乡镇的“七站八所”，基本上都是科级或者副科级事业单位，其管理人员都是由县委组织部直接任命的副科级或者科级干部。并不是体制外人员所理解的，事业单位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，因此事业单位的管理人员就是管理九级、管理八级等，副科级是参公单位或者公务员单位领导干部的称呼，这种想法严格来说是正确的，但在实践过程中，乡镇的事业单位，或者是县区以上管理类事业单位的负责人，进行职称任免的时候，都是按对应的公务员职级来任免，只是在工资待遇上按管理级别来套算，这也算是一种习惯。
乡镇事业单位的副科级的出路，要么就是晋升，个人工作和能力得到组织的认可，通过在事业单位序列中提拔任命，晋升正科级（管理七级）管理职务，可以是乡镇事业单位，也可以晋升、调任到县直事业单位任职。如果年龄没有超过40岁，还可以调任或者晋升到参公事业单位、党政群机关，过渡登记为参公人员或者公务员，担任领导职务，这是最好的出路，不仅工资待遇提升，而且晋升的道路更为宽广。符合条件还可以参加公选，通过竞争到公选岗位上任职，一般都是公务员或者参公单位的副职，或者是事业单位的正、副职，只不过公选的机会太少，隔几年偶而举行一两次。
已经担任副科级，理论上还有两条道路可以走：可以转任专业技术岗位，谋求职称上的晋升和发展，只不过有点晚，而且难度比较大，不太现实；也可以参加公务员考试，从科员干起，同样不太现实。
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