娱乐小练儿

辞职的时候，领导没有亲自来找你谈，而是找一个同事和你谈，我想领导主要是基于以下几个因素在考虑。

一、通常在职场中员工提出辞职时，要么领导找你谈，要么是HR或其他行政领导找你谈，一般情况是不会找你同级的同事找你谈！

1、可能性(1)，你平常并没有与领导真心交流沟通过自己的想法与心理需求，领导对你辞职的真实原因一无所知。

面对这种情况时，领导自己也不清楚你的真正心理意图，根本就不知道如何来挽留你，为了做到有的放矢，领导便会委派一位与你关系较好的同事来了解你辞职的具体情况与原因。

领导通过你同事的了解，来确定自己找你谈话的重点，再由你的具体工作情况与能力，最终决定是否来极力挽留你。

这其实应该是领导挽留你的第一步，也是一种挽留的策略而已。

2、可能性(2)，你已经在递交辞职申请之前，与领导谈过了辞职的原因，彼此之间没有达成一致，现在领导通过你的同事来谈，是希望通过同事情感来挽留你。

这种可能性不是没有，是完全有可能的！这也反映出领导对你辞职挽留结果，没有抱太大希望，只是一种试试看的心态。

通常来说，如果领导没有很好的实现员工的要求，员工辞职将是很难改变而留下的。

很多时候，这会是领导“死马当活马医”的一种心态流露，领导也很清楚这个挽留结果。

最后领导只会象征性的挽留一下你，然后任你辞职而去。

3、可能性(3)，你的工作能力并没有得到领导的认可，或者是你的工作岗位并不是很重要，从而让领导对你的辞职并不在意，只是象征性的找人挽留你一下而已。

这种可能性也是存在的，尤其是当员工的个人工作能力十分平常，也不是处在核心工作岗位上，辞职之后对公司影响不大，则公司领导会象征性的找一个人来挽留你一下！

如果真的是这种情况，则我们可以看出领导的基本素质是有问题的！只要是有员工辞职，哪怕是一名清洁员辞职，一个有修养的领导也会找对方谈谈，做一下挽留的形式！这尽管没有多大实质意义，但这却是一种职场礼仪，更是一个高素质职场人的基本素养。

二、怎样才能做到辞职时，领导真心挽留你？

职场是什么地方？大家都是非常清楚明白的！

说到底，还是看你自己的个人工作能力！如果你一旦成为部门或公司中的核心岗位人才，拥有突出的个人成绩，是一个可以随时帮助领导解决“痛点”的员工，没有哪个领导不重视你。

像这种人才，公司领导绝不会轻易让他辞职的，即使遇到这种情况，领导也会不惜余力来挽留，切实解决员工的心理需求，让其能继续为公司、领导拼搏努力工作。

1、努力将自己打造成公司中“不可替代”的员工。

在职场工作中，我们要努力做到：人无我有，人有我优，人优我精。只有时时能领先他人一步，才能真正确保自己的不可替代。

当然，这就要求我们自己要随时不断的学习，努力做到：活到老学到老，与时俱进，保持站到行业的前沿地位！

由于这种人，能够在关键之时，解决和处理领导的“痛点”，很多时候职场工作中的一些关键问题，要靠他来解决和处理！尤其是一些技术性的工作，更显得非常突出和明显。

2、努力提升自己，增强领导对自己的依赖性，成为领导身边不可或缺之人。

这种人往往会凭借自我能力，深得领导的信赖，可以说，他们往往会是领导的左膀右臂。

无论在工作的安排与执行处理之中，领导常常会依赖他们的协助与配合，才能将整个部门团队的工作真正落实。

一旦离开这种人，领导便会深感工作压力巨大，工作开展落实艰难，所以领导会十分倚重这种人，希望他能在团队部门中起一个领头羊的作用，靠这种人来自已撑起，起到一个积极的导向作用。

