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非常多这样的事情发生。很多时候，部门裁人，本来也有进人的编制，但是就是迟迟不招人。而是让一个人干两个人的活，甚至上个人的活，并且还不加工资。这样的现象不是少数。
遇到这样的情况，要做的就是给老板申请加人。暂时的接替辞职同事的工作，这个是没有问题，但是一直代替成了自己份内的事，这个就有点说不过去。再说，自己的工作内容也没有涵盖同事的工作。所以，理直气壮的跟老板要人。哪怕找个实习生进来分担一下也是可以的。
如果老板还是压着不给招人，那么就要求加薪。这是正当的要求，一个人干两个人的活，工作量大了，但是薪水没有提，这个不合理。可以要求老板加薪。
如果提的两条，公司都拖着不给满足。那么可以考虑寻找下家。毕竟，一个人干两个人的活，又没有说法，这个就是老板耍心眼或者说是占便宜了。
此问题你有什么不同的见解呢？
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我以前工作过的一家私企，老板很懂得节省资源，能让一个人做的工作，绝不让两个人完成，能让一个人多干的，也绝不考虑加薪！
我对此毫无怨言，更无疑问，埋头苦干，就是干！
一段时间后，老板开除掉了一个他觉得没用的员工；又过了一段时间，一个员工有了新的去处，主动辞职了！
就这样，我一个人做三个人的工作！
又过了一段时间，会计因为要生孩子，请假了，我连财务也接过来了！
一个人做四个人的工作，从销售到接待到各种做表还有做账，我全做了！
也全都学会了！
然后，在会计休产假还没回来的时候，我也辞职了！
当时公司只有四个人了，老板，我，两个新招来的毫无经验的销售，老板让我对他们进行培训，我想都没想就辞职了！
随后我跳槽到了一家稍微大点的公司里，顺便带走了之前公司的很多客户！
那个老板给我打过电话，承诺给我副总，还涨薪水，我什么都没说，就把他拉黑了！
这个世界上，能笑到最后的，只有司马懿式的人物，而那些只知道抱怨的人，永远干不成大事！
沐泽霖人性故事会
我刚刚经历了这种事情，我们部门的一个姑娘回家生孩子，领导让我接了她手里的活，并明确表示不会再招新人，于是我每天变得更忙了，连喝杯水甚至上厕所的时间都挤不出来，真的是一点都不夸张，每天下班回家九点多，周末有时候还要加班，关键做这些领导一点好话也没有，还要天天骂着，更更重要的是工资也不高啊，于是我坚持了一个多月就提出了离职，在家休息了一周又重新换了家单位，工资比以前多，事情还没有那么多，总之比先前的工作好多了。所以这个事情真的是一个愿打一个愿挨，领导就是拿人下菜了，给你安排一点看你没有反应就再安排一点，你只要没有表现的很过分，他会一点一点给你增加工作量，你如果能接受了你就挨着，你如果接受不了那就趁早换工作，也许下一个工作比这个强。
我是一只小花花
现在很多公司就是一个吭，孕妇请假走了。不招人一个人干两个人的活。坚持了半年看希望快来了。另一个人又要请产假了。结果又找上我。为什么同职位还有两个一天在那悠闲的没事做不找他们呢。结果孕妇自己观察就说我们这怎么工作忙的帮工作忙的。然后自己找领导说我那很忙。接不了她的事。要不把我的事情分出去给其他两个人做一些。她接我那边事情。领导不吭声。孕妇请假去医院都是我顶替。我对那领导无语了。请假的孕妇又续了一个多假。另一个马上又要请产假了。在这公司上班真没看到希望。算了我申请辞职不干了。后面孕妇去请产假领导让我后面那个人接孕妇的事。结果人家不干孕妇又来找我说让坚持到年底。我说不想坚持了。后面领导跟孕妇商量让孕妇坚持上到年底(预产期前几天)。想想这样的领导流汗。
用户1407091108235
