落楓wl
從事軟件開發多年，前幾天看到一個新聞說國內程序員的數量已經超過500萬，真假很難辨識，從去年開始互聯網企業開始洗牌階段，主要之前發展的過於順利，現在正在大規模的洗牌而且2019年呈現愈演愈烈的階段，加上現在關於軟件的培訓機構太多了，每年產出大量剛入行的程序員，國內軟件經過這些年的發展雖然還不到歐美的成熟級別，但入門的門檻已經提升了許多這是不爭的事實。
現在很多培訓完的程序員喊著軟件行業已經飽和不好找工作了，另外一方面企業還在不停的招聘高級軟件工程師，供求關係還是不成比例，現在國內軟件整體趨向於成熟的軟件工程師太少，初級入門的程序員大量堆積的現象，這也是國內程序員的現狀，從編程語言上講java，python等主流的編程語言職位比例開始慢慢超越老牌的C語言C++，畢竟編程發展趨向於集成化簡單化。
如果想在這個行業估計現在的場景已經很少了，能找到理想工作的都是具備良好開發基礎的工程師，畢竟很多入行的開發工程師開始都是還沒想好是不是真的適合這項工作。很多人花了幾萬塊錢參加培訓結果弄到一半發現自己壓根不是這塊料，曾經有個同事已經做了幾年的軟件開發工作了，當初就是參加培訓入行的，培訓結束時候當初班上40多人，三年之後還在做軟件開發工作的只有十幾人了，所以不是每個人都能堅持到底，並且成為優秀的編程工程師。
編程這個行業能成為高手畢竟還是少數人，高手也不是掌握的編程語言數量越多越好，除了長期的堅持和積累，還需要有一定的悟性在裡面，有些人可能一輩子只是一個普通的開發者，現在很多人想入行編程主要聽說這個行業的工資高，但入門的門檻現在也變得越來越高了，直接從學校自學上幾年就能進入程序員崗位的越來越少了，並且很多人已經有這種意識如果不參加培訓就好像找不到工作的感覺，如何認識培訓對於初學者的改進作用，作為一個過來人從個人的角度出發培訓其實就是起到一個催化劑作用，查漏補缺，零基礎的參加培訓在短時間內也就是能夠學會方法直接達到就業的程度，需要耗費一定的精力。
現在太多的人喊著程序員過剩理論，很少見成熟的程序員找不到工作的，別看很多人喊著程序員是吃青春飯的，掌握成熟技能的程序員很少找不到工作的，畢竟國內軟件行業對於程序員的需求量還是非常巨大，特別是二三線城市軟件開發基本上只是剛剛起步的階段，距離飽和還遠著那。
不真正在這個行業內混永遠不知道實際情況，不能只是道聽途說裡面摻雜著太多的演繹的成分，不要造謠程序員太多的理論了，急缺大量的軟件開發高手。
希望能幫到你。
大學生編程指南
我就是IT行業的，這麼說吧，現在這個行業出現了非常嚴重的兩極分化
企業招人難，初級的確找不到工作，是不是感覺很神奇？會出現這種情況，一些無節操的培訓班有很大的責任，至於是哪些公司，我想接觸過這一行的，不用說大家心裡也明白。
我有個朋友，他們公司要招個java程序員，招聘信息一發出去，一天幾十封郵件，郵箱都快炸了，這還是在無錫這麼一個二線城市，更別說北上廣，杭州了，情況肯定更惡劣。
企業招人難，難就難在簡歷篩選和麵試，IT有個潛規則，說好聽點是簡歷美化，說白了就是工作經驗造假，一個培訓班出來的，敢說自己工作經驗3年，開口就要五六千。
HR也夠辛苦的，一天看上百封郵件，好不容易選了七八個人來面試，結果技術問題一問三不知，一死死一片，有時候好不容易招進來一個，又因為各種各樣的問題，效率太低，實際開發技術達不到要求，bug一大堆什麼的，連實習期都撐不過，這樣的情節可能在很多公司都在上演。
程序員是不是過多了？如果是初級的，那說過多都是委婉的了，簡直就是氾濫啊，而有能力的大牛永遠是不夠的。
GAME發嘍密
根據我對市場的瞭解，目前國內的基層程序員嚴重過剩
我說的基層是工作了1-3年，高不成低不就，手高眼低那種。
這種程序員是最沒有競爭力的，能力和新畢業半年左右的實習人員相差無幾頂多了cv大法用的熟練一些，工作態度還不積極，還不能主動的去分擔項目組的工作內容，沒有創造性。
這種程序員有幾個特點：
工作態度渙散
只完成自己分內的工作，工作3年了，還沒有養成team work的工作態度，不能由項目全局來思考問題，把自己就定位為一個寫代碼的程序要。
核心能力沒有提升
