“沒有任何藉口”體現的是一種負責、敬業的職業精神，一種服從、誠實的態度，是為無數商界精英秉承的理念和價值觀，被許多著名企業奉為圭臬。
藉口是拖延的溫床
習慣性的拖延者每當要付出勞動，或要做出抉擇時，總會找出一些藉口來安慰自己，總想讓自己輕鬆些、舒服些。
人們不會對那些做事拖延、總有各種各樣接口的人有太高的期望的。任何藉口的實質都是推卸責任，藉口不是一種好習慣，一旦養成找藉口的習慣，你的工作就會拖沓、沒有效率。
拋棄找藉口的習慣，你就不會為工作中出現的河題而沮喪，甚至你可以在工作中學會大量的解決問題的技巧，這樣的藉口就會離你越來越遠，而成功離你越來越近。
藉口總是在人們的耳旁竊竊私語，告訴自己因為某原因而不能做某事，久而久之我們甚至會潛意識地認為這是“理智的聲音”。
假如你也有此類情況，那麼請你做一個實驗，每當你使用“理由”一詞時，請用“藉口”來替代它，也許你會發現自己再也無法心安理得了。
有一次，一位朋友對我說：“我不做這件事情是有原因的。”我回應他說：“是的，如果你想給自己找藉口的話“不一這不是藉口，而是理由。”他急切地辯解道。
一個人在面臨挑戰時，總會為自己未能實現某種目標找出無數個理由。正確的做法是，拋棄所有的藉口，服從上司的安排，積極解決工作中所遇到的問題。二者之間的區別就在於態度，你選擇哪一種呢？
現在的企業越來越小型化，竟爭越來越激烈，如果僱員和老闆之間彼此針鋒相對，互不諒解，自然無暇抗拒來自外部的競爭。“皮之不存，毛將焉附？”只有愚蠢的員工オ會耗費大量的精力去和老闆爭鬥，聰明優秀的員工會服從老闆的安排，與老闆保持一致，因為他們已經開始意識到以下的變化趨勢：
1．個人的利益與公司利益、老闆利益正緊密地結合在一起，只有企業發展壯大了，員工的個人利益才能得到可靠的保證。
2．員工個人才華的有效發揮越來越離不開老闆。只有在企業中找到自己合適的工作平臺，才能儘可能地施展出所學與專長。
3．員工個人的事業發展也離不開老闆。員工如果時時處處從老闆的角度為其著想，在工作上竭盡所能，也就有可能在個人的事業發展上有所建樹，有所成就。
在一個各種制度完善的公司裡，每一個員工的升遷都來自個人的努力，老闆所能做的只是考察哪些人有資格獲得獎勵和晉升。
有實力的員工都有公平競爭的機會，也正是因為如此，員工才能夠感覺到自己與公司是一個整體。可以看到，員工和老闆是否對立，既取決於員工的心態，也取決於老闆的做法。聰明的老闆會給員工公平的待遇，而員工也會以自己的忠誠予以回報。
所以，真正意義上的員工與老闆的關係，絕不是天生的一對冤家，而應是互惠互利、創造雙嬴的合作者。
有這樣一個故事：三隻老鼠一同去偷油。它們決定登羅漢，大家輪流喝。而當其中一隻老鼠剛爬到另外兩隻的肩膀上，“勝利”在望之時，不知什麼原因，油瓶倒了，引來了人它們落荒而逃。
回到鼠窩，它們開了ー個會，討論失敗原因。最上面的老鼠說：“因為下面的老鼠抖了ー下，所以我碰倒了油瓶。”中間那隻老鼠說：“我感覺到下面的老鼠抽搐了一下，於是，我抖了一下。”而最下面的老鼠說：“我好像聽見有貓的叫聲，所以抽搐了ー下。”原來如此一一誰都沒有責任。
現實中，有相當多的人會選擇藉口來度過自己的人生，而不是去選擇理由。
但是，你不能成功的藉口，你不能做好的藉口，都可以轉化成為你恰怡要做好的理由。“我太年輕了，所以我無法成功。我太老了，所以我無法成功。我是女人，所以我無法成功。我學歷不高，所以我無法成功。我所以不行動，是因為沒有辦法成功。”
這些都是人們給自己找的藉口，自己來分析一下，這些藉口為什麼站不住腳？
幹萬不要找藉口！把尋找藉口的時間和精力用到努力工作中來，因為工作中沒有藉口，人生中沒有藉口，失敗沒有藉口，成功屬於那些不尋找藉口的人！
好多人又會說，老闆就是讓我不舒服，它就是不對怎麼辦呢？這裡我告訴你，你冷靜得想想，它有沒有觸及到你的底線？你是否能接受或者忍受？如果答案是肯定的，那麼請你好好的想想……是離開……還是跟隨？
閱讀更多 華家大叔 的文章
