那天无意间碰到一朋友，很唐突地问我，老詹，退休以后，你一年能拿多少年薪呀？
我说对不起，首先得纠正您一错误！退休以后，老詹已经没有年薪，我拿的是退休金。到底多少呢？反正已经够用，我就不再操心。至于具体数额，还得问问我们那位领导，家里的财政大权，全都掌握在她手中！
朋友拍拍我肩膀，嘿嘿一笑，此事就算翻篇。
回到家中，突然想起一话题：国企高管该拿多少年薪？
按说，国企高管拿多少年薪，和老詹没有半毛钱关系！我犯不着去操这份闲心。不过，说说高管年薪这事儿，倒也是人们感兴趣的话题。真写好了，发于《头条号》，可以算作一篇文章。
我国国企高管年薪到底几何？据我所知，过去是拿得相当高的，一些央企老总，一年数百万元不在话下；有的老总，一年上千万也稀松平常。
除年薪外，别的开销，也很吓人。 我曾认识一位朋友，从机关调入某国企当副总，上任时，公司发他一张银行卡，说是为了工作方便，叫他随便用。到了年底，这位老兄基本没用，卡上还有几十万元。同事告诉他，你怎么这么傻？这卡是给你个人用的呀，不用岂不可惜了吗！
高管年薪太高，待遇过于丰厚，不但企业职工大有意见，广大民众也很不满，因为实在拿得太高太离谱了嘛！国企老总又不是自己打的江山，无非由政府任命，凭什么就要拿那么多呢？这也太不合理了吧！
于是，近些年来，管理国企的部门如国有资产管理委员会啦，人事部啦，国家财政部啦等等，都有采取措施，对国企业高管年薪，加以限制。
总的趋势，是要降低那些高得实在离谱的年薪，使其与职工收入差距，不要拉得太大，更不能越拉越大。
限制国企高管年薪，非但中国在搞，国外也是大趋势。曾看到一报道，法国左翼社会党总统奥朗德前些年执政后，就曾大力倡导经济“道德化”，其重要举措之一，便是推出法令，对国企高管实行“年薪封顶”。
如何封顶呢？法国政府公布的“薪酬框架管理政策”规定，国企高管年薪最高为45万欧元，即全国最低工资的27.5倍。该规定适用于由法国政府掌控大部分股权企业的现任及新任高管。
初略一算，45万欧元，大约相当于450万元人民帀，似乎不算低了！但是，此数是相对法国国民收入较高水平而言，应该说，并不算高。而其约束之关键词是：
不高于全国最低工资27.5倍。我国有关部门对于国企高管年薪有没有限制性规定呢？随手“百度”一下，不但有，而且还比较多，下发了不止一个文件。
即以最近新规看，对于国企高管年薪，就有严格限制。
去年12月，人社部新闻发言人李忠曾向媒体表示，自国有企业负责人薪酬制度改革实施以来，国企负责人的基本年薪，已经按照有关薪酬审核部门核定的标准，重新发放。
具体是多少呢？从北京、上海、广东、四川、云南等31个省份看，去年以来，已经陆续实施省管企业负责人薪酬改革。大多数地区都将国企老总的基本年薪，限制在了企业职工的2倍以内；同时引入任期激励收入，将包括基本年薪、绩效年薪和任期激励收入在内的3部分收入，限制在企业职工收入8倍以内。
一言以蔽之，国企高管年薪，不可以超过企业职工年收入8倍。
如此说来，确实不高。倘若企业职工年收入为10万元，则企业高管年薪不得超过80万元。
与法国的“不高于全国最低工资的27.5倍”相比，我国的标准，更加严格。
正因此，新规实施以后，绝大多数国企高管年薪，都有不同程度下降。从全国看，此次地方省管国企负责人的平均降薪幅度达到30%左右。以浙江为例，该省经国务院核定的职工平均年薪为9.71万元。浙江省相关部门负责人曾向媒体表示，该省省管企业负责人平均薪酬将减少31.5%。
其他地方，尤其是央企高管，年薪下降幅度更大，达80%甚至更多！
亦正因此，有些高管开始嚷嚷受不了了！
近段时间以来，常传出央企高管离职消息。据知情人士透露，中国银行薪酬最高的信贷风险总监詹伟坚已于去年离职。公开报道显示，詹伟坚此前在中国银行领取的基本年薪522.88万元，绩效年薪276.14万元，加上各类社会福利，税前年薪达850.18万元！
不过，中国银行回应，詹伟坚离职与降薪无关。
甭管有关无关，确实还是有关。因为，国企高管年薪，与国外同等规模企业老板相比，尤其是与那些私营老板相比，确实拿得少太多了。美国华尔街老板，年薪上千万甚至数千万（美元）大有人在。
如此一比，国企高管们心理当然就不平衡了。
我国国企高管能同西方企业老板比吗？
老詹以为，不能相比，理由有二：
一是市场环境不可比。
华尔街老板们拿得再多，那是他们公司在完全市场竞争条件下以经营业绩挣得来的。我们的国企呢？电力、通讯、石油、石化，还有银行，保险，证券，有多少靠的不是制度性垄断？有多少靠的不是优势资源和优惠政策？有多少参与了真正的完全的市场竞争？这能与市场经济条件下的西方企业相比吗？
二经营机制不可比。
华尔街那些职业经理人们，大都是从埋头苦干的小白领一级级台阶筛选上来的，那可是全凭自己本事打拼出来。我们的国企高管呢？不差不多都是行政任命的吗（都有上级部门的任命书）？昨天，或许您还是某部某省或某局某委国家干部，一纸公文，今朝，您立即成了某某公司董事长或总经理，这样的事，不是过去、现在甚至将来随时都会发生吗？虽然无可否认，确实也有高管靠经营业绩打拼出来，但那能占多大比例呢？国企高管们既有着官员半官员的身份（部级局级处级），又从事着几乎不担同行业竞争风险的工作，还每年拿着那么高的年薪，这能让老百姓服气，能让民众不议论纷纷吗？
实践证明，不讲道德和不讲公平正义的经济是不可能持续发展的。按照中国国情，对国企高管年薪进行限制，完全必要。我相信包括老詹在内的大多数民众，举双手拥护！
有人担心，一旦限制高管年薪，立即会引起高管们的强烈不满，其结果是，要么，高管人才被外企挖走；要么，高管们拍拍屁股走人！
真会这样吗？笔者以为，此种担心，大可不必。不信您把眼光放长远一点看看，我敢肯定，真提出离职者，绝超不过十分之一！
毕竟，国企高管这么一块又实惠又有地位又没多大风险的肥肉，还有相当多的人在眼巴巴盯着呢。
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