不算短的工作時間內，雖然說，工作完成的盡職盡責，但能力與3年前沒有顯著提升，無論是代碼能力，構建能力，亦或業務能力，都不具備後續的發展基礎
沒有職業規劃
短時間的工作經歷之後，卻還算相對穩定，但經常吐槽待遇不增長，工作反增多，自己沒有明確的職業規劃，是偏重技術還是業務能力，說白了，都不知道自己能創造的更多價值是什麼，何談公司給你多少錢呢？
相反的，工作3年左右是一個很大的轉擇點，有思想的程序員已經逐步脫離基層的編程崗位，編程了PSM，PM或者業務方面的第一次轉變。
你屬於哪一種呢？
龍虎山小師叔
談不上過多過剩，只能說初級程序員越來越多，半路出家的越來越多，每天混日子的越來越多；而這些人，勢必會被淘汰。
IT崗位會變少麼？
不會，只會越來越多，但是很多新興的崗位方向，對學歷和能力的要求越來越高。比如大數據、人工智能、深度學習、區塊鏈什麼的，入行的門檻會越來越高。
入行的人越來越多，就業會不會變難？
任何行業的人才分佈都是成金字塔形的，我們只有不斷地往上攀爬，才能不會被淘汰。
而一直處於金字塔下層的人，他們的日子自然會越來越困難，這將是毫無疑問的，就好像你一個工作十年的程序員，再去面試初級中級的開發崗位，機會很少的，雖然你肯定能勝任初級開發崗的工作。
為什麼進入IT行業的人越來越多
不可否認，IT行業的平均工資還是比較高的，讓很多人都很嚮往這個行業，然後就期待經過一段時間的自學或培訓，找到一份IT方向的工作；事實上，現在很多人就是這麼做的，而且各種培訓機構也起到了推波助瀾的作用，批量“培養”出一批批的“IT從業者”。
但實際上，IT行業大部分崗位都對學歷、學習能力、領悟能力有一定要求的，不是說讓一個初中生高中生參加半年的培訓班，就可以做搞軟件搞網絡了，這簡直是在騙人。
越來越多的人進入這個行業，但是也將有越來越多的人逃離這個行業，金字塔上層人才一定還是會“供不應求”！
會點代碼的大叔
這個問題我似乎，大概，曾經回答過？反正也記不清了，那就再回答一波唄。
首先有個問題，想問下題主？地球上的人是不是過多了？我大中國的人口是不是過多了？
相信很多人的回答是：“是呀，地球媽媽都快承受不住了”，“我大中國的人口太多了，GDP上不去呀”，那麼問題來了，為什麼該生的還是在生，國家現在還鼓勵生育，二胎政策開放了呢？
因為大自然的生死更替呀,有新的人出生，也有人死去。IT行業也是如此，不，應該說所有的行業都是如此，物盡天澤，適者生存，優勝略汰，總有人被行業淘汰，有的人上去，如此平衡，自然不存在多不多的問題。
成都朗沃教育
多不多數據說話，唯一一個人員轉出大於轉入的行業
第四隻眼睛
整體數量來看確實太多。但恕我直言，想要進這行撈錢，在培訓機構轉一圈出來就想高舉高打，眼高手低的人才真的太多。反而合適的，工作年限在五年左右的，能優化代碼邏輯的，知道23種設計模式是什麼的人太少太少。而後面這種人才是市場需要的。前面那種人，撈點錢差不多就離開這個行業吧。。不是我鄙視，寫的代碼渣的要命不說，上來就跟我架構長架構短的，我不介意要有一些架構思想在，但一個簡單的交易系統裡，連邏輯都不清楚你談什麼架構。。
碧池張
好的程序員永遠不會多，多的是初級和培訓班大批製造出來的，增加HR招人的壓力，一個0基礎的人，指望他培訓三四個月出去就能勝任公司指派的事情簡直就是可笑，不排除有天分的，那也是少數，總得來生培訓學校就是坑人，以高薪吸引學員，上課看視頻教學，培訓完教學生簡歷作假，教學生模擬面試，這種事情已經見怪不怪。公司招過培訓出來的學生，只能說他們最厲害的也就是面試了。以為IT高薪去轉行的，前兩年可能還有機會，現在如果不是你自己特別愛好這個還是算了吧，會消耗你的青春和身體，也賺不到錢。
沒有個性123
我招聘工程師，基本上10個面試能勉強通過1-2個。絕大多數培訓出來的能力都不過關，學校出來的可能稍微好一些。說白了就是缺有能力的，不缺新手小白。
iangong
由於我國國家管理體制與社會管理體制長期存在著界線不明的社會現狀,魚龍混淆的現象不僅限制了IT行業領域經濟行業區域領域經濟的發展,各學科領域專業性劃分粗擴鬆散,結構程序員沒有學科領域的意思,基礎程序過多過繁,標誌性層域性資本位結構性程序缺失嚴重現象不能存在下去了，…。中國工程院士王立新。
