现在的职场主力，是80后和90后的天下。像我这种70后的人，在很多场合遇到的合作伙伴或是工作关系认识的朋友，大都在这个年龄段。
80后和90后，正是在一线奋战和充满了聪明才智、精力旺盛、有战斗力的一个群体。
我欣赏他们的年轻有为，欣赏他们的朝气蓬勃，以至于交流起来常常都是相谈甚欢。甚至，我都不觉得自己在他们面前已经算是大哥甚至大叔了，因为谈论那些新鲜的美好的事物或那些最前沿最新潮的话题，是会让人感觉年轻的。
但是同时，我仍然想给一些年轻人提一点我的意见和看法。因为并不是所有年轻人都有着良好的职业修养和适当的工作方法的。大部分时候，我碍于情面，没有当面直接地提出我的批评，但是在职业生涯里，还是有一些底层的基因起着决定性作用的。而且这种底层代码一旦形成，常常会在职业生涯里潜伏很久，并且很可能成为一个人的职场名片。对个人来说，它代表了一种工作态度、职业精神和职业形象，对集体来说，它还可能影响并形成一种职场风气或是企业文化。
所以，我想谈谈我的一点看法，可能对大家来说并非毫无用处。
我曾经给很多年轻的朋友说过，我建议大家在进入职场的最初，还是不必盲目地开始创业。哪怕是我们的家庭条件特别好，根本不需要给别人打工也足以衣食无忧地生活，我也建议大家先找一份适合自己的工作，作为职业生涯的开始。而且特别重要的一点是，最好找一家大单位、大公司，进入一个职业视野比较大的行业或是跟社会联系比较密切的领域。
这样做最大的好处有两点。
首先，有利于建立职业规范。大行业、大公司、大单位，通常有着比较严格的纪律要求或者行业规范，也就是我们常说的做事的规矩。规矩真的很重要，因为这不仅仅是一种行为规范，更是一种职业道德。
比如，做生意的人最经常遇到的事就是甲方不按时付款，我相信哪家公司都遇到过这种被欠钱不给的情况，而这其中很多时候并不是因为对方没钱，可就是拖着不给，这就是最大的不讲规矩。尽管合同上都约定着各种条款各种违约责任，可是有几个人愿意得罪对方还得花上时间精力去按照合同上的违约责任打官司去呢？不到万不得已，谁也不想走那一步。所以，
按规矩办事就是最好的职业道德。再比如吧，遵守时间。大公司员工多，部门配合多，对工作时间的要求也高，打卡上班是一种要求，工作完成的效率也是一种要求。在大单位工作几年，至少应该明白一点，职场上的时间不是属于个人的，是属于大家的，一个环节慢了半拍，整体节奏就要延后。况且，就是从尊重别人讲文明讲礼貌的基本层面来说，遵守时间也是一个好习惯，是一个人有良好职业修养的表现。而修养这种东西，可不是一夜暴富就能带给一个人的，没有从最开始就有着长期的训练和要求，是很难固化在一个人身上的。
这就是我说的第一条，学会讲规矩，至少知道规矩是什么。
就业之初，进入一个和社会联系比较密切的领域，也会对一个人的职业素质形成良好的熏陶和培养。这是我说的第二个好处。
总体来说，和社会联系比较密切的领域，大都脱离不开人际交往和时代变化的大脉络，而且对于潮流变化和时代进步的感知也一定比其他行业更加敏感和快速，比如传媒、销售、公共服务等等。这些行业给员工提供了充分的条件去认识和了解社会，有着更多机会去接触其他行业和更多形形色色的人。这就从横向上带来了更多的职业宽度。天天坐办公室上网打字聊天开会，免了风吹日晒和行走奔忙，固然算得上清闲，可同时也少了很多见识世界的机会，这似乎更适合40岁以后的中年人。对年轻人来说，在精力最旺盛的年纪，借助职业的方便，多走走看看，多和不同类型的职业和个人打打交道，其实更符合这个年纪的特点。而且，通过职业交往积攒下来的经验、人脉、眼界、体会，一定会在日后的职业生涯甚至人生成长中留下伏笔，就算是是年纪大一点喝酒吹牛的时候，也好有个炫耀的资本。这就叫吃过见过，是一个人人生观塑造过程中重要的一部分。
当然，在大公司大单位工作，可不一定都能学到些好习惯，大公司也有大公司病，人浮于事，分配不均，裙带关系，帮派主义，事不关己高高挂起，等等。我就见过很多身边的人，刚进入职场的时候还是一身正气的热血青年，结果因为种种原因，好的东西没学到，坏毛病倒是学会一大堆，没过几年，就一身城府，油腔滑调，不务正业，20多岁搞得自己跟老江湖似的。没意思，一点都不帅。
进入职场的时候，每个人年纪也不小了，都是成年人了。就算是面临一些职场的不良风气，你也得知道、也应该有这个能力分辨什么是好的，什么是该学的，什么是对自己以后有帮助的。这就是“真钞理论”，就跟小孩子开始学说话学写字一样，第一次教错了，以后好长时间都改不过来，一开始学对了，以后见着错的自己都能改过来。职业生涯里的底层代码，也是这样一遍遍写进去的。
任何行业和单位都不会单纯教会我们正面的积极的东西，对于那些负面的消极的影响，一是看个人的性情和自我要求，二是看自己的价值观取舍。能从负面的影响里学到生存的技术，并且继续按照自己认为对的方向去走，才是更高级的进步。
换句话说，职场上最初的那一段经历，无论怎样，都会转化成我们职业生涯里重要的底层代码，这跟我们原生家庭对一个人的影响是一个道理。只不过，自己的家庭，我们无法选择，而职场，我们至少有权利去选择一下。
再往后说，五年八年之后，我们有了新的想法，有了新的目标，想跳槽或是自己创业，那时候再做选择，一点也不晚。不仅不晚，而且那时候创业反倒是成功率更高的时候。换成是我，我也愿意跟这样受过专业的职场训练，有着良好的职业精神，熟悉和了解社会行情，专业又靠谱的人合作。
您说是不是？
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