蹲着吃饭能减肥

看了这么多的回答，才发现我要说的这位，不是情商低，而是缺心眼吧。

先交代背景，我和原来几位同事工龄都比较长，都是骨干，都有着举足轻重的分量。每个人的工作也都兢兢业业，任劳任怨。相互之间都能积极的处理好各项工作，不会推诿，不会攀比。

进入正题，过年加入了一位新同事。从来的第一天，就咋咋呼呼，这不满意，那不满意，说她的工资低，我们的工资高等等。因为我是自己一间办公室的，所以一开始需要正面面对她的都是其他同事，其他同事被说的烦不胜烦，就说她：“这些你都不用跟我们说，员工应聘提前讲好待遇和条件，这是合理的要求，你觉得哪里不合适可以跟老板去谈。不用跟我们说。”可这些话说了跟没说一样，继续我行我素。

因为我跟她的工作是没有交互的，根本不是同一种职业。加上我平常太忙碌，每日的常规工作量已经很大了，除此之外，非常规工作直接对接领导，跟其他人的交互不多，所以也没想过要跟她有过太多交流。但过了没两天，她就对我产生好奇了，每天都想过来看看我到底在干什么，一会儿来借个这个，一会儿来借个那个，基本上她借超过两次的东西，我都给她了，我不要了。可还是想方设法的想过来，每次都说我的桌子太大太好，说过N次，可我不能把桌子也给她啊。

然后说我心眼多，把好工作都挑走了，留下不好的给她，她都干不完。我发誓，她的工作量真的比我们任何一位同事的工作量都小，至于我把好工作都挑走了，这又是从何说起啊？因为我做的都是其他人做不了的，这众所周知。再说了，我们做的完全不是一种职业，怎么存在我把好的挑走了，不好的留给她一说呢？所以当时我都惊呆了。我反驳：“你的职业是你自己选择的，这不关任何人的事，也不是我们逼你的，你不喜欢那可以选择不干啊。”

有一次有位男同事在我办公室等我，我跟她在走廊对向的方向走过，同时走到我门口，我开门进去了，她从门缝看见里面有人，就推着门探过脑袋来问：“那谁啊，那谁啊，那谁啊。”我告诉她是谁谁谁，她还想进来，我把门关上了。男同事摇头大笑。

会突然说她要过来看看我在干什么，然后跑过来看我的电脑。可我怎么觉得，不管人家是在干什么，这都是很冒昧，很不礼貌的行为？反正我很反感，我说：“我做的说了你又不懂（以前说过，她不以为然，觉得我在吹牛，可能长得丑限制了想象力。），说了你也不能帮我做，所以有啥好说的。你把自己的活儿干好就行了，天天惦记我干什么？各人都是凭自己本事吃饭的，谁也不用攀比谁。再说了，又没包养我，能让我拿着工资不干活？天底下还有那么便宜的事儿？”

惹不起，我躲不起么，可我不理她，她也想理我啊。老实说，这要是跟我同龄的人，我早收拾了她了，可是她比我年长一些，真不太好意思。

糟了，我觉得我回答错误了，我应该拿这个问题去提问的，我应该怎么与这种人正常相处，还能显得我端庄有修养😂😂😂😂

零基础学Excel之速成

身边有这样一个同事，个人觉得情商不高：

当着众同事的面，直接问新来的女同事：“你是不是整过容，双眼皮割的吧？”新同事一脸尴尬，办公室瞬间鸦雀无声...

直接回复领导：“这事不是我职责，干嘛要给我做？”领导脸也绿了...

办公室聚餐吃重庆火锅，她非要点鸳鸯锅，嗯，然后不辣的锅只许她一个人吃，青菜我们都得吃辣的...

午休时间键盘敲的啪啪响，还不让关灯，说看不清键盘...

反正，就不是很招人喜欢。

零零七说

这个问题我感觉太有发言权了，是我正在经历的事情，办公室一个组长情商低到大家汗颜。因为工作性质的原因，我们每天接触很多施工单位，各单位都会找来商议自己单位面临的问题，需要我们解决的，每次找到这个组长他就像被摸了屁股的倔驴，使劲喊叫，可劲翻腾，好像人家欠了他钱是的。有一次竟然把一个施工单位的女孩嚷哭了，他就是不允许人家给他找事做，只要事一来，他就乱喊乱叫，大家都感觉很烦。每天自己迟到早退不说，要求起别人来头头是道，一点人情世故也不懂，所以现在变为众矢之的了！情商低的人简直伤不起。

