樊溢明
職工發生工傷事故或者被確診為職業病後，有兩種方式來申請工傷認定工作。一種是單位負責申請，另一種是由職工或者其近親屬提出申請。下面我來詳細說一說。
1 職工發生工傷或者被確認為職業病，用人單位應當在30日以內向所在地人社局工傷科提出工傷認定申請。
一般而言，管理正規的單位，都有專門的部門、專門的工作人員管理工傷相關事宜，比如單位人資部、安全生產部門等等。工傷事故發生以後，傷者在醫院治療期間，單位開始收集初始資料，以便向所在地工傷科進行工傷備案或者預申請工傷認定，每一個地方額規定可能略有差異。但是無特殊情形，用人單位必須在工傷事故發生之日起30日內提出工傷認定申請，這個規定是全國統一的。
我下面說說我之前工作時處理的工傷的流程和資料。在工傷職工住院2-3天左右，可以向職工、職工家屬或者主治醫生了解關於傷情的詳細信息，比如受傷部位、傷情程度。於此同時，在單位調查工傷事故發生時的詳細經過，例如事發時間、地點，工傷職工在從事什麼工作，周圍有哪些員工在場，等等。然後將事發經過形成書面資料，要求兩位目擊事假髮生或者事假髮生前後在場的員工書寫證人證言。按照我當時單位所在地人社局的要求，將掌握的這些信息以及一些固定格式的書面資料拍照上傳到當地“工傷申報系統”，這便完成了第一步工作（這一步必須在事故發生30天內完成）。因為治療還沒結束，關於工傷治療的其他診斷資料還無法掌握，所以等員工治療結束後，再次上傳所需資料。然後等待審核，審核通過，遞交書面資料審核，等待工傷科出具工傷結論。
以上便是正常的工傷申請流程，假如單位對工傷有異議，可能不會在規定的時間內（30天內）提出工傷認定申請，那麼遇到這種情形怎麼辦呢？這就是我接下來要說的申請方式，由職工或者其近親屬提出工傷認定申請。
2 單位未在工傷事故發生或者職業病確診的30天內提出工傷認定申請的，職工或者近親屬可以主動向單位所在地人社局工傷科提出工傷認定申請，時間限制是事故發生之日30天以後，1年以內。
關於符合工傷，《工傷保險條例》規定了有7種情形可以認定為工傷，同時規定，有3種情形可以視同工傷。簡單相加是10種情形，但是這10種情形的每一種，又分出很多條件限制。所以關於事故是否屬於工傷，很多時候單位和職工持有不同意見，這便產生了分歧，這時候單位一般不會去申請工傷認定。再就是，有個別單位根本沒有與職工簽訂勞動合同、未繳納社保，他們也不會去申請工傷認定。
為了充分保護工傷職工的合法權益，《工傷保險條例》作出了上述規定，職工或者近親屬可以在規定的期限內，自己主動提出工傷認定申請。而且還規定，單位認為不是工傷，而職工認為是工傷的，由單位來舉證，職工無需舉證。
職工或者家屬畢竟不是專業做工傷申請工作的，那麼具體應該如何操作呢？其實所需資料和程序與單位申請沒有太大差異。關於所需資料和程序可以在當地人社局工傷科落實清楚。
雖然單位和職工本人申請工傷認定，在資料和程序上差異不大，但還是有一個需要注意的問題，職工或者家屬需要提供與單位存在勞動關係的證明。對於已經簽訂勞動合同且掌握一份勞動合同文本的工傷職工來說，這個倒是很簡單。但是對於未簽訂勞動合同而存在事實勞動關係的職工來說，可能會稍微麻煩一些，但是問題都有辦法解決。我分情況說一下。
（1）未簽訂勞動合同，但勞動關係容易確定的。
這種情形相對來說，簡單一些，職工提供除勞動合同之外的一些資料證明即可，比如工作證、工作服、工資進賬記錄、考勤表，等等。對於這種情形，以我之前工作所在地為例，工傷科可以直接受理工傷認定申請，無需勞動者通過勞動爭議仲裁委員會來確認與單位存在勞動關係。
（2）未簽訂勞動合同，但勞動關係不容易確定的。
這種情形，複雜一些，要麼是職工掌握的與單位存在勞動關係的證據較少，要麼就是關係錯綜複雜，不容易捋清。針對這種勞動關係的確存在爭議的情形，工傷科無法做出判斷，這就需要勞動者先去勞動爭議仲裁委員會仲裁，以便確認與單位存在勞動關係。因為提起勞動仲裁而耽誤的時間，不計入工傷申請期限裡面，所以不要擔心超時問題。確認完勞動關係之後，再重新啟動工傷認定工作。
那麼如何通過勞動爭議仲裁委員會確認雙發的事實勞動關係呢？關於仲裁程序可以到所在地人社局勞動爭議仲裁委員會詳細瞭解。但最核心的還是職工能否提供有力證據以證明雙方存在事實勞動關係。資料和前面提到的差不多，主要還是工作服、工作牌、考勤表、工資單，一些工作過程中有自己簽名的紙質資料，視頻、照片、證人證言，等等。我認為，只要職工的確在該公司工作過，總會留下很多客觀證據的。所以說，細心蒐集，還是相對容易確認雙方的勞動關係的。
結語，以上就是兩種申請工傷認定的方式以及他們的區別和注意事項，希望對大家有所幫助。（完）
勞動法非專家
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社保百事通
工傷申報
（1）用人單位要在30天內做工傷認定，向當地工傷保險管理機構填報工傷死亡報告，提請工傷認定；
（2）如果單位不申請的，工傷職工或近親屬、工會組織可以在1年內申請工傷認定;
（3）工傷認定一般在60天內出結果，如果對工傷認定結果不服的，可以申請行政複議或者向法院提出行政訴訟；
工傷認定的申請材料？
（1） 工傷認定申請書;
（2） 與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;
（3） 醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書);