我在国企也是这样，以前三个人，现在科里就我一个人，加个科长，两个管理，其他都是下现场的辅助工种。现在我和科长就是互相扶持的关系。上面领导听说下令不招人了，我这个岗估计就这样了。科长也不想不敢得罪我，因为我走了，基本没有人来。现在我就是能干就干，不干就歇，国企休假有保障，只要在规定内，科长也说不了什么。国企和央企没法比，现在国企要改革，往民企外企的套路走，加工作不加钱，很多人都辞职了。不过话说回来，国企员工基数大，一旦国企大改，年轻人肯定往外走，到时候人越来越少，又不敢招闲散社会人员，怕砸了国企的牌子。大部分是校招，社招就是要求有工作经验，研究生以上学历。
幽兰蟹仙
怎么说呢？我今年实习未毕业，走校招有点坑，就托关系找了一个文员的工作，比较杂。据说这个职位上一位耍脾气不干了，带我的姐顶上，但因为工作强度大才招的我，她告诉我，工作量是否多老板心里也是有数的，就看你表现，刚开始很勤快把自己搞得像个陀螺，后来就老有一两项工作往后拖，没办法又招了我进来，本来是不要我这种实习的，但奈何工资低屁事多也就请得起我这种的。然后重点来了，带我的说之前工作强度大，想休息休息，然后我惨了，工作总天数20天不到，带我的人请假了，我现在干啥都是一脸懵，干啥不太熟的业务都要电话联系一下带我的，她也算给力，会接电话也会给我正确的建议，同事们碰到有些我不知道的，他们刚好懂得就顺手提醒我了。领导也会看我干不完就安排加班，还会鼓励我，提醒我该干什么了，我们这边加班是要申请的，老板为节省成本一般不给多加的
我觉得干多少工作不是主要的，关键还是看工作氛围，要是带我的扔下我就不管不顾，同事也不帮我，估计我就打包回家了，毕竟一边工。作一边学校还让写破论文也是很心酸啊！最后希望带我的赶紧休完假就回来，千万别跑路了
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很多情况下，个人老板都这样，不在于公司大小。我曾经任职于一家生物制药企业（没错，就是前阵子疫苗出事，老板被抓的那家企业）刚开始就是小白人，负责公司政府项目，原来负责的经理在家养胎生孩子，我一个小白人就做起了经理的工作，但是工资依旧是小白人的，后来公司运作上市，前后运作了3轮吧，我也折腾了三轮，老板觉得我还行，就让我上面的副总全权负责资本运作，让我负责具体的事情，过程就不细说了，一个人面对40多人的三方团队，一天工作18个小时，老板不分白天晚上，想起来什么事就直接给我打电话，有一次她国外回来，晚上11点给我打电话劈头盖脸一顿骂，等撂下电话我睡眼惺忪的都想不起来她说的什么事了，再后来行政副总退休了，好多跟上市有关的事情都落到我身上了，再再后来，我上面的副总也辞职了，这么大个公司的上市，居然大事小情都要经过我，呵呵，券商们都以为我是副总，其实我就是领着3000块月薪的小白人。能力大么？责任大么？后来因为患上神经衰弱，实在是受不了了，义无反顾的辞职了，好在没多久原来的领导找到了新公司，向我抛来了橄榄枝。。。
我觉得我当时的情况比你应该惨的多，因为我不仅要代替其他两人的工作，还都是副总级的工作，我没有职权，很多事情真的是寸步难行啊。那样的日子真是一辈子也不想过了。
离职前，老板还说想要提拔我做证券代表，仅次于董秘，我就呵呵了，你这一年都干嘛了，辞职你才说。
叫我尼克大人
我现在就面临着这样的问题，去年8月份同事休产假了，因为是小微企业，没有社保，产假不带工资的。我从同事休产假开始一个人孤军奋战，所有的事情都得自己做，累的我回家就是葛优瘫。有一小女，一岁多，早上宝宝还没有睡醒就上班走了，晚上回家了，宝宝也快睡觉了。坚持到了现在，工资还是那不死不活的2千块。同事休息以后，我就说过再招一个人，领导说费用大，一直拖到现在。等同事上班之后，我也准备休息了，回家带带宝宝，给自己放个假
可爱朵朵的妈妈
我从2004年就开始开公司，从来就没有体会到过招人难，别人累得哈赤哈赤跑业务的时候我们电话销售，别人电话销售的时候我们网络微信为主销售，所以历来我们好招人，但是这两年感受到了招人难。马云说他当时创业由于公司没钱，办公环境不好，街上只要能走路的都被拉来了。