而这种人也往往能借助人的影响，来很好的调动协调起整个团队的力量，去执行领导的工作与安排！

通常也因这种人，善于与人交流沟通，各种人际关系处理比较到位，深得同事与领导的喜爱。

3、努力做一个思维活跃，能不断有新的想法和建议的员工。

没有哪个领导喜欢缺乏个人思想，只有被动等待指令的员工。那些有独特思想，思维活跃之人，时常能给公司带来一些新鲜灵感，往往会获得领导的亲睐，他们也往往会给领导的工作带来一些新的想法与启迪思考！

这种员工即使按其思想努力实施，没有取得成功，领导也不会责怪他们，毕竟这种员工具有强烈的工作主动性与积极性，这也是任何一个领导都希望看到的职场好现象！

这种员工也能在职场工作中起到一个很好的示范带头作用，可以对职场工作起到一个良好的感染效果，从而调动起其他同事的工作激情与主动性。

4、努力做一个少说多做，具有高效执行力的员工。

职场工作讲究的就是一个“实干”，任何一个只会夸夸其谈的员工，是不可能会让领导欣赏的。

只有那些少说多做，能够高效执行领导工作安排的员工，才是领导真正喜欢的人！

毕竟职场工作不是靠空谈来实现的。如果领导安排的工作，一拖再拖，久久不能实现，这种员工领导拿来又有何作用呢？

难道职场中的所有工作都必须靠领导亲自去逐一落实么？所以在职场工作中，具有勤奋、高效执行力的员工，往往是领导手中的利器，也是领导十分关注在意之人。

当然，也有特殊例外，如果你是一个有背景和关系之人，一旦你辞职将会对公司产生极为不利的影响，那领导出于利用你背后资源目的，也会极力来真心挽留你！

职场关系错综复杂，也不是一时半会，就能说清道明的。以上分析不当之处，请多批评指正。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

哈哈，这种事还真的碰到一回。

之前有个女同事，在单位一直很受宠，后来单位请了一个顾问，那个顾问也是一位女士，不仅分走了很多的工作，也分走了一部分领导的注意力。这位女同事心里就有点不平衡，于是给领导写了一个辞职报告，想趁机引起领导的重视。没想到领导直接让人事跟她谈，让她办理交接，这女同事哭得眼泪哗哗的来找我，说她自己根本就不想走，问我该怎么办。我帮她去找领导聊了聊，他的领导就是一句话：让她走吧！

所以说在职场中，任何人都不要高估自己的分量，更不要故意作，否则就越做越死。单位跟你交换的是你的价值，这个价值也包括你不耍脾气。感情很重要，但是放在职场里就是累赘，你以为领导宠你是喜欢你，其实他看中的是你的单位产出价值，而不是别的。

如果不想离开，千万不要用辞职来试探，或者以此要挟讨价还价。就算领导挽留你，也是临时性的，因为他还没有找到可以替换掉你的人。一旦时间成熟，绝对是换你没商量，除非你是不可替代的人。

如果心意已决，已经想好了要走，那就不在乎谁来跟你谈了。领导没有亲自跟你聊，有几种情况：一是不舍还想挽留你，让别人先跟你谈，是给自己留一个缓冲；二可能是心中有结不想面对，反正你都是要走的人，所以他也就无所谓了；第三种可能就是真的没有时间。