鸡毛蒜皮的远方

想起来了前些年的一件事。我和姚老师都代语文课。有一次期末考试我俩判卷。我判基础题，她判作文。卷还是密封的。作文占60分，作文的题目是《星期天的故事》。判完卷后拆开一看我傻了眼。他们班的作文成绩都在50分以上。我们班的作文都在5分以下。我不知道她是怎么捣的鬼，我找她论理：这是怎么回事？她振振有词地说，都跑题了，给5分也是高的！没办法，我去找校长评理，校长也惹不起姚老师。只是一个劲的和稀泥：这次考不好别怕，下次争取考好！这是哪跟那呀！我无可奈何！

二牛144548898

有这么几种情况：

1、不爱讲话的人，尤其是和领导，更是闷嘴葫芦，所以时间长了，领导很难发现你的闪光点，同事更会感觉你很无趣，就没人愿意搭理你了。

2、懒人：不但自己的工作做的乱七八糟，什么事情都喜欢拖延，别人的事更不会伸手帮忙，公共事情能躲就躲

3、斤斤计较：办公室里很多分配没办法做到完全合理，遇到分歧的时候，总是感觉自己部门吃亏了，和领导谈条件，给领导添堵，别的部门稍微做了一点出格的事，就抓着别人小辫子不放，得罪一圈的人。

4、脾气不好的人：如果你是领导，更不能随便和下属发脾气，其实有时候对员工发脾气效果并不好，还惹得你这个领导不好相处。

5、爱邀功爱表现的人：还没做点事，就到领导面前说自己做的多么好，多么努力，领导在的时候表现的辛勤能干，领导一走，又变的比猪还懒，反差太大，反而让其他人不喜欢。

以上个人观点，你认同几点呢，欢迎评论。

知趣歪声

在办公室里，如果情商太低的话，通常会有两个结果，要么成为孤芳自赏的孤家寡人，要么成为办公室里的匆匆过客。

在办公室工作，其实情商低一些是没问题的，因为大家都是普通人，实际上谁也不比谁情商高多少。但如果情商太低，明显低于普通值，那就很有问题了，情商太低主要表现在两个方面，一个是喜欢怼，一个是喜欢炫。

1、喜欢怼

就是喜欢争对错，喜欢较傻劲，说话做事不考虑后果，也不考虑别人的感受，全部由着自己的性子来。常做的事就是当众顶领导呀、挑同事的瑕疵呀、不顾大局却非要在细节上分对错，什么都想证明自己是对的，等等！

高情商的人从来不那么在乎对错，他们永远是一瞬间就清楚了如何才能获取最大利益！

2、喜欢炫

就是喜欢展示自己，喜欢炫耀自己，总之你听他说话，基本上他说的多，对你说的基本没啥兴趣，而且谈话内容一定要以他为中心的，至于什么倾听呀、关怀呀、礼貌呀、几乎不存在，他只在乎炫耀自己，让自己爽！

高情商的人从来不以自我为中心，他们永远是主动的站在对方的角度开始考虑问题！

最后我要提醒大家的是，情商低不等同于智商低，牛顿见了人理都不理，爱因斯坦也是喜欢怼喜欢炫的，但这丝毫不影响他们是世纪伟人！情商低也不等同于不会拍马，拍马屁是一种阿谀奉承的行为，有些人不拍马不是不会，而是不屑。不拍马不怼人不炫耀的高情商职场人，大有人在！

安慰一下自我觉得情商低的职场人，统计表明，智商越高的人，其情商反而会越低！也就是说，如果你觉得自己情商很低，很大可能是因为你长了一个爱因斯坦的脑袋！

职场再出发

个人觉得情商低的人大多都有一下几点：

1.看不得别人好，属于气人有笑人无，别人不行他们等着看人家笑话，别人好了他们又嫉妒，就背后给人家造谣，只能他们对别人做损人不利己的事，别人要是做一点对不起他们的事都不依不饶

2.尖酸刻薄，不懂得理解、宽容、包容他人，总是拿自己拥有的来和别人没有的比较,好似一个健全的人在残疾人面前抱怨胳膊疼

3.不懂得感恩，帮助他们时他们只记得那一刻之后就抛之脑后

4. 为达到他们不可告人的目的进而欺骗，愚弄他人，在我看来这可以上升到缺德的程度了

云朵278

所谓低情商，就是在工作做事的时候，总是做出一些正常人无法理解和接受的事情，这些事情往往超出了一个正常人的理解，换句话说，一个接受了正常教育和生活的人，都不会犯下这样的错误。

这些低情商的事情往往会引起他人不悦，甚至引起一群人的不悦，而最为尴尬的是，这种低情商的人根本意识不到自己的错误。

在我们身边总会遇到些情商低的人，有时候自己也会偶尔的情商低上那么一两次。每个人大脑都有死机的时候，所以偶尔情商低那么几次也无伤大雅，但是倘若一个人的低情商无极限就会招人讨厌了。

