可能，很多好機會也會錯失
4⃣️在一個公司工作年限比較久以後，很擔心出去以後能不能維持職業位置和薪資，所以也很難跳出舒適區
以上的種種，很大程度上看到35歲在職場上越來越沒有底氣。
所以趁現在，還沒到35歲的，或者已經到35的也好，做到以下這幾件事，讓你的人生沒有焦慮，自己的人生自己掌控。
一，別混日子，學一技之長
在職場上，經過不斷業務的處理，要有一定得處事能力，十足的經驗之談，經營有價值的人脈。不要一個剛畢業的學生的能力都比你強，如果真這樣，是該反思了。
二，讀書，多看實用的書
工作之餘，多看專業技能的書籍，還有為人處理的書籍
三，具備為自己解套的能力
職場上是有競爭的，也是江湖，很多事情上稍有不謹慎，很有可能被擠兌，牽扯紛爭中去。中年人的職場，已經不再像二十多歲那會，一受到委屈就想著要逃離，遇到不合理的事情就以辭職來解決。這不是解決問題，你可能逃出了這個公司，那下一家就沒有這樣的情況？
所以以辭職來解決自己職場的困難，那不是本事，讓自己擁有解套的能力，那才是真本事。
四，積累人品，為你的未來背書
得勢的時候不欺人，失勢的時候不失己。
有些人在職場上喜歡拍領導馬屁，喜歡到領導跟前打小報告，還喜歡到處在別人面前挖苦人，在職場上最忌諱這樣的人。一般都是敬而遠之，不去招惹。這樣人企業會重用嗎？肯定不會。
所以在職場上，不應該踩著別人的肩膀向上爬，也不去看低別人，做自己該做的事，能幫就幫一把，不能幫也別踩。
如果能把這幾件事都是做好，堅持好，我相信你的35歲一定很優秀。
f彩虹部落
其實這個問題主要在於35歲之前你在幹什麼！
多數人求職應聘的時間節點在大學畢業之後，差不多22歲左右，學歷好點的能夠考取公務員，進入外企，或者自己投資創業，學歷一般點的，家裡安排、朋友介紹，能夠進入事業單位或者國有企業，學歷差點的，進個民營企業也是正常的，怎麼說也得有個吃飯的飯碗不是。所以，我們從22歲就開始面臨著找工作的壓力，並且得靠著自己的工作養活自己。
到了35歲，我們可能因為這樣那樣的原因，比如原單位薪酬低，原單位工作累，原單位如何如何，甚至是違反相關的規章制度被原單位解僱。但更多人因為家庭、生活、經濟等等方面的壓力，迫於自己接受現實，努力忍受工作的壓力和壓迫，選擇委曲求全，不離職。
35歲相比於22歲，比那時候更成熟，吃過的、見過的更多了；比那個時候更有經驗，特別是在原行業或者原企業；比那個時候牽絆更多了，需求的薪水也更高，家中不再是自己吃飽全家不餓，而要考慮伴侶、孩子、老人以及相關的種種問題。所以，相比於年輕人更有優勢，更有壓力，其實也可以看成是更有動力，很多年輕人吃不了的苦我們可以吃，很多年輕人遭不了的罪，我們也能遭。
所以，其實35歲之後，人們更希望擁有一份穩定的工作，對薪酬有明確標準，既要養老養小，又要面對子女教育、住房等等方面的經濟問題，這也成為了他們找工作的重要標尺，也是成功與否的重要原因，很多單位會因為較高的薪酬而將這些求職者拒之門外，相比於高薪高效，他們可能更注重年輕人好掌控。
總之，並非35歲找工作就沒人要了，只是相比年輕人在薪酬方面稍有弱勢，但是豐富的經驗和成熟的工作態度完全可以彌補。其實，誰都想在一個單位好好幹，終其一生，但是我們也得有未雨綢繆的想法和態度，平時多在自己從事的領域內、行業內掌握一些關鍵性和核心性的技術，再利用業餘時間學會一種、兩種通用型的專業技能，我們即便是35歲失業了，擁有一身本領，也不怕找不到下家。
哈佛大學的一位學者說過一段話：人之間的差距體現在晚上8點到10點之間；人能否成功取決於業餘時間都在做什麼！
所以，用好工作之外的時間，才是我們安身立命的本領。