既然要走，就别想那么多了，人生何处不相逢，前路漫漫，没准哪一天还有合作机会。

17谭

辞职是一个慎重的决定，您都要辞职了，还在意谁和你谈干什么？谁谈都一样啊！难道这个时候了，还希望领导对你如何如何？动这个脑筋干什么？

01、难道你心里面隐隐的想着：如果领导和我推心置腹的谈一谈，或许我就不走了？

你心里有这种想法吗？是否是想让领导在这个时候重视自己一点，听听自己的心声，给自己一些承诺，或者听取了自己的一些委屈、不满等等之后，给你调整一些政策？

然后，你可能就不离开了？

你想什么呢？你在企业中的实力、影响力到底有多大？你的工作业绩对公司有多大的影响？多数企业都不会因为某一个两个原因离职而有什么严重影响！

再说了，辞职是一个严肃的事情！你想好了辞职就是要辞职，谁谈都一样！你在乎这个干嘛？

换种说法：您内心里别有任何的幻想，指望谈一谈以后，就能争取点儿什么东西。

这种想法，说的严重点：以辞职来要挟领导！除非你是企业里面举足轻重的人物，否则，你还是该干嘛干嘛好了。

02、难道你是在乎那点儿面子？认为领导不直接找你谈话，自己感觉不到被尊重、被重视了？

如果领导重视你、尊重你，日常早就表现出来了！还能等到你要辞职了才主动找你聊天？道理都不通啊！

又或者说，你在企业工作的过程中就很少主动找领导交流、沟通，你凭什么指望自己快走了，领导能主动找你？如果日常你没有主动的找过他，那人家当领导会认为你本来就不尊重、不重视领导！你都不尊重我，你要辞职了，我凭什么找你？你的辞职与否，能给企业带来多大的震动？

03、你日常的工作表现、成绩、业绩、在公司内的整体形象，值得领导出马和你沟通吗？
公司那么多员工呢！你在其中的“排位”如何？你在员工中的影响力、形象地位如何？如果个个方面只是一般般，大家对你的印象、感觉也一般，你就别指望领导出马！

