博士后

“博士后”是一种工作经历，并不是一种学历或者学位的称呼。博士毕业以后，有的并不急于找一个固定的用人单位就业，而是选择一个“博士后流动站”继续进行他之前的科学研究，两者签署相关协议，规定博士后流动站给予博士的各项待遇以及博士在站期间应该完成哪些科研工作量，这种关系本质是还是一种劳动关系，即博士给流动站做事、流动站给博士支付一定薪酬。待博士出站以后，会得到一个“博士后证书”，证明你在这有这段科研经历，并完成了相关的科研任务，然后博士就成了“博士后”，可以成为以后就业的有力资本。博士后证书如下图所示。

博士在站期间的待遇

博士在流动站期间的待遇有所不同，近年来理工类的博士流动站待遇有大幅提高的趋势，因为他们是进行科学研究的生力军。因为博士后在站期间从事的一般是流动站所需要的课题研究，并必须为所在站点完成获得国家课题、完成高水平科研成果和获得重大研究安突破等科研任务，才能出站。视完成科研任务程度的不同，流动站还会给予博士一定的绩效奖励和表彰，总得来说博士在站期间收入相当有保障。最近有新闻称，许多高校的博士后流动站纷纷提高待遇，博士在站期间的收入有的高达100万。

讲师

讲师是一种高校教师评定专业技术职务（职称）的称呼和级别，这种级别是博士进入高校之后一段时间才确定的，就算是博士后也会经历讲师的阶段，但是个别科研特别突出的除外。

在硕士研究生也可以进入高校当教师的年代，高校的工资制度远没有现在灵活和具有激励性，那时候一般根据职称和行政职务的不同，就固定了讲师的工资，所以以前讲师工资是很低的。后来，到了只有博士学位才可以进入高校当教师的年代，高校纷纷建立激励性的绩效工资制度，也越来越多的高校对新引进的博士人才采用年薪制，规定一定时期内必须完成一定的科研工作量，才可以拿到全额或者部门约定的薪酬，所以职称对于他们工资的影响越来越小。一是因为一般博士进入高校后评讲师没有压力，二是因为科研奖励的力度比薪级工资要高很多。

所以，关于博士后与讲师的工资情况大体就是这样的，当然每个高校或者每个博士后流动站的政策有所不同，不同的学科的情况也有所不同，这都是上面没讲到的。