下面罗列一些遇到过的低情商表现，请对症治疗。

刚一认识，就大谈对方缺点缺陷。

有些人特别喜欢展示他的发现能力，不管熟悉还是不熟悉的人，一见面就喜欢对别人相貌上、行为上的缺陷说三道四。

大单位，同事之间并不都是很熟悉。有一次，部门的同事去另一个部门办事，回来的时候，气呼呼的把东西甩在了桌子上。

我们问她怎么啦，她气呼呼的说，去别的办公室说事，结果被一个女同事拉住，对着她的头发点评来点评去，说这不好那不好，俨然一副美发专家的模样。最关键的是，还有一些不熟悉的同事在围观，自己当时想翻脸的心情都有。

职场人都知道，在公众场合里，不管熟悉不熟悉，都不应该当面指出别人身体上或者工作上的缺点，应该选择私底下下交流，这不但涉及情商，更是礼貌。

在一个本该严肃的场合，讲些荤段子冷笑话，让整个场合瞬间尴尬。

有些人开玩笑不分场合，什么时候都能成为他的笑话主战场，并且以为自己很幽默。本来严肃的开会场合或者工作，也能被他一句冷笑话或者荤段子搞得尴尬至极。

有一次开会，大家都在认真的分析，突然有个同事拿起手机讲了一个段子，当时大家的感觉就像是漫画上的头脑擦汗！我擦，这哥们玩的什么节奏呀，我们可是认真做事的人。

还有一次，吃饭的场合，男女同事围在一起吃饭，奇葩同事突然指着饭桌上的一个食物造型，笑着说这像不像男人的某某器官，当时一桌人全部立刻石化！

没有基本的职场礼仪和礼貌，活的还像一个孩子。

遇到最奇葩的一个人，在和领导吃饭的时候，跟领导碰杯说了一句：你喝干我随意。

当时整个酒桌上的人都蒙了。

还是这个同事，在吃菜的时候，领导正要夹菜，他去转桌子。

我不知道这样低情商的人是怎么生存下来的，这可是最基本的礼仪和礼貌问题啊。

所以低情商是一种病，绝对要治，那么怎么治呢？

虚心一些，多和情商高的人学

这是最快的提高情商方法，和情商高的人学习。通过生活上的观察，不断提高自己的认知。

任何情商高的人，都是一本知识丰富的书，值得我们去学习去研究。如果你身边有这样情商高的人，这是你的幸运，他可以让你很快的提升自己。

读书不失为一种好方法

如果身边没有这样的情商高手，那么读书也不失为一种好的方法。卡耐基的图书，蔡康永的，马东的书，都是关于职场一些提升情商的好书，可以选择阅读。

看职场电视也是一种很好的学习方法

我们说职场电视源于生活又高于生活。通过观看职场电视，我们能学到一些职场道理，从而提高职场情商。这是最直观和简单的方法。

看一些职场综艺节目也是不错的方法，很多主持人会依据节目给出建设性意见。

总之，我们要用心学习，不断提高自己的职场能力和情商，如此，我们才能获得更好的职场关系，进而获得好的心情与生活质量。

职场分享会

在对情商定义的乱象之下，我们在来看一下最原始的情商定义：情商(Emotional Quotient)通常是指情绪商数，简称EQ，主要是指人在情绪、意志、耐受挫折等方面的品质。马云说过一句很经典的话：智商可以让一个人避免失败，情商可以让一个人走向成功。这句话是否客观，我们不得而知，但也足以证明情商对于人在职场发展你的重要性。

情商，我个人的理解是：能够把自己的情绪控制在最有价值的程度上的心理感知。除了要对自己的情绪有认知，还要对别人的情绪有认知，重点是要知道自己在两者之间的价值的平衡点在什么地方。情商低，就是把忘记了价值，让情绪占了上风，让情绪控制了自己。情商，是一个常数或常态，我们不以少数的样板作为一种判断的依据。我就来把自己长时间接触过的情商低的人做一个回顾：

第一种：动辄就大喊大叫的人。

我曾经和一个跟我在一个公司里工作多年的人，我们之间的工作几乎没有什么交集，所以没有亲身领教过。这个同事隔三差五，就会在对着其他的同事大喊大叫，而办公楼里的多数人都像什么事都没有发生一样继续工作，甚至被骂的那个同事也不会与其对垒。经过询问，才知道，大家早已经习惯了这个人的大喊大叫，没有人愿意和她“交锋”，否则不是掀桌子、就是“扫荡你的桌面”。我个人认为，有什么问题，就商议解决问题的办法，因为大喊大叫解决不了问题，这也是我说的，忘记了价值，任自己的情绪发挥。私下里，跟她谈过几次，她都答应改。但在实际工作中并没有多少改善。后来这位同事休产假的半年里，大家感觉跟送走了“瘟神”一样“好活了半年”。此一，情商低。

