馬上就要進入5月，天氣無疑會越來越熱，但你的錢包沒準也會鼓一些。
從5月1日起，福建省對現行夏季高溫津貼發放標準進行調整。
5月1日起
福建調整夏季高溫津貼標準
為做好夏季防暑降溫工作，經省政府同意，省人力資源和社會保障廳、省工業和信息化廳、省衛生健康委員會、省應急管理廳、國家稅務總局福建省稅務局、省總工會等六部門聯合印發《關於調整夏季高溫津貼標準的通知》，從5月1日起，對現行夏季高溫津貼發放標準進行調整。
調整後，本省行政區域內的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織，在每年5-9月份安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，5月份應當按實際高溫天數向勞動者支付高溫津貼；6-9月份應當按月或按實際高溫天數向勞動者支付高溫津貼。按月計發的，每人每月260元；按天計發的，每人每天12元。用人單位發放的高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標準範圍內。
高溫津貼發放須防誤區
發放高溫津貼要遵章辦事，謹防落入以下誤區。
綠豆湯等實物不能衝抵高溫津貼
按照規定，企業應為高溫作業和高溫天氣作業的勞動者，提供足夠的防暑降溫飲料及必需的藥品。防暑降溫飲料等不得充抵高溫津貼。
職工少數時間在高溫下工作
也要發高溫津貼
企業認為職工少數時間在高溫下工作，故不發高溫津貼的做法不可取。比如，企業巡檢工，大多時候在空調房裡工作，只有少數時候才到高溫環境中巡檢。有企業因此認為，公司巡檢工不享受高溫津貼。按照規定，企業的這種做法也不對。勞動者從事高溫作業的，依法享受高溫津貼。
高溫津貼不能計算在最低工資標準內
最低工資標準是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動後，用人單位依法支付勞動者的最低報酬，不包含加班工資、高溫、有毒有害等特殊工種環境、條件下的津貼。
因高溫天氣停止作業，單位不能扣工資
《防暑降溫措施管理辦法》明確規定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
除了高溫津貼
高溫工作者還能享受這些福利
根據《防暑降溫措施管理辦法》，在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。
職業健康檢查費用由用人單位承擔。用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。
用人單位應當在高溫工作環境設立休息場所。休息場所應當設有座椅，保持通風良好或者配有空調等防暑降溫設施。
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綜合福州日報、人民日報
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