随着时代发展、科技进步，人民群众的需求更加多样化多层次多方面，而国际形势却呈现出更加错综复杂的趋势，对党的执政能力、干部能力素质提出新的更高的要求。面对新形势，如何才能胜任时代的挑战，巩固党的执政基础，关键要把执行政令的干部队伍建设好。
“为政之要，莫先于用人。”习近平总书记指出，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，重点是做好干部培育、选拔、管理、使用工作。干部考核是检验干部队伍建设的衡量尺，科学的考核评价体系是对干部区分优劣、激励担当的参考系。今年中央颁布的《党政领导干部考核工作条例》，科学优化了干部考核的内容和方法，为构建新时代干部考核科学评价体系提供了基本遵循，学习贯彻好条例是当前的重要任务。
严把政治标准，树立重实干、实绩的用人导向。党的十九大报告指出，“坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准”。考核中要坚持党管干部原则，旗帜鲜明把政治标准贯穿始终，内容突出政治标准，全面检验各级党政领导班子和领导干部政治素质、贯彻落实中央部署和习近平总书记指示批示情况。坚持公平公正标准，把为民办实事、工作实绩突出、群众认可满意的组织和干部考出来，促进各级领导干部树立正确的政绩观，形成实干事、干实事的导向。
强化分类考核，完善专业化、科学化指标体系。受传统观念、干部考核工作自身难度等条件约束，过去的考核存在方法单一，评价指标笼统，结果运用不明显，保障体系缺失等问题。这次条例颁布，系统解决了这些问题，在考核工作中要针对不同组织、班子成员、其他岗位领导干部等考核对象进行分类，设置专业化的考核要求，用科学的方法论指导干部考核评价指标体系建设，精准把脉干部队伍建设情况。
注重考用结合，推进严奖罚、促激励机制运行。以往干部考核中，经常出现重结果轻运用，重奖励轻惩罚，问责标准区分不明，追责手段不多等问题。条例将考核结果与干选拔任用、培养教育、监督管理、激励约束、问责追责等结合起来，引导党组织和领导干部不断补齐能力素质短板，用良性的机制将考核评价对干部带来的压力，转化为用心想事、专心谋事、尽心干事的不竭动力。
考核工作是干部队伍建设链条的起点，《党政领导干部考核工作条例》是正确识别干部、科学使用干部、合理激励干部的科学依据。通过认真贯彻落实条例，不断激发广大干部新时代新担当新作为的热情，为新时代进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想提供有力组织保障和人才支撑。
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