第二种：习惯于说别人闲话的人。

去一个公司上任的第一天，公司的财务经理就推门进来说给我把公司情况介绍一下。我犹豫了一下，因为介绍公司的情况，也应该由行政经理或人事经理来找我谈。结果，介绍公司情况变成了“谁谁谁离过婚”、“某某某懒惰不干活”、“某某某养了个小的”、“谁谁谁和谁谁谁关系不正常”......我和这位财务经理也就碰过一面，就这么“掏心窝子”说别人的闲话，真有点把我“震撼”了。两三个小时后，总经理推门进来对着她冷冷地说了一句：难倒别人不工作？随后这位财务经理说了句“打扰了”就离开了。那天上午，她反映的别人的“私情”几乎没有半点工作价值（后来证实她的很多话都是夸张和夸大）。她每天会出现在不同部门的办公室不停地说着其他同事近期的“小道消息”。但由于大家报销、公事借款、预算都要找她，不好对她怎么样，就表现出很感兴趣听她“啰嗦”。据她跟我讲，她掌握这公司很多的“财务机密”，所以没人敢动她。这个财务经理的闲话几乎没有什么价值，但就是控制不住自己的嘴，不管那些消息是否可靠，是否真实，张嘴就来。此二，情商低。

第三种：说什么都不接话茬。

这个人从不接比人的话茬。即便面对面分配工作，她会把头转到另外一面，或者仍然低头干活，从不正眼看讲话的人。开会的时候，大家都面朝主持人，而她每次都背对着主持人；培训的时候也一样。主持人问她话，她和没听见一个样，头侧向另外一边。我一直不理解她的内心到底在想什么。大家在一起工作总要有交流、沟通、眼神互相交换一下，但我确实遇到一个奇葩。曾经问过她的部门经理，部门经理说她就是这样一个人，不喜欢和别人搭话。我说她能把工作做好吗？部门经理闪烁其词地答曰，还可以，不过她是总经理安排进来的，上班路途远，下班可以比别的人提早一个小时。我个人觉得，这样的沉默毫无价值。此三，情商低。

第四种：永远都是别人的过、别人的错。

曾经遇到过一个做结构设计的部门经理。无论这个部门的工作有多么拖延，有多么无效，营销部门和生产部门多么着急，无论大家能多么精准地说出是他的心态问题，他总是能找到一个为自己开脱的理由：外协太慢了；现在合作的工厂是老板的另外一个工厂，没法敦促了；生产没有按照他的指令去操作了；营销的对客户太忍让了；空缺的岗位人事部门没有给补齐了；现在大家干劲不足，是因为工资太低了；老板总是指手划脚了；采购的东西总是没法尽快到位了；客户定制的产品难度太高了。他从不从自身的原因说起，任何事情都会开罪到别人头上。那些借口、理由和埋怨其他部门，对工作毫无价值。此四，情商低。

我个人的认知是，情商低的人，对自己没有认知，对别人也没有认知，更不会考虑控制在哪个平衡点上价值最高。一个人发脾气就是情商低吗？不见得。如果发脾气的人知道自己在发脾气，而且知道今天发脾气是能够起到作用的（知道其价值），这其实是情商高的表现；反之，如果每次发脾气都是随性而起，不知道自己发脾气能带来什么有价值的结果，那就是情商低。继而，没有责任感的人情商是低的；遇到困难就逃避的人是情商低的；被消极情绪缠绕是情商低的；没有自控能力的人是情商低的；言而无信、信口开河是情商低的......情商低，有很多种表现。

无论什么事情，把自己控制在最有价值的点上，是情商高的表现。愿与大家探讨、进步。

耕然夫

• 接私人电话，谈论隐私话题
  

接电话本来无可厚非，但是在公共场合电话沟通隐私话题，让别人特别的尴尬，实在是情商低的一种表现

• 看到同事带异性朋友过来，大惊小怪
  

职场中，难免成年人开放式接触，这个时候就会出现有时候有同事有异性朋友过来的现象，就非常三八的打听男女关系，很没有意思，好像一定就会有事一样。

• 说话特别大声，不考虑其他人工作需要安静静心
  

小玲珑平时说话分贝也不低，但是随着年龄的增长，慢慢的逐步放低自己的说话分贝，怕影响别人正常的工作

• 讨论其他同事的工作和生活
  

很多时候发生不愉快的事情都是因为，评论讨论同事的工作，别人工作无论如何，都自然有管他的人去理会这些事情，如果你一个外人，去讨论就会让别人觉得你情商智商都不在线。破坏团结

欣赏别人需要爱心，被人欣赏是一种福分。带上欣赏的眼睛，做自己的风景线，也做他人的风景线。

關鍵字: 缺心眼 情商 同事