我觉得马云夸张了这个事，2000年左右 哪儿有招人难？都是找工作难，但是2018年给我就是那个感觉，你不能问他胜不胜人这个工作，你要问他愿不愿意来。来了你还得看他的脸色。2017年底我们曾经招客服，两个小姑娘问公司解决住吗？我说公司不解决住，她们离开了半个小时，我准备打电话不行公司租房子，她们说已经找到工作了。
也就是说不是公司不招，而是没有人来应聘，没有人只能一个人干两个人的活，这将是常态。即使有人来应聘是个什么状况？我现在需要钱我的房贷车贷一月就上万，新来的员工你敢给上万吗？我们不说你能否带来上万的效益，前几个月你不要给我出岔子就行了，造成重大损失就不错了，所以坚持吧帮你的公司度过难关！否则企业就只有死，这两年已经有越来越多的创业者放弃了，最后的结果还是找工作难。 
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这个问题提得好。答案有两种，一是接地气的答案，据理力争，争取自己的利益；二是鸡汤励志的答案，心有多大，事业就有多大。参考一个流行的小视频：员工把辞职报告一摔，老板问“钱少？”不是。再问“太累”也不是。那是为什么？答“翅膀硬了”。从这两个角度来看待问题吧：
第一，一个人干两个人的活，正规大公司一般不会出现这种情况，否则人力资源部是干什么吃的？只有小公司会长期出现，一人多岗情况，能干的员工就像八爪鱼一样忙，但老板就像瞎子一样，误以为工作量不大，也不给员工涨工资。面对这种情况，一般有两种处理态度：一是如果你只是接了两个人的通用工作，对自己的综合能力没有提升帮助，要善于向老板叫苦，要求追加人手，原则上不要要求涨工资。因为你要求涨工资，老板会觉得既然你能做起来，说明你以前工作量不足。二是如果是复合型的工作，有利于锻炼自己的能力，可以坚持做一段时间，打磨自己的综合能力，不是为了老板，而是为了自己“将来翅膀硬了”。
第二，要看你的职业胸怀了。一些职场新人理想抱负比较大，他们不去大公司打工，喜欢去小企业打工，目的还是为了将来创业当老板。到小企业打工的好处是，尽可能地接触到全流程业务，如果去大企业可能只是一个螺丝钉。我认识一个孩子，家长本来可以托关系让他去大企业，但他偏偏选择小企业。特别有吃苦，什么活都抢着干，什么难题都参与，他不在乎工资，他的目标是在最短的时间内，熟悉一个公司的运作流程。有时候，脏活累活，别人都躲，他抢着干，目的是锻炼自己解决难题的能力。老板本来以为捡到一个“便宜的大宝贝”。没想到这孩子三年后就辞职了，照葫芦画瓢，成立一家小公司，现在这家公司做的比老东家都大。原来，这孩子什么活都抢着干，不是为了表现，而是那老板的公司练手呢。
第三，最后说点接地气的话吧。一个人接两个人的活，这是老板的小心眼，就是压榨你的人工费。特别是两个人的工作性质一样，纯粹是给你堆积工作量而已，你原来篜10笼包子，现在让你篜20笼还不给双倍工资。遇到这种情况，十天半个月，帮帮老板，帮帮同事，就当爱岗敬业了。如果老板一看，省了一个人的工资，偷着乐，哄着你奉献，你可别当冤大头。
这种堆积重复工作量的任务，对你害处很大，不但占据了你的时间精力，也导致你没有时间学习进步，老板还不给你加工资，你是三倍的损失。再说了，工作量加倍，容易忙中出错，你还可能“多干多错”，少不了背锅。坚决向老板提出来，拒绝接受，不要害怕惹恼了老板，长痛不如短痛，拿出自己合同和劳动法，给老板申诉，一次不行两次，两次不行三次，根本目的是推掉重复工作量，千万不要加工资。
记住：遇到这样情况，不要申请加工资，而是推掉任务，让老板增加人或找别人干活。如果你要求加工资，老板会鄙视你“你眼里只有钱”。而且你永远记住，老板给你加钱，心里也憋着火呢，给你加2千元，给你增加2万的工作量他心理才平衡。只要你要钱，老板在心里就给你打差评了。为了2千元真的是得不偿失，所以，你开始就不接，坚决顶住，过了这一关，老板也不会怎么着。如果你要钱，老板记仇一辈子的，他始终认为你是趁火打劫、人品不端。你就是一个打工的，做好本职，拒绝额外工作，最多骂你几句，事后就过去了。
