现在很多职场人在辞职的时候，都挺苦恼一个问题的，那就是辞职理由应该怎么写？其实每个人离职的理由可能各有不同，但是万变不离其宗，基本上大多数理由都是因为干得不爽。马云说过，员工辞职的理由这两点最真实：要么是钱没给到位，要么就是心里委屈了。
还记得之前很火的一名教师的辞职理由，“世界那么大，我想去看看。”被网友评为史上最具情怀的辞职信。她写下简单的这几个字，到底是不是她内心真实的辞职理由呢？是或者不是其实没有那么重要，能成功离职不就是她当时的想法嘛。
为什么很多人在辞职的时候都在编假话呢？无非就是因为真实原因难以言说，而且往往过于真实的东西都令人心痛。辞职的时候编理由，说假话不一定不好，只要不违心，好聚好散未尝不可。当然了大多数人编辞职理由，还有以下3个方面的考虑，这也反映了很多职场人的内心真实想法。
1、为了维持仅有的一点人情味，不想太决绝
在一个公司不管工作上有多少不满，其实多多少少都会对这个环境有一点人情味的。可能你是因为公司的制度文化，领导的管理水平等原因而在这里待不下去了，想辞职。但是一旦要离开了，还是不想把事情做得太决绝，去得罪人。
毕竟每个公司都会有人员的流失，如果流动性很大的话肯定内部的管理是一个问题。你在这工作期间都没有改变，那离开的时候说明真实原因其实也改变不了什么，还不如留有余地，编个无关痛痒的理由离开就行了。俗话说，凡事留一线日后好相见，如果你辞职的时候说了很多“真话”，触及到其他人的利益了，那以后再见可就尴尬了。
2、编理由也是为了更顺利地离职
有时候我们说谎话，不就是为了能更好地达到自己想要的目的和结果。职场中辞职的时候说假话，当然也是为了让自己能够更加顺利地离开。有些人辞职可能就是因为薪资待遇低，如果领导用加薪挽留，说不定就不走了。这样的情况也不是没有。
但是很多人其实提出辞职，就真的是想要快点离开这里，或是已经找到了下一份更好的工作，或是为了出去看看。反正不想说明真实原因而编理由，就是为了顺利离开，不想因为领导再三挽留而改变主意，或者不想领导再拖拖拉拉不让走。
3、保护自己，真实原因可能对自己不利
其实职场中有很多潜规则，离职跳槽其实不仅仅是从一个公司到另一个公司那么简单，有时候会涉及到一些商业竞争方面的因素。尽管你的辞职没带有这样的目的，但是如果你把太过真实的原因都说明的话，说不定会让现在的公司对你有些怀疑，可能会给你设置一些障碍。
还有一些人辞职的原因，可能是因为自身能力真的跟不上现在的工作要求，但是这样里理由肯定不好意思写出来。再说了，行业内其实很多公司都有些关联的，要是以后找工作因为这点“真实理由”而被刷，岂不是自讨苦吃。所以，辞职说假话也是一种自我保护。
以上3点应该是大多数职场人，辞职时编理由的内心真实想法，不想得罪人，而且说多了也无益，何必自讨没趣。我想每个人在辞职的时候写理由都挺困难的吧，到底说真话还是编假话！假话又该怎么编！你们辞职的时候有说假话吗？编过什么样的理由呢？
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