由於社保的壓力，國家這些年一直在探討延遲退休的方案。
前段時間，中國人力資源和社會保障部研究所所長金維剛表示，延遲退休方案將在明年正式出臺。出臺後會有五年左右的過渡期，或到2024年正式實施。
之前，中國社科院更是發佈了一份報告，直接給出了漸進式延遲退休的方案和建議：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年，男性、女性退休年齡同步達到65歲。
看來，無論如何，80後、90後、00後，都逃不掉被延遲退休的危險，幹，幹，幹，幹到65歲。
延遲退休是必然的事情
但就在大家都擔心憂慮的時候，華為卻傳來振奮人心的消息，據傳只要在華為工作滿15年，且年滿40週歲的即可退休。
這對眾多的華為員工來說無疑是天大的好消息，因為在華為退休，意味著離開華為時可以保留部分股票，而正常離職的話，則所有的股票都將被公司按上一年度的價格回收。
保留股票意味著什麼？分紅。
分多少的紅？分讓人眼紅的紅！
按照2017年的分紅方案，如若你持股100萬，則可以分得283萬。這不讓人眼紅麼？
華為的高薪是出了名的，據人測算，2017年，華為人均年薪70萬。這個人均年薪也是讓人眼紅的。
華為的分紅分外讓人眼紅
或許，很多人會說，正常工作剛滿15年，到40歲時不一定能夠配有100萬的股票。這個主要看晉升的速度，如果晉升快的話則可能會超過這個數，如果晉升慢的話，則也不會低。
哪怕是03年後進來的員工，工作到現在剛好15年，通常也有15-50萬不等的股票。這些人退休後，基本可以保留10到30萬不等的股票權，這樣每年仍然可以享受28.3萬-85萬的分紅。
這個分紅數會超越國內多少企業的在職員工的年薪呢？
總之，對於華為的這項政策只能羨慕嫉妒恨了！如若，國內的企業都像華為這樣，該多好？
但，只能做做夢了。
其他企業也想和華為一樣？做夢吧！
最後，讓我們分析一下，華為為什麼會出臺這樣的退休政策。
在這之前，華為的政策是需要到45歲才可以保留股份退休的；現在可能是華為覺得員工確實過於辛苦，很多人到了40來歲，身體就會出現各種狀況，需要得到更好的休息才對，而這兩年華為效益也還不錯，所以出於對員工的關愛，臨時出臺年滿40即可退休的策略，讓這些歷史的功臣可以放心的退下了，修心養性並彌補一下家庭了。
另外一個原因，華為也可能覺得經過多年的沉澱，華為員工的平均年齡已經較前些年偏大，所以通過提前退休的策略，讓一些40多數的人員主動退出，這樣可以置換更多的20來歲的生力軍，這樣才可以保持整個企業的活力和衝勁，讓整個企業經久不衰。
總之，無論如何，華為的這種做法，對員工來說都是利好，他們可以自由的選擇；如果認為自己還可以衝，想繼續在華為工作，可以選擇留下來；如果認為自己衝累了，想休息、想多陪陪家人了，那就可以選擇保留股票的方式退休，每年無需做事就可以拿到豐厚的分紅。
華為，良心企業！
華為，良心企業！
現在的問題是，這些40歲就退休的華為人，每年拿著讓人眼紅的分紅，他們退休後將會是怎樣的生活呢？
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