如果喜歡我的內容，請點上面關注我
領導喜歡什麼樣的員工？
有的說，工作認真，手腳勤快的；
有的說，服從安排，聽領導話的；
還有的說，頭腦靈活，能明白領導想法的。
這個問題沒有準確的答案，每個人所處在的職場環境不一樣，給出來的答案也就不一樣。
但通常有以下能力的員工，比較容易受到公司領導喜歡。
1、具有獨立思考能力
我們是不是還記得在小學的時候，就被要求在答題之前，先寫個“解”字，然後才正式答題。
升入初高中之後，不論是解數學物理題，還是寫作文，老師都要求按照特定的解題思路或者寫作套路來。
大學時候各個學科的最終考核形式也幾乎是以筆試考試為主要考核手段。
從小到大我們經歷的教育讓我們大多數人習慣於服從，尋找標準答案。
因此等到了職場中，很多人依舊帶著思維的慣性，不斷在職場中找套路，尋答案。
魯迅說過，“人與人的區別大於人與猴子的區別。”
這不是指的基因上的不同，而是人和人的思維方式的差異。
擁有獨立思考能力的人和習慣於聽命令行事，找標準答案的人，其工作效率和工作成績相差較大。
這這麼一個故事，有個老闆讓甲、乙兩個員工去市場上調研土豆，他給兩人下達的命令是“去了解今年土豆的價格”。
很快乙就回來了，自信滿滿地告訴老闆今年土豆的價格。
“那今年土豆產量怎麼樣？”老闆緊接著問道。
這把乙給問住了，“您只讓我瞭解價格，沒說讓我瞭解產量，所以我問完就回來了。”
過了一陣，甲也趕回來了，他從兜裡拿了土豆給領導，同時彙報：
“今年價格和去年差不多，都是1.2元一斤，我問了幾個菜農，都說今年收成較好，如果量大的話，還能便宜一些。我看今年的質量還不錯，就拿來一個給您看看。”
顯然，甲比乙多了一份獨立思考的能力，在調研之前就把老闆的意圖想清楚了。
兩相比較，領導當然願意選擇能獨立思考的人。
2、溝通能力強
良言一句三冬暖，惡語一句六月寒。
會說話，不僅能節省工作中的時間，提高工作效率，還可以讓許多辦不成的事給辦妥了。
正像那句諺語說的：
“蛤蟆從晚叫到天亮，不會引人注意；公雞隻啼一聲，人們就起身幹活。”
說話不在於多少，而在於會不會說。
在1983年的時候，約翰·斯卡利是當時世界有名的大公司可口可樂的總裁，而喬布斯當是領導的蘋果公司只是一家在科技領域稍有名氣的公司。
那時候約翰如日中天，怎麼願意捨棄大公司的總裁不做，而選擇幫喬布斯呢？
就因為當時喬布斯說出了那句非常出名的話：
“你是願意賣一輩子可樂，還是跟著我一起改變世界？”
很多人覺得，我把工作幹好就行了，溝通能力沒有那麼重要，因為我們平時也是和機器打交道。
這真是個誤區，在職場裡沒有人能只是與機器、文件打交道。
只要是員工，就得接任上級的任務指令，同事的合作，對下級的工作安排，這些都涉及到溝通。
沒法溝通的人，將一事無成。
聖經裡提到了“通天塔”的故事，人類想造一座通往天上的塔，上帝知道之後，就讓人們各自使用不同的語言。
於是語言的不通造成人類無法溝通，無法協作，因而人類“通天塔”的願望一直沒有實現。
3、抗壓能力強
《逆商》的作者、逆商概念的提出者保羅·史託茲博士指出，
在面對人生道路上的一個個難題時，有些人選擇當一名放棄者，
有些人甘願當一名紮營者，而有一部分人會願意作為一名攀登者。
現代社會工作強度比幾十年前大得多，前段時間的熱門話題工作時長“996”，已經被很多網友關注。
超長的工作時間，超高的工作壓力，不同的人面對著這樣的工作強度，選擇的態度也不一樣。
抗壓能力強的人，越是遇到高強度的工作，越容易激發其鬥志，反之，有的人則適應不了，容易在挫折和壓力下放棄。
而領導喜歡那些敢於接受挑戰的人，抗壓能力弱得則更容易在關鍵時刻掉鏈子。
以上三個特點，你們中了幾個呢？歡迎留言回覆。
閱讀更多 老無雜談 的文章