因为：凭什么呀！如果你的辞职会让整个团队真的产生不稳定、威胁——你放心，领导一定找你！

04、领导和你不熟的话，找个同事和你谈，已经够意思了，也算是企业的一个态度，走走过场

领导日常和你不熟，你要辞职了，谈什么？这个时候你所说的话，领导心还是不信？

你以为你要走了，说的肯定是真心话？——有几个人临走说的是真正的离职理由？

找个同事，和你比较熟悉的同事来和你谈，或许更好，或许能让你敞开心说说心里话。然后反映给领导，这个很正常。

或许找到这个同事，就是意思意思、表示一下企业还是希望你留下来滴！表面文章而已。

再说了，你都要走了，还在乎这个？为这种事情浪费脑细胞？

05、换个角度：都是决定辞职的人了，想这个问题，你有几个意思？

咱都要辞职走人了，还浪费时间、精力琢磨这个问题，对自己有什么帮助、有什么好处？除了浪费脑细胞、给自己增加点儿负面情绪，还有什么意义？你想它干嘛？！

06、辞职一定是经过全面考虑、自己为自己负责的决定！一旦决定了，其他的都是浮云！

老鬼经常说：职业精英的一个重要素质就是思考问题的专注力。根本不去浪费时间去考虑、琢磨那些对自己没什么意义的事情！

自己都要辞职了，那就是已经决定彻底放下过去的这段经历了！此时需要用心思考的是：如何顺顺当当的做好辞职相关工作而已，如何不被阻碍的尽快获得领导的批准！

之后，想交接的问题、新工作的问题！

其他的，还是省省吧！真的别琢磨这个问题了。

老鬼写此文的目的，就是让大家就此止住！一方面要清楚辞职不是儿戏、不是讨价还价的筹码，另一方面也要清楚，在辞职阶段我们不该在什么地方动脑子、浪费感情！

以上供参考吧，希望能让一部分朋友的心收回来！

越多分享，越多收获！

老鬼归来

我遇到过这样的事情：

之前单位有个女同事，在单位一直很受宠，很受领导“器重”，因为她一个人独占了部门的所有核心资源。有些部门同事和她去沟通交流工作，她都一副很嚣张的样子。

后来单位另外请了一个人，稀释了她的部分的工作，那个女同事也不能再因此恃宠而骄了。这位女同事，就到处散播谣言，说新来的人怎么怎么样，在公司造成了不良的影响。

后来，她看大势已去，就拿着核心资源去找领导谈，以为领导会为此而挽留她，或者看她还有价值还能继续重用她。

没想到领导根本就不鸟她，直接让我和她谈，还说尽量劝说她离开。当时这位女同事声泪俱下：说她其实根本不想走，就是想试探一下领导的心意。

这个事情告诉我们，不要在职场中过分高估自己的分量，更不要因为一时得势，对别人无礼藐视。

1.职场中看到的是你的贡献价值，当然还包括 你的职场人品以及软实力，包括部门协作能力以及沟通力。

2.领导宠你，只是你身上还有你的价值，当你的价值微乎其微，或者可以替代，管你是什么人。要走不走吧。

3.千万不要用辞职来试探领导的耐心，更不要要挟胁迫。因为这个是你最后一张王牌，但是一旦王牌失效，也就意味着你的离开，你要考虑这背后的代价。

当然，如果你已经找好退路，那就不用在乎是否是领导和你来谈。

领导不和你谈：

1.毕竟工作这么多年，还是有情分，不想做得太绝对。

2.反正是要走了，领导也不想浪费时间在你身上。

流动的人心，异变的人性。不要用你的辞职来考验人性！

燕妮聊成长

既然已经辞职，谁来谈话都一样，该谈的谈清楚，该办的手续做好就行了，还想这有几个意思其实是最没有意思的事情了。

1，

不同的单位处理离职的规矩可能不一样

有的单位把离职谈话作为领导的一项工作。主要是：

①已经离职的人可能有些平时不方便说的话这时候可以和领导说一说，提出建议与批评；

②老板要亲自确认你的离职程序是否有问题，也想缓和彼此关系，表达对你的“关心”或公司的“苦衷”，求得你的理解与谅解；

③有的公司（特别是私人公司）老板担心离职的人出去说公司坏话，在离开前由老板亲自摸底和安抚一番，让你出去后对公司保持中性或者正面评价。

当然，这事也不能想太多了，也可能这个老板根本就没有和离职职工谈话的习惯。

2，

领导可能觉得你“终于自己离开了”

①一个想要辞职的人，领导可能早就感觉到了。想要辞职就容易对公司、对工作、对同事都会产生不良的应对情绪，同事和领导是很容易察觉到的。领导既然知道你的情绪还不及时挽留或者解决你的问题，让你自己提出辞职，说明他本来就不想留人。

②领导有自己的重要事情做，对于一个已经离开公司的人，谈不谈已经没什么意义了。要一个下属去应付一下就是啦。

③不管谁来谈，也是走过场而已。除非你辞职的流程或者手续存在问题，需要领导才能够当面拍板。

3，

说说你可能存在的问题

①既然已经辞职，谈话或者不谈话已经没有什么实质性的意义，何必浪费时间来想这些并不重要的烂事。除非你自己还恋恋不舍，想要领导给你留下来的机会——这样的想法显然是不成熟的表现。

②人生需要向前看。人生短暂，过去的事情就让它过去，不需要多回头。回头多了容易纠结过去的是非中，这些情绪会困扰你和阻碍你继续前行。

③感觉你似乎还没有真正准备好辞职后的行动，或者太在乎形式上的东西。一般说来，辞职是自己主动的行为，在辞职之前就已经做好了充分的准备和安排，所以，一旦辞职被接受，巴不得立刻离开公司，投入到新的工作中去，哪里还有心思去想领导或者谁来谈话呢。一个成熟的职场人士，不会过分看重表面的形式而会抓住其本质——这样才能够高效率，干脆利落，不拖泥带水。

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刘舜才

2019-4-28

管理与销售智慧

题主你好，很高兴回答你的问题！

离职面谈，一般由上级或者上二级组织，如果出现安排自己同事来给你面谈，那么恭喜你离职绝对正确！

职场填坑多年，见过太多人情冷暖。离职见人品也是一样，不单是见离职者的人品，也是见平时人际关系的情况。离职面谈，领导直接让同事找你，在我看来只有以下几个原因:

