孙涛
有经验的专科生
现在的大学生跟以前不一样了，三四年大学生活学习已经让他们变得糜烂了，普通本科和专科生，没什么区别，都是平时拼命地玩，考试的时候抄抄就过了，没几个真正学到东西的，不一样的地方就是体现在毕业证上。
有经验的专科生已经经历过社会残酷的洗礼和沉淀，知道钱难挣，屎难吃，知道踏踏实实做事，同时上手很快，因为有经验了
刚毕业的本科生，优越感还在，还是世界那么大我想看看的心态，不太稳定的同时要求的薪资也很高，然后与专科生的区别是毕业证厉害点，我的用人标准是必须上过大学，专本科无所谓，然后能力强一点，稳定一点，就是跳槽记录少一点，名牌大学，211，985啥的不考虑，优越感比较强同时我也给不起钱
青浩二十九
这个做抉择的时候确实有一定的难度。有以下几种情况：
第一，看你们公司的企业文化。更倾向于工作能力还是学历，因为学历并不能代表能力。有些行业的公司就一定要本科学历以上的，这样对于公司对外宣传都是一种荣誉，比如企业咨询管理公司，科研类型的企业，另外还有国企也会比较重视毕业院校和学历。而有些公司是以获取业绩为主的，不管黑猫白猫抓住耗子就是好猫，这种销售型公司就喜欢有工作经验的，是不是本科学历对他们来说没那么重要，只要能给公司业绩带来上涨就好。
第二，看岗位设置。这个岗位的上升空间和发展前景。如果未来这个岗位需要全面掌握多种技能，并且原则性较强，该岗位的内外部客户也是有较高素养和学识的，那么就倾向于本科生。毕竟学习能力这方面本科生略显优势。这里多说一点，为什么要考虑原则性强这个问题。一般情况下，学历越高，受教育程度越高，思维会越受限制，有非常固有的教育体系下的是非观（并不代表所有情况，大多数如此吧），而进入社会较早的人，思维各方面比较活泛，受限制的因素相比减少。
希望以上回复可以给你提供一些思路。
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雪爷1
企业招聘，找有经验的专科生，还是找没有经验的本科生。
很高兴回答这个问题，这个要看企业，看企业的规模大小，如果是国有企业，或者央企，他们宁愿招聘，没有经验本科生，也不愿意找有经验专科生。因为国企，央企，大型企业，人才储备丰富啊，本科生来比较聪明，经验老师傅教教就可以了，你专科生的经验又好到哪里去？
私人小企业，他拿来就用，它可以招专科生，如果本科生学会了他也留不住，如果工资待遇比较低的话。
江油附片607
这个确实要根据企业的招聘需求来看，如果是普通岗位的，招聘刚毕业的学生更合适；如果是管理或者技术岗位人员的招聘，优先选择有工作经验，有能力的人。