你离职的原因就是与领导有关，他不想跟你说话

这种情况离职也是很常见，跟领导闹矛盾了，两者之间矛盾没化解赌气，恰好你的领导也没有肚量。你离职他仍然没有原谅你，但是离职沟通必须做，让你的同事代替执行。

你对团队来说已经非常无关紧要，领导已经没有了耐心

可以讲，耐心决定了对待一个人的态度，当你完全没有价值，领导只想着你快点走时，会有这样的做法。

你们已经沟通过，基本方向都已经确定

这种也是正常现象，员工离职前有过沟通挽留，最终你仍然坚持要离职。恰好最后一次沟通领导有事不能来，让同事找你面谈。

总之，我说的也只是自己的一些猜测，对照自己的实际情况去思考才是最重要的。

仅是路人

你好，很高兴回答你的问题。

这种情况其实在我们平时的职场上也是常见的一种现象，下面我就分析了四种情况，希望你有所帮助。

领导觉得你的工作能力不够突出。

首先我们要知道一个现实：领导的工作是管理，所以领导的关注点多数会在那10%工作能力突出的员工身上。

而出现问题的这种情况，可能说明了在领导的心中，你的工作效果对团队来说可有可无。

对领导来说，人才和效益是最重要的。在这种情况下，你辞职也是一个明智的选择。

领导有心要留你，但想要先了解你的辞职情况，想好对策再对你进行挽留。

这种情况通常都会找一个与你关系比较好的同事先去与你交谈。关系较好的同事所得到信息会比较有价值。

领导已经知道你铁了心要辞职，而且没有空闲时间去与你进行交流。

职场中，大家都是成年人了。没有谁一定要照顾谁的感受。当你铁了心要辞职时，领导知道不可挽回的情况下，肯定不会再浪费时间。

毕竟作为一个领导，工作繁忙是一种常态，他不会浪费时间在注重一个即将要离职的员工的心理健康上。

如若是这种情况，作为离职人员应该要摆好心态，不必为是谁来与你谈话而耿耿于怀。

同事知道你要离职，主动向上司申请要先与你进行谈话。

这种情况下，这种同事就是值得深交的朋友，想要了解你离职的原因，以及能够站在自己的角度上给出一些相关的建议给你。

不管你离不离职，他都想尽他的能力去帮助你。

以上几种情况，还需要以实际情况为准。

人生的职业生涯很长，每一间公司可能都是我们职业生涯的跳板，辞职是一件很平常的事情。

对待辞职，我们要平常心，不一定需要多么重要的人物对我们进行挽留，也不需要为没有人挽留而感到懊恼，实际上我们所的到的经验，所获得的成长才是最重要的。

以上回答仅是个人观点，欢迎大家共同讨论，希望对你有所帮助。

木辛君

依据“职场葩葩说”的工作经验，如果员工提出离职，首先是业务部门的领导与离职员工沟通，如果员工执意离职，那么接下来会进入人力资源部门的沟通。

题主的这种情况较为少见，少见但是不等于不存在。让同事与你来谈，无论其领导动机如何但对自己而言心里肯定存在很大的落差，感觉自己受到了冷落，“职场葩葩说”认为遇到这种情况，其实已经没有谈的必要了，以后江湖再见吧。

领导觉得你是无足轻重的小人物，无关乎大局，对公司或者部门影响较小。

无论你在公司中担任何职，在公司中的角色如何，即使你是在公司与微不足道的小人物，正常情况下而言，你离职的时候，领导都应该与你谈话的。

但是正常情况下往往有例外，当你遇上比较特殊的领导，他们真的是把你当做小小的人物了，完全忽略忽视了你，这种特殊领导其实也挺多的。让同事与你谈，也就是象征性的走走流程，真没必要纠结了，直接走人了。

领导不想再看到你，你的辞职给了领导劝退你的借口。

不知道在什么时候起，你其实已经成为了领导的眼中钉肉中刺，早就想把你搞走了，但是苦于一直没有合适的借口，你的辞职却无形中去成全了他。

但是在任何一家公司，必要的离职形式流程还是要走的，所以让同事走走形式和简单你聊聊。领导巴不得早就想让你走了，何谈指望他再与你来沟通，都不想再看你一眼，不要再犯傻了。

领导让同事来试探你的真实想法，领导不出面留有回旋的谈判余地。

如果领导与你直接来谈，那就代表了公司的态度与决定，如果一旦谈判的结果决定了，基本就没有任何挽回的余地空间了。而且公司领导与你直接去谈，领导并没有了解你的真实想法与意图，与之采取相应的处理措施。

因此领导让同事来谈，对双方是处于同等地位，有些话不方便与领导直接沟通，但是可以与同事沟通，比如说是由于薪酬的原因离职，还是因为领导的原因离职，还是由于公司本身存在的问题离职等等。领导听取了同事的汇报以后，心里面会决定你去留问题，然后有针对性的与你沟通。

上述是“职场葩葩说”的一些个人浅见，当然要根据具体问题具体分析，以便对症下药，希望对题主有用。

END: 职场风云乱，迷局真相显，关注“职场葩葩说”。 欢迎在评论中发表不同的观点，保证答题皆为原创，如果喜欢，"关注"，"点赞"，"转发"一下，谢谢。

职场葩葩说

我对问题的理解，你提交辞职报告后，领导不来找你，也不是人事部门找你，而是先让同事来找你谈。

如果是这种情形，只有一个意思，领导希望挽留你，并希望你打消念头忘掉这件事。

让同事找你谈，决不是其他回答说的，因为轻视你，因为怕激化矛盾。如果是这类原因，领导不是找同事，而是让行政、人事部门直接找你了。

之所以让同事找你谈，是希望了解你辞职的真实原因，如果涉及待遇福利等问题，希望预先了解你的底限。就这么简单，领导希望在正式与你沟通前，有充份准备，评估挽留你的代价，以及变通措施，不至违背形式上的原则，造成之后效仿者众，导致一发不可收拾，体系崩盘。

还有一种担心，很多人直接与领导谈时两极化。一种是咬死辞职原因其他无关痛痒，一种是领导一挽留就漫天要价。这些都可能导致一拍两瞪眼，本来想交个心好好挽留的谈话，结果成了争执与准辞。

另外让同事先与你私下谈的方式，有一分用心良苦。因为很多人闹辞职又被留下，心里多了个芥蒂，总怀疑领导找到人后会踢开他。那么通过同事，特别是大家都认同的骨干员工先跟想辞职者谈，是做了背书。潜台词是，我向你保证是真心挽留，一旦我反悔找到人踢开你，你想想在你同事心下，我不就成了背信弃义的小人。还不如当初我直接找你谈，能留既留不能留作罢。

总之，以我多年处理相似问题的经历可以说，没别个意思，就是想在可接受范围内留你。

老西弹新

现在的私企都这样，人想用，加薪绝无可能，还挖空心思找借口降薪，降薪的最终目的就是变相的撵人，逼迫你自动离职，如果不属于你自动离职，那么公司就得赔偿你一笔钱，降薪的理由很多，目标就是一个，……你能忍气吞声你就呆着，忍无可忍你就走人，看谁耗得过谁！

辞职无非这几个原因，薪酬低，干得不爽受憋屈，要么看着长此以往干下去没有前景，公司管理层人际关系复杂，领导无缘无故的乱发脾气。小人执掌天下暗箭难防，还有就是找好了下家各方面待遇都可以。

辞职领导不找你谈，却让同事找你谈，最主要是领导想摸清你辞职的真实意图，因为有的话当堂对面不好直说，领导这招叫投石问路，弄清楚你辞职的真正原因，他才好照单抓药，是部门同事之间的问题，还是跟领导直接有关，还是跟同级领导有关，或是薪酬方面没到位，还有一个就是是不是同行在背后挖人，所以你才辞职准备跳槽。

领导安排同事跟你谈，那么这个同事绝对是领导的心腹，否则不会让这个同事出面，换个角度说同事就基本上代表领导了，你的想法他会如实给领导反映，假如这个同事是你的下属，人品也不咋地，人一半鬼一半，那么跟你谈话你就得三思了，假如他添油加醋背后使坏，那么领导可能让他接替你，他就可以上位了，除非他能力欠缺，领导不看好他。

辞职这种事情其实我认为没必要藏着掖着，推心置腹的摆上桌面，好说好散，道不同不相为谋，提交辞呈后，就不要犹豫，假如留下后并没有达到你的目的，也没提供给你发展空间，那么结局也不会好，职场上没有友谊，只有利用和利益，这是我的总结。

领导再想挽留你，可他无力回天，自顾不下，他也只能丢卒保车，说白了他也只是老板桌上的一枚棋子，作用也就是个马🐴前卒，利益面前他最终只可能站在老板一方。

人哪，职场上混，别太天真，天真的话你就哑巴吃黄莲__有苦诉不出。

關鍵字: 辞职 领